领导让教师离职怎么办

教师辞职的流程怎么走

1最好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员与你进行工作交接。我想30天之后你就自由了。

不过最好不要太僵持，因为存在档案问题。

2、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。3、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

4、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。5、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。6、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

7、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。8:现在不论是企业还是事业单位，都实行合同聘用制，教师也不例外。这种体制，对教师来讲就是一种观念的冲击。

教师应该主动要求与学校签订书面正式劳务合同，以免发生纠纷后没有法律凭证。9如果你是带编人员，应属于行政事业单位人员，现在行政事业单位正处于改制阶段，其有关辞职等应遵循什么并没有明确说法。

如果领导让我辞职怎么办？

1、老板主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿；2、没有签劳务合同，可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定如下：1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

当领导提出让你离职的时候，你会怎么办？

领导提出来让你离职，肯定是因为某些原因，工作能力问题，要么为人处事问题。挣扎与不挣扎， 并没有任何意义 。

你要做的就是从这次离职中，看到你自己的缺点 ，看到你的短板 。

送你句话，以别人教训教育自己的人是聪明的人 ，以自己的教训来教育自己的人是愚蠢的人。我现在也遇到这样类似的问题。我的自己决定是，领导已经这么不待见我了，我留着也没有任何意义了。一边在现在的公司继续待着，一边就自己赶紧找下家。

尽量做到在自己离职的时候不亏欠公司。

当领导暗示你离职时，该如何巧妙应对？

向上司承诺你的工作最近比较消极或顾客对你的表现不满意后，他说：“你还有进一步的想法吗？”提出这样的劝告时遇到这种情况，还认为自己相当努力地克服问题，诚实地工作，仍然被主管投诉，该怎么办？这篇文章，我想从两个角度分析这个问题，分别写给职员和主管，看看。给职员的建议.观察和分析：请确认一下是否真的是你的问题，首先要确认这一抱怨是主观的片面想法还是基于客观情况的分析。

我知道向主管抱怨是一件很严重的事，很多人会立即失去自信。

因为已经失去了主管的“信任”，在工作中做任何事情都显得扩大了，不仅不方便，而且工作也像捆住手脚一样，对这种事情的嫌疑，自己要有一些判断能力，不要在第一时间就直接得到。如果监管者抱怨，就应该回去仔细整理分析，看看自己工作阶段哪些部分有问题，哪些行为可能会被同事或客户指责，看看自己是否真的有问题。千万不要突然精神状态崩溃，以为自己完蛋了，尽可能以开放的心态对待。如果分析了工作流程和行为态度的各个方面，但没有找到根本原因，或者觉得自己被误解，就不要出击解释和解释自己的行为，不要等着落榜，很多向主管抱怨的职员心理上很难受，感到委屈，只能接受一次承诺，不能明确地说自己的问题。

失去对公司的信任，还要说明自己的问题，真的很容易被用作借口，真的有很痛苦的话。不要把局势发展到被动的地步，第一次接到负责人的投诉时要“主动出击”。要更好地理解问题，甚至邀请“抱怨的同事”举行谈话会议，以讨论“事情”的态度来解决。

事实上，在进行内外沟通时，确实会因为沟通错误而有困难。会议讨论可以作为“史论”提出，甚至可以录音。在此过程中，请用和平坚定的语气反驳。

绝对不要使用感情的语调。因为一旦受委屈，即使你是对的，语气也不坚定，说服力也下降。不管有多难受，都要四周稳定下来。

我知道这很难，但以它为职业吧！接受：世界很大，你还有选择的余地如果上述两点都很强壮地完成了，你发现自己确实有问题怎么办？我遇到的更多的是我有问题，但我不想承认，大家身边应该有不少这样的人。好的，请承认自己的问题。因为你意识到你不擅长工作。请向主管承认你确实制造了麻烦并道歉。

如果你认为可以改善，请同时提出改善方式。谁没有做得不好的领域，谁没有错？如果传达错误的信息，就会自己仔细检查文件，实时补充正确的版本。特别是在公司工作的时候，很多人都是团队合作的模式。在文件出来之前，团队里的每个人都有责任把关项目。

各司其职，但别忘了，拿出包来的时候，不是“个人”，而是“团队”承担责任。工作中发生不愉快的事，工作关系也会僵化，但问题解决后，你还可以在。我必须说你和同事的关系“没关系”，否则做题，做好工作就行了。因为发生了这种事，所以不必厚颜无耻地离开。

想去就去吧。但是必须处理问题再走。不要不明确地离开。

公司的内部政治问题可以不参与，但收尾要方便。向主管提出建议。你好！我亲爱的主管，你真的没有资格解雇任何人。

我认为，如果你不是这家公司的老板，你只是部门经理、董事、总经理，没有资格暗示下属的离职，下属被其他同事投诉时，不要原封不动地传达其他同事的不满。你要审查下属的反馈内容，及时修改下属的问题。我知道很多新手高管都会这么做。毕竟，这是最直接的方法，但也是最能压迫员工、解决问题的方法。

管理层要站在更高的地方，观察各队职员的工作情况，发生问题时要“就事论事”，不要把个人主观意见和个人感情放在一起处理事情，作为主管一定要客观地“解决问题”，不是暗示下属辞职了，以后不要遇到各种各样的下级吗？不能每次都重新应用旧技术！如果下属造成公司损失，反复与团队沟通不畅，导致工作困难，如果认为他对团队没有帮助，请向上司说明并应对。请按照正常程序走。不要用虚伪的感情恐吓来赶走人。

教师辞职的流程怎么走？

公办教师辞职手续如下：一、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向；二、所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；三、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案；四、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职；五、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请。扩展资料正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心（必须写上经本人慎重考虑，决定辞去公职）和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。