同事没有回应怎么办呢

工作中，同事经常不回复，我该怎么办？

假如信息内容必要性、迫切性也不强，你可以选择细心的等候，朋友方便了或是想好怎么回复了，信息内容会回的。有的人一定会疑惑，假如一直不回复该怎么办？那么就为自己制定一个等待的时间。

一般已过一顿饭为参照，例如早上发的信息，过去了午餐时间还没有回应，那么你必须及早与客户沟通，挑选再通告一遍或电话通知，保证朋友并没有忽略信息内容或探索朋友逃避的缘由。

你通告或推送的信息内容，无理由不回复。初入职场并不是安宁场，尔虞我诈很普遍，关联细微也许多。有一些朋友公私不分，对人不对事，无论你发什么，他便是不回复。这样的事情，建议你再三的沟通交流一次，讲明强大，撇清义务，防止中后期久拖不决。

以前我就遇到过这样的事情，通知开会时长不注意回应状况，直到会议开始时，工作人员并没有来齐。未到的朋友强词夺理说没有收到通告，老总也万般无奈，只有训我这一通知人。之后再发送通知，没有回复“接到”、“好的”等数据的同时，我便追一个电话以往，保证他亲耳听见通告，也防止再发生责任追究时，义务逐步推进在自个的身上。

不一样岗位工作内容不一样，有的人也许较为繁忙，上班期间不怎么看手机，或是看过手机上，顺手学会放下就忘了。我有时候以为自己回他人信息了，实际上根本没有。也有群体信息太多了，一不小心就吞没在信息中，最终就没有下文了。

能直接语音通话，那样自身也不用干等了.同事的影响如何？是不是有误解没解除？回忆一下与同事相互关系，假如有误解就当众解除，假如自身记不起来有哪些误解，那也立即和ta说破。沟通交流好就好，很有可能还能做到一劳永逸的作用。隔着冰冷的显示屏，一样一句话不同的人有完全不一样的讲解，明明是出自于关注，另一方很有可能误认为是“冷嘲热讽”。

因此，如果真的心急或者有必需得话，就当众沟通交流，全是朋友，当众沟通交流也非常容易。假如工作方面必须别的朋友的干预，那样我能立即发送邮件为他而且密送上级部门和全部精英团队。怎样那一个朋友来源于其他单位，那么就再密送上他的上级领导和精英团队。电子邮件是更为形象化的直接证据用于表明自己的岗位职责。

那样精英团队里的每个人特别是领导干部便会具有隐型监管的的作用。假如第一次发过去朋友没有回复，后边能够再增加几封。你也可以把包含历史数据的邮箱发送给领导干部，让领导干部去追他回应。并且这个时候我们都知道事儿没解决完，义务取决于那一个朋友而不是你，都是对自己的一种维护。

当你的同事不理你的时候怎么办？

一、先进行自省我们说，任何行为的背后一定有其动机和原因，出现了同事孤立自己的情况，不妨先从自己身上找原因。比如是不是哪件事情自己做得不对，无意中得罪了同事？还是自己的性格比较直接，说话刺痛了别人而不自知？从自己身上寻找症结，这不是畏惧他人，更不算妄自菲薄，而是为了解决问题从更容易切入的内在因素着手。

否则，被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只会使问题更加复杂。

像小周这样被提拔为主管，对于自己来说可能是件好事，但如果过分张扬，给人感觉就是在进行炫耀，则会导致同事们的嫉妒和排挤。“约哈里之窗”告诉我们，每个人对自己的行为都存在一定的盲区，进行自省的好处就是超脱过去的视角重新审视自己，只有先了解自己，才能更有效应对他人。二、保持大胸怀对人遭遇同事的孤立，我们很容易相互产生敌意，看不顺眼对方，然后形成了内斗。这种做法表面看是报复了别人，但实际上得不偿失，只会把矛盾更加激化，没法解决问题。

若明知道同事要孤立自己，我们还可以做到大胸怀坦诚相对，主动放下敌意，或许潜移默化中就化解了困难局面。比如对方工作中遇到了某个困难，我们可以主动伸出援手，分享一个小技巧、提供一点资讯等。要知道人心都是肉长的，职场上没有永恒的朋友，也没有永恒的利益。

同事想要孤立你，必然出于某种利益或情感的动机，当你像打太极这般以柔克刚，一段时间后，再大的敌意也都会消退下去。我的前领导就曾经分享给我一句话：要成为一个厉害的人，就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事情。三、逐个击破通常被同事孤立，都是一个小团体集体对自己进行孤立。

在这种情况下，逐个击破对方就是最好的方法。当年战国七雄时期，其他六国也曾多次联合起来“孤立”秦国，但秦国高明之处就在于实施了“远交近攻”的策略，利用六国的间隙和矛盾，逐一打败了他们。职场上也可以采用类似的策略，举个例子：小团体中有个带头的同事，其他几个人则是没主意的跟随者，那么你就可以优先考虑拉拢那些摇摆不定之人。

