社工拒绝换岗怎么办

公司要换岗员工不同意怎么处理？

公司要求员工换岗，而员工不同意，那么用人单位不得强制员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法的规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁，维护自己的权益。调岗属于变更劳动合同内容，须经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿。

相关法条：根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

公司要换岗员工不同意怎么处理

岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。

未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。

如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。扩展资料根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司要求我换岗，我不同意，应该怎么办？

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。

调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。

【法律依据】《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

单位要给我调岗，但是我不想换岗位，该怎么办？

公司想给你调岗，这个岗位是你目前担任职务的分支比如是同岗不同内容，还是完全不同的领域。如果是前者比如之前是后端开发，现在让你做前端开发，那你可以去做2天，然后通过工作的处理和自己擅长的点，告知你的领导感觉自己还是不合适做这个岗位，自己还是更愿意做之前的工作。

如果是去做完全不同的工作不同的岗位，那么就需要知道，目前你的岗位是不再需要还是新增的岗位临时没有人手过去帮忙。

如果只是帮忙那么做2天打发下最后告知自己不擅长即可。如果是整个岗位取消或者觉得你不能胜任岗位，那么就需看你自己意愿，如果真不想做其他的，可以直接提出来我应聘的岗位是这个且已经转正，针对新的岗位我没有想法也不能胜任，如果觉得不合适就走n+1赔偿走人。以上是针对楼主所说的调岗问题的一些看法，希望对你有帮助。