上班找你闲聊怎么办呢

作为管理层,员工上班总是聊天,怎么处理?

1. 找到员工闲聊的原因，采用不同的方法处理公司领导想要更好地解决员工总在工作时间聊天的问题，需要先找出员工聊天的原因。通常情况下，员工在工作中闲聊的原因多是因为工作单调无聊，工作不顺利，身体、精神疲劳，公司的纪律、气氛松懈等。

公司领导要视不同的情况，以不同的方法处理。

例如，案例中的付先生之所以喜欢在工作时间聊天，主要是因为工作单调无聊，进入了倦怠期，想要解决他的问题很简单，可以给予适当的刺激，比方说隔一段时间给他一个有一定难度的挑战，鼓励他去完成；完善公司规章制度，规定上班时间不要长时间做闲聊等与工作无关的事情，一旦影响工作则采取警告、扣除一定奖金等举措。此外，如果员工是因为工作量太少而闲聊，可以分派需要发挥较大能力、花费较多时间的工作给该名员工。如果某个员工特别喜欢闲聊，妨碍别人工作，可调动工作岗位，分派单独性的工作给他。2. 处理闲聊问题时，不要过于主观公司领导在处理闲聊问题时不要过于主观，或只从负面去想，因为闲聊不但不可能杜绝，而且亦有其正面的意义。

如果上司绝对禁止员工在上班时谈工作以外的事，会令员工感到上司不近人情，工作士气会受影响，员工会只希望“应酬”上司的要求，在工作上马虎了事，而不会积极进取。公司领导可以先单独找员工谈话，清楚表明自己的想法，让员工自我反省。告诉他作为领导的你不是那么不近人情，你明白“闲聊”是单调感的补偿，理解他们在无聊、沉闷、睡意浓厚的时候通过闲聊来振奋精神，然后再继续投入工作也是不错的一种方法，只是不要时间太长，影响了工作效率。

还可以让员工反映一下自己的想法，比方说工作安排有没有什么不合理的地方，有没有遇到什么难题或者认为工作没有挑战性、太枯燥等，然后根据员工的反馈及时作出调整，让员工心情愉快地工作并最大限度地在工作中获得乐趣和成就感，从而大大减少闲聊的时间。3. 用企业文化影响员工的工作态度企业文化的建设不是一朝一夕的，团队的文化由团队领导者的好恶决定，企业文化由公司领导者的好恶决定，文化只有合适的，没有正确的。因此，有一千个企业领导就有一千种企业文化，允许员工上班时间上网、聊天、打游戏，只要不影响工作效率的公司同样也是存在的。

所以，让员工感受到公司的文化，打从心底里认同公司才是最长远有效的解决之道。而最好的企业文化，就是公司领导者严肃地爱着员工，该奖励的时候奖励，该惩罚的时候惩罚，真心帮他们上进，给他们发展的平台。

在上班的时候，老板总是来找我聊天，我应该怎么办？

领导突然找下属聊天，一些不了解情况的下属觉得这是好事；明明领导工作忙，几乎没有空闲时间，却来和自己聊天。这是一个非常危险的信号。

领导之所以愿意花时间和你聊天，是因为大多数情况都有自己的目的；在这种情况下，领导就不会正式，即使在下属面前平易近人，也会让下属很尴尬；尤其是那些领导工作狂突然闲下来和下属聊天。

每个人遇到这种情况都要小心。不管什么话题领导谈，都不能倾吐心声，否则会把自己置于危险境地。领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏我的朋友海清为了得到领导，每天都很努力；有一次海清认真工作的时候，领导突然把海清叫到办公室谈话。原本海清还有点紧张。

没想到领导就这么和她说话。了解了领导，海清开口了；在领导期间，我和海清交换了一些同事关系，问海清应该提拔哪个同事。海清认为这是领导，相信自己的表现，开始全心全意地回答领导；表面上，领导是简单的询价。

事实上，领导想了解一下海清的人际关系，但是经过一番交谈，海清已经成为了球队的边缘人。领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏有时候下属自己的态度可以改变领导；如果你每天都在职场漂泊，那你一定会有刀。那些不理解领导意图的下属根本不会理解领导的心思。

在处理领导，这样的下属无法避免亏损；但是，在职场上，直爽的人不在少数；大家要明白，你在和领导相处的时候要小心谨慎，心里不能说什么保护自己的话；下面的小系列就和大家分享三个不能随便用领导。领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏1.领导突然问你怎么看待自己领导突然问你对自己的看法，要求你提出合理的建议。这个信号极其危险。

可能你的坏话被领导，或者你被同事偷偷举报了。不管什么原因，都不能说领导；领导问你这种事情不是纠正你嘴里的缺点，而是知道你对自己的看法；要明白，只有那些对领导不满意的下属才会有各种建议，这是对领导的变相投诉。这样的话越说越容易被领导；所以遇到这种情况，不要给领导。领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏第二，领导问你怎么看其他领导有些领导还会询问下属对其他部门领导的看法，以便了解下属在公司的真实人际关系，以便提前了解他们的改革问题；面对这个话题，就算真的和领导，也不能当着领导，甚至有什么评价；说一些其他的领导负面信息，领导可能对下属还是有好感的。

一旦你对其他部门的领导说好话，这种下属马上就会被领导盯上。领导的做法是避免下属站在竞争对手一边；所以关于其他部门的态度领导，请不要随便评价。领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏第三，领导问你对同事的看法基层同事一起聊天。除了家庭的长短，他们对公司的各种吐槽，不是福利待遇不好，而是公司里的各种制度。

同事可以随便聊聊，但是要记得把这种事情传到领导；可能领导喜欢这种草根的东西，也喜欢听你对以下事情的反馈，尤其是其他同事对公司的态度；但是很多人在报道的时候喜欢加上自己的主观意图或者想法，很多人会在这个时候失去公正；对同事的不公平反馈是一件非常危险的事情，领导可以瞬间了解你的人际关系和格局。

男生只在上班时间找我聊天,该怎么办?