这部分人的软肋就是没主见、怕得罪人，以及盲目跟风。那么你就可以从中入手，喊他们单独吃个饭聊天等等，一旦有了互动，你就可以知道为何他们要孤立你，明白了原因，才有有相应的对策。此外，若团队当中有中立者或者同样被孤立之人，你也可以和他们形成“结盟”关系，培养自己的势力，主要还是为了保护好自己。毕竟先生存、后发展，是恒古不变的真理。

给同事发工作消息可是同事总是不回复，应该怎么做呢？

建议先礼后兵，尽量避免产生不愉快。她不回复你的原因可能有很多种，比如对你有偏见，不屑于回复；工作太忙来不及回复，后来就忘了。

觉得你的问题不打紧，所以不急着回复。

对你印象不好，不愿跟你配合。对工作不上心，消极怠工。过一两天，再谈一次，直接问怎么解决，告诉她解决不了就只能在群里艾特对方或者给她打电话了。如果还不行，这个时候就可以理直气壮地去找领导了，告诉领导整个沟通过程，然后跟领导讲，如果她不愿跟我配合的话这工作是没办法做的，要么就换个人跟我配合吧。

我觉得遇到这种人，如果他对其他人也这样，那么这就是他的一种个人习惯，并非针对你，所以不要太生气或想太多。能让他改变就改变，实在改变不了，那就有事的时候直接电话或走过去沟通，毕竟工作归工作。还有一种情况就是这人根本没把你放在眼里，觉得没必要配合，除非你们之间是有利益关系，或者帮你他能得到什么好处。

你找他的上司反应也许能解决几次问题，但不是长久之计。毕竟对方上司也不是天天都那么有空去督促他的工作的。如果他是故意忽视或者轻视你的话，那就不是拉关系就能解决的了，因为你们之间已经不存在什么靠素养来维护了。

努力提升自己在职场的话语权和重要性，适当时机给他点颜色看看。还有一种可能就是，提问的人语气很不客气，或者明明是平级，还是以一种命令的语气来安排别人做一件事情，而不是协商或者合作完成一件事情。这种人我看到了也不会回复。

每次和同事打招呼，他从来不理我，这种情况怎么办？

每次和同事打招呼，他从来不理我，这种情况怎么办？ 如果自己是职场新人，同事有些排斥，也是一种正常现象，自己应该更加热情地和同事打招呼，时间久了，他就会慢慢接受你。自己作为职场小白，大多数老员工会不自觉的去忽视自己，因此一定要保持平和的心态，不抱怨，不失落，继续用自己的笑容感染同事。

时间久了，自己也会成为老员工，他就不会对自己施舍不下。

对方可能和任何人都是这种态度，如果自己心里不舒服，再见到对方的时候，可以不说话，点头示意就好了。可能同事的性格就是比较内向，而且具有社交恐惧症的迹象，遇到同事的时候，他能躲则躲，就算打一个照面，也不会做出任何回应。自己没有必要生同事的气，因为凭自己的力量，是没有办法改变他的，自己就不必再大动干戈和他打招呼了，见了面点个头就好了，这样的方式特别自然，对方也会那么慌张。 也可能同事对自己有成见，应该找机会和他谈话，来缓和和同事之间的关系。

同事之间最重要的就是坦诚，有了误会就要及时解决，如果对方一直对自己爱答不理，甚至连表面功夫都不愿意做，说明对方对自己的成见很深。如果自己置之不理，那么和同事之间的关系会越来越僵硬，自己应该借机请对方吃饭，如果怕两个人太尴尬，可以再叫几个关系很好的同事，这样做会让对方感觉到诚意。还可以喝一些小酒，借着酒劲说说自己的想法，如果真的对自己有意见，对方也会表露出来。

有了这次交流，相信以后你们的关系会有很大缓和。

当同事不理你的时候怎么办

职场中经常感到同事之间的关系很难相处，明明前一天还好好的突然就不理自己了，也不知道为什么，让自己摸不着头脑。如果要是遇到同事不理自己或冷落自己的时候，不要瞎想，更不要紧张，只要微笑着坦然面对就可以，既然自己不知道为什么那就不要随意下定论。

回想一下自己跟同事之间相处的过程，回忆一下看看是否是自己说错了话或做错了事，或者跟其他同事无意中说过让同事比较敏感的问题，如果觉得自己并没有做错的话，那就不要多想，也不要过多的计较，每个人的脾气性格不同，没必要去迁就别人，可能过两天关系就缓和了。

在单位上班，尽量不要跟 同事之间说一些不准确的话，自己不了解的事情不要随意去议论，更不要以讹传讹，只要做好自己的本职工作，了解职场生存技巧，要知道，大多数职场老手都是先学会做人然后再学做事，这样才知道什么话该说什么事该做。无论自己处于什么样的职位，都应该学会反思和总结，经常反思自己的人基本上是不会做错事的，更不会得罪什么人。