离职流程卡住怎么办呢

辞职办理的流程太长了，快速离职的方法是什么？

劳动者辞职，就是劳动者提出解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。

如果过了试用期，劳动者就要提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

劳动合同法第三十七条有这方面的规定，目前仍然现行有效。劳动合同法规定提前三十天通知用人单位，是基于劳动者离职，给用人单位带来职位或岗位上的空缺，用人单位需安排新人来接替工作，不至于因为劳动者离职，造成用人单位工作上的不便，甚至有可能给用人单位造成损失。如果劳动者认为三十天太长了，等不及了，有两种方式可以快速解除劳动关系。一是找用人单位协商，双方协商解除劳动关系的，任何时间都可以解除劳动关系，主要看双方如何谈了，这里就没必要详说了。

重点是第二种方法，通俗的说就是挑用人单位的毛病，当然不是无理取闹了，是有理有据，有法可依的挑用人单位的毛病。下面就如何有法可依的挑用人单位的毛病给大家出几个主意。一是用人单位未及时足额支付劳动报酬。

这里有两个关键词，及时和足额。如果用人单位未及时或者未足额支付劳动报酬，满足任一条件，劳动者就可以解除劳动合同。劳动者给用人单位寄一封解除劳动关系通知书，写明理由就可以了。

劳动合同自用人单位收到解除通知书之日就解除了，是不是特别快。二是用人单位是否为劳动者缴纳社会保险，这也是一个劳动者可以随时解除劳动合同的法宝。劳动者可以快速解除劳动合同的条件还有不少呢，比如受工伤，工伤职工可以提出解除劳动关系。

双比如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。这些在劳动合同法第三十八条有明确的规定，对照自己的情况处理就可以了。总有一条可以为你所用。

这样的，我从单位辞职了，一直想取公积金，可是单位的辞职流程走到一半卡住了，人事说走不完辞职流程就不

1、按照劳动合同法规定，从离职之日起，单位应在15天内为员工办理完社保转移等所有手续；你可以催促原单位加紧办理，另外你也要了解为什么这么慢？；2、你离职后也是不能提取住房公积金的。《住房公积金管理条例》中规定，只有购房、住房翻建装修、公积金贷款等才可以提取公积金，而且要办理相关手续；以上公积金不能提现；3、根据《住房公积金管理条例》，只有自己达到国家规定的法定退休年龄，才可以一次性提取公积金。

离职手续办理流程

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

法律分析：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。

试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。二、离职后公司拖欠工资怎么办离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。