我觉得他是寂寞吧，上班无聊才找个人打发时间，这样的男人要不得。女人应该独立，有自己的工作和经济基础，“我养你”这样的话不靠谱，而且是对你能力的一种否定，一个男人爱你我觉得得欣赏你，各方面。

然后能大大方方的带你见朋友，不会轻易放你鸽子，然后会做很多感动你的事情，而不是嘴上说说就完了。

望姑娘考虑清楚。当对方提出跟你交往的时候，你可以不带任何犹豫地直接拒绝。但在拒绝后，你要告诉对方，不是对方不优秀，而是自己觉得两个人做朋友才是最好的。虽然直接拒绝看似对对方当时的伤害很大，但长痛不如短痛。

更何况，人没有了丝毫希望，更容易死了这颗爱你的心。毕竟感情从未开始过，所以结束起来也就容易很多，而痛自然会减轻。

上班时间老是有人来找我聊天，该怎么拒绝而不得罪人

其实很多时候我们都会遇到这个问题，就是当我们在工作学习的过程当中，正在匆忙的时候，突然有人找我们聊天，而一般来讲的话，这个找我们聊天的人关系恐怕我们关系还不错，那么我们应该怎样的去拒绝他而不显得突兀，我这里有几样方法，希望对你有用。 如果你是在上班，对方突然找你。

这时候不要马上回绝，适当的和他聊两句，而目的很简单，就是为了下一步拒绝和准备，如果你很是直接告诉对方你没有时间，或者说老板找你有事，又或者说你正在公干，这些理由都不是多么好的理由，因为大家彼此之间很熟，大家也都不是笨蛋，你推脱的谎言，对方来说同样是一戳就破，所以说这样的话你在撒谎之前需要有一定的铺垫，而你通过前面这一部分铺垫，可以清晰地向对方表达一个意思，我并不是真的想拒绝你，而是因为我真的有事。

当然，除此之外还有一个十分方便的办法，我们现在手机都有摄像头，或者拍照的功能，假如你在上班或者是开会，对方给你发来消息，想要和你聊天，你不方便她拍一个照片，从照片里，他恐怕就能瞬间领会你的意思，自然也就不会再骚扰你了，其实人大家都是一种十分聪明的动物，所以很多时候欺骗是没有必要的，你撒一个谎，就需要其他的很多谎来圆，如果你的谎言圆不上的，你们之间的关系可能就会变得十分的尴尬啦。 当然，除以上两种以外，还有一个十分绝得办法，那就是直接不回复，等到回头你有空的时候主动补回来，主动告知对方自己在上班，没有看手机云云，这些都是可以的。

上司半夜12点找你闲聊，怎么才能在不辞职的情况下，杜绝此类事情再发生？

如何处理好和上司之间的关系。通过把握社交的距离以及对于上次足够的尊重，才能够让我们的职场当中如鱼得水。

对于任何一个人来说，我们的人生要经历很多阶段，比如从出生到成长以至于成家立业。

在这个过程当中，人际交往都是不可忽视的一个重要方面，其中尤其是在大学毕业之后不少的人都会迈入职场工作当中，然而崭新的工作环境对于任何人来说都是一个极大的挑战，能否处理好和上司的关系也成为了越来越多人心目当中困惑的谜题。甚至遇到一些不负责任的上司，还会在半夜12点找员工进行闲聊，倘若自己不配合上司的话，就有可能被炒鱿鱼所辞退。其实在职场当中，和上司一定要保持良好的距离。因为工作是区分上下级关系的，作为职工的我们要尽可能的服从领导的工作指示，在上班的过程当中不要违反公司的规定以及顶撞领导，这就是对领导最大的尊重，但是也切记不可和领导过于亲密，这样不仅会给公司内部带来不好的影响。

同时也不利于自己的未来职业发展。只有将距离感把握在一个合适的尺度之内，才能够和上次进行很好的交往，既不打扰对方的生活，同时也做好员工的本分。倘若在半夜接到上司的电话或者短信想要和自己聊天的话，一定要表明自己已经要睡觉，而且第2天还要早起工作，用一切的手段来推脱上次的闲聊。

对于一般的上司来说，看到这样的回复，话术就已经心知肚明，也会识趣的离开，倘若碰到一些极其没有操守的，上次我们就要运用合理的武器和办法来维护自己的权益。一而再再而三的侵犯我们，那么我们就可以通过法律的武器来制裁这些不守规矩的上司。倘若一个单位的上司不具有职业操守，那么这家公司的未来也会岌岌可危，我们要尽可能的从公司当中离职，远离这些社会当中的渣子到一个更好的环境当中，这才有利于自己的职场生活和成长。

但是随着国民素质的不断提高，此类现象的发生几率也会越来越小，大家在工作当中一定要做好本职工作。正常情况下只要不犯大错误以及公开顶撞，领导是不会被无缘无故给辞退的。