领导强迫考证怎么办呢

领导让组织组内成员考证，出方案怎么出

制定一个符合组内成员考证的管理规定。最好做出奖惩制度，这样组内员工就会对考证比较重视，会认真的去看资料，如果没有奖惩制度，那么员工也不会重视。

考证为开拓公司市场，满足公司资质升级奠定了良好的基础。

关于公司强迫员工考安全员证问题

关于公司强迫员工考安全员证是违法的。因为公司强迫员工考安全员证是没有法律保证的。

人身自由权，是指公民在法律范围内有行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。

考证是自己的权利，是由公民自己支配和控制的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。

执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。

企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。

国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

技校强制考证去哪投诉

当地教育主管部门、物价局、政府的市长热线都可以。市长热线工作职责：市长公开电话值班室是市政府办公厅内设处室，是负责市长公开电话工作的专门机构，在市政府办公厅分管副主任领导下开展工作。

市长公开电话工作职责包括:宣传党和政府的方针政策，反映社情民意，协助领导处理社会热点、难点问题。

负责受理群众对政府工作的批评、意见、建议和要求，反映重要社会问题和重大突发事件。负责受理协调解决群众在日常生活中遇到的困难和问题。对全市各区县(自治县、市)人民政府、市政府各部门及公共服务等单位公开电话工作进行检查、监督、指导。负责市长公开电话工作网络的建设发展。

负责市长信箱工作和群众来信处理。市长热线工作原则：市长公开电话工作以“三个代表”重要思想为指导，以全心全意为人民服务为根本宗旨，以心系群众、服务群众为基本理念，坚持把为群众办实事作为工作的出发点和落脚点，把群众是否满意作为衡量工作的标准。市长公开电话工作坚持实事求是、按章办事的原则。

对群众反映的各类问题，符合政策规定的，要及时处理，尽快解决﹔不符合政策规定的，要说服疏导，讲明道理。对受理的来电来信做到事事有结果、件件有答复。

领导发现你在考证，但却与工作无关，这种情况你会怎么办？

领导发现你在考证，但却与工作无关，这种情况你会怎么办？这种情况我会告诉领导：我是在做好本职工作后，才准备的考试，并且向领导保证，以后不会在工作时间内做其它以外的事情。你的方向是对的，想进步是好的，如果你的领导是一个大方开明的人，你可以在做好本职工作后准备考试，甚至直接告诉他。

如果他不是，那我觉得你在工作的时候最好不要这样做，因为作为一个领导，不让你在工作时间做工作以外的事情是完全合理的。

而且工作的时候，最好不要做与工作无关的事情，这主要取决于领导者的想法，领导者的想法随时都会改变。如果领导发现你在准备考证，但这与你的工作无关，我认为你最好不要在工作时间做这件事，因为作为一个领导者，不允许你在工作时间做工作以外的事情是完全合理的。理论上，工作态度没有问题。虽然你获得了与工作无关的证书，但你没有延误工作。

同时，你对现有的知识不满意，自我加压，主动学习，努力提高自己，这表明你是自我激励的。自我激励的人的心总是值得肯定的。如果我是你的领袖，我会鼓励你这样做。

事实上，许多单位和岗位严禁做与工作无关的事情。虽然对该主题的描述很少，但据估计，这种情况应该存在。大多数领导者发现你正在阅读与工作无关的书籍和材料。

他们会在心里认为你没有专注于你的工作，或者你没有把工作做好。做好你的工作。如果你能脱颖而出，那肯定是最好的。

努力与领导和周围同事保持良好关系。如果领导信任你，同事信任你，事情就会容易得多。尽量不要做与本单位工作无关的事情，必要时提前与领导沟通，提出充分理由，争取领导的理解甚至支持。

为了公司利益,强制员工自费考证合法吗

为了公司利益,强制员工自费考证不合法，劳动者自愿考证是可以的。《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。