领导办事差劲了怎么办

领导工作能力差没有责任心，作为下属该怎么办？

你自己拿张纸写一写你的工作内容和他的工作内容，假设你离职了，你的活他干不干的了，如果可以或者几乎不勉强，给点时间就行的，那不好意思，他还真不是能力差。接上条，你不要说他离职了你一定能干得了的话，因为下属的工作上司基本上都是知道的，而上司的工作，下属多半不能说出个1、2、3，所以不需要考虑。

没有担当的领导主要表现为：在同级领导之间遇事推诿扯皮。

没有利益的事不论事情大小，总是能推就推，绝不会主动做一件事。有好处的事抢着上争着做，抢不到就扯皮闹别扭，不支持不配合。 批示文件、对下安排工作时含糊其词，无头无绪。因为没有担当所以缺乏责任心，没有责任心当然就没有了认真精神。

一个长期不认真工作的人，慢慢就会缺乏能力，所以批示和安排工作都会无头无绪。出了事坚决不认账。责任能推给下级的当然是振振有词，毫无廉耻。

可以推给同级的，总是恶人先告状，不诚不义。 工作不重成效只管痕迹。总之，一个没有担当的领导，必定是一个让同事别扭、下级失望、群众生气的领导。

精神上消极工作，伴随着长时间的认知失调，你对工作产生自我怀疑，为什么在这种人手下干活，并因此常常怀疑自己的能力，这种情况是何时产生的呢，就是你上面的上面还有一个类似这样的领导，他认为你的直属上司的方案是更好的，然后你开始怀疑自己。积极提升自我竞争力，认知失调开始产生作用，你开始给自己离开这里做准备，铺路。要么狠，要么滚。

你如果比他厉害，能争取到更上一层的机会和他平起平坐或者超越他，你就继续呆在这个地方发光发热。 如果你长时间内也干不掉他，就赶紧提升自我，考虑下家吧。他能力差不差不重要，重要的是，你明白哪些是对的，哪些是不对的，最重要。

领导态度突然变差该怎么应对

1.埋头做事，就是拼命涨本事很多时候领导不待见你，也并非因为个人恩怨，而是你能力不行，达不到他的要求。这时，要埋头做事，练本事，让他看到你的用功，你的进步，看到你是个可塑之才。

即使确实是因为个人恩怨，你练好本事也能出去找个更好的工作。

2低头做人，就是低调不跟风没有生来就对你不好的领导，想想过去，你肯定是在某个地方得罪了领导。这种情况下，不要跟风议论领导，关键时刻要表态支持领导，双方关系融洽了，很多事才好办，你才有更多锻炼与提升的机会。3.学习牛人，就是努力开眼界有些时候，不能光自己用功，还得找到牛人点拨。多接近那些工作出色的同事，多找前辈学习，如果能想办法采访行业大咖更好。

牛人能带给你不同的思维与视野，甚至还有更强的人脉，让你走上快车道。4.敢做敢为，就是锻炼勇气与魄力人一定要有归零心态。不怕失去，才能有更多新机会。

之所以你觉得自己没本事，可能恰恰是这个公司给你限制的。不要因为一片小池塘，忘了寻找大海。如果觉得实在憋屈，那就逼自己去找新工作，说不定就是个转机。

另外，很多人喜欢呆在舒适圈，但像你这种情况，舒适圈都不舒适了，还呆着干嘛？不如放自己一马，或许会跑出条新路！科力普省心购，中小企业一站式采购平台。

发现自己的领导、上司品行差该怎么办呢？

发现自己领导品行差，其实工作场所许多人不仅有必要的收入，而且还获得了成就感，改善了改善，视觉扩张和脉搏关系。因此，严格意义上，工作并不是从任何观点的目的，获得幸福，满足，通过更重要的责任获得更高的薪酬，最后支持家庭的责任，实现更多的生活是最终目标是最终目标。

社会上总有好人跟坏人之分，你也不能完全笃定，你的领导人品差。

从这个角度来看，工作只能被视为一个过程，或实现自己目标的方法。由于它只是一个过程，它应该不是唯一的方法，它应该有不同的选择。所以，如果你对目前的领导层不满意，即使从未能够承受过，三个观点也不够，那么你应该如何考虑如何让自己更多，让自己有足够的能力选择更多。道德本身与法律不同，与共同规则和法规不同。

这只是一种行为习惯。 虽然大多数人现在都有一些普遍的道德标准。例如，不要浪费食物，不要扔垃圾，公共场所有意识地排队。

这些更有可能形成标准，但是有太多的道德标准难以量化。因此，您只需澄清您的道德标准，这里的标准通常是指最低标准。但是，很难根据自己的标准约束他人，并且不太可能改变他人。

如果您寻找类似同事，领导者甚至公司，您估计对自己的道德标准感到满意。真的了解这个真理，你会知道：尽量不要判断他人的道德指导方针，因为道德被用来限制自己。 领导者，从基本上，您只有一个有效，协作和任务的资源，无需从道德角度查看一个资源，您只需确认此资源对您有效，它是您的完成了任务的资源。

因此，您必须与领导力建立信任，学会与他相处，这也反映了您整合资源的能力。成年人，最重要的是对任务负责。即使他有一个大问题，也不要始终关注领导力。我遇到了一个知识，你知道如何欣赏你，你也足以快乐，但这很难昂贵，不是正常的正常。

如果你不能接受它，难以取得进步，让自己足够强大来改变现状，足以根据自己的偏好选择一个新的环境。