信阳公司不交社保怎么办

公司不交社保怎么办

用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以先与单位进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

【法律依据】《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

公司不交社保怎么办？

随着人民群众法律意识的增强，相信大多数劳动者都已经知道“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务，如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，但起诉需要带上有关证据。一、公司不交社保，劳动者怎么索要赔偿？如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！二、相关规定《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

按照《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。缴纳社保既是用人单位和劳动者的权利，同时也是法定的义务。但实践中却经常出现不缴社保的情况，有些是用人单位不缴，而有些却是劳动者自己不愿意缴，毕竟这样会减少自己的收入。

对于不同的主体，在不缴交社保的情况下，自然产生的法律后果也是不太一样的。不过从长远来看，不管是对单位还是对劳动者来讲，缴社保其实都是有重大意义。

公司不交社保怎么办?

对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施:1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保; 2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保;3、员工提出解除劳动合同并要求一 定的经济补偿金;4、情况严重的员工还可以提起上诉。

根据《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

根据《劳动法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳社 会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》第一百条:用人单位无故不缴纳社 会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《社会保险法》第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司如果不交社保怎么办

法律途径，一共有三个途径可以解决，第一个途径就是劳动监察大队劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门他们有义务对企业单位进行社保核查，在社保核查的过程中如果完全没有按照公司员工的人数来缴纳社保的话，这种情况，社保局可以开出罚单要求所在的企业没有购买社保的员工，进行补交相应的社保。所以劳动监察大队出面来解决这个问题，实际上他的力度还是比较大的，至少比你。

本人去公司进行面谈力度，还是要大一些，所以说可以去劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队来出面解决这个问题。

第二个途径就是，通过劳动仲裁的手段，来解决这个争议!劳动仲裁委员会基本上，就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的。那么在申请劳动仲裁的过程中，你需要提供有效的。有法律依据也就是要证明你。是这家单位的员工，因为只有这样才能提起仲裁。

要证明你是这家单位的员工，那么最有效的。证据就是劳动合同了，只要是你能提供有效的劳动合同，那么就完全可以证明你是这家企业单位的员工那么就完全可以申请劳动仲裁当然如果没有签订劳动合同。那么你如果在家这家企业工作了几年的时间，每个月都是有上卡的工资发放给你那么对方的一个对公账户，这个也是一方面的证据，这个证据也可以提交劳动仲裁委员会进行仲裁处理。

那么仲裁委员会，如果一旦出具仲裁结果以后这个仲裁结果是有法律意义的。你所在的这个单位必须无条件的进行执行，如果不执行的话，是可以采取强制措施来执行的。所以说通过劳动仲裁委员会，也是可以解决这方面的问题的。

最后一个办法，那么，就是通过法院起诉的方式来解决这个问题，因为毕竟劳动合同法有着明确的规定，所以说，如果要起诉的话基本胜诉的一方都是在劳动者，这一方面，而不是应当在企业单位，这一方面，当然，起诉，完成以后，那么需要执行的话，所在的企业也应当无条件的进行执行，因为法院的法律权益是最大的，任何人都不能拒绝执行。通过以上三个途径基本上都是可以解决。不交社保，这样一个争议的，但是一旦通过这样的途径来解决这方面的争议，很有可能会造成，单位补交完成你个人社保之后，单方面解除你的劳动合同，因为你通过这样的途径来解决你个人的一个利益，而对公司产生了一定的负面影响，所以说公司很有可能会解除你的劳动合同也就是你会失去这份工作，所以说，再解决这方面的争议之前一定要考虑清楚，这样的后果，觉得值得还是不值得，再这样操作。

企业不交社保怎么办?

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第一，支付每满一年给予一个月的经济补偿金；第二，补交存在劳动关系期间的社保；第三，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

公司不缴纳社保怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。