怎么让领导不敢欺负你

怎么让领导不敢欺负你

让领导不敢欺负你学会拒绝懂得拒绝，体现自己的高情商、学会提升自己的竞争力，让自己处于核心位置、学会对工作认真，减少自己犯错误的几率、学会隐藏自己的劣势，能减少领导抓住把柄。一、学会拒绝懂得拒绝，体现自己的高情商如果领导在工作中，给你安排任务成为一种习惯之后，知道以后有事情，肯定都会找你来做，相信自己在帮助领导做几次之后，心里就会有各种意见，当你想要再拒绝时。

大部分人拒绝的话都说不出口，有些老实的职场人员，还会向不好的方向去想，就算你现在去拒绝领导的安排，领导肯定不会满意你的举动，就会到你自己和领导之间的关系非常微妙;一旦自己越是不敢去拒绝。

只能默默来忍受领导的安排，长期下去你的任务会越来越多，非常忙碌的同事，领导还会认为这是你应该做的，一点功劳都不会有你的;所以说，大家在工作中都要学会果断拒绝领导，才不会影响到后面的事情。二、学会提升自己的竞争力，让自己处于核心位置相信大家都明白学习的重要性，通过自己在职场中不断的学习，才能提升自己的核心竞争力，让自己成为团队中不可代替的人，这样领导才不敢轻易欺负你。大家在刚刚加入到一家公司时，一定要尽快熟悉自己的工作，只有快速上手独当一面，在工作中不断提高自己的效率，在工作空余的时间，用来给自己充电，尽量将自己能力得到锻炼，努力提升自己的广度和深度，才能成为领导心中重用的人;所以说，大家在工作中不断提升自己的能力，才能让自己处于核心位置。三、学会对工作认真，减少自己犯错误的几率大家在职场中混，相信都明白这样一个道理，一个人可以不聪明，但是做事一定要认真;相信那些做销售的人员，有很多的同事都在盯着一个单子，究竟是谁能够拿下单子，通常靠的不是靠心态和关系，也不是靠自己的能力技术。

而是自己减少失误，在与客户交谈的过程中，只有尽量不犯错误，才能一步一步的拿下单子;在现实的职场中，领导不会记住你做了多少厉害的事情，只会记得你出现过哪些错误，只要抓住你一点错误，很多情况下都会拿此事说话;所以说，大家在工作中，一定要尽量减少自己出现错误的几率。四、学会隐藏自己的劣势，能减少领导抓住把柄大家在职场中，并不一定要展现自己所有的好，自己坏的一面暴露在大家面前，只有学会善于伪装，才能在同事们和领导面前隐藏自己的劣势;比如自己暴躁的性格，或者容易发火的情绪。一般在工作中都没有耐心，都会显得非常急躁;一旦将自己所有的劣势，轻易暴露在领导的面前，在面临一些升职机会时，只;会加大自己失败的概率;大家可以在平时看一些情绪管理的书籍。

努力去提升自己的情绪管理能力，才能避免被领导抓住自己不好的事情;所以说，大家在工作中，要学会隐藏自己的劣势。注意事项1、要注意分寸的把握和领导一定要把握好正确的分寸，不可关系太近，也不可关系太远，尤其是私下关系，搞得越铁越好。2、一要注意自己说话的态度和领导说话的时候，永远都是要用尊重的态度，不要因为自己的水平低，或者是层次比较低，就不敢和领导正面的说话和沟通，其实每一个能坐上领导岗位的水平都不低，他们说话的时候都是比较圆通的，这一点我们要好好的学习和借鉴。

怎么让领导不敢欺负你,有什么损招

1、善于拒绝如果领导安排你做一件小事你没有拒绝的话，他以后有什么事还会找你做。慢慢的，他要你做的事情就会越来越多、越来越复杂，可是你却始终无法把“拒绝”两个字说出口，毕竟你答应了领导之前所有的要求，这次突然拒绝的话，害怕让领导不开心。

其实，人性就是这样。

老板看到你“来者不拒”，他就会变本加厉，不断让你做更多的额外工作。导致你每天的工作量剧增，连喝水的时间都挤不出来。或许到了最后，老板会给你一张“优秀员工”的证书，又或者会多给你几百块的奖金。可是事实上，你的付出和回报是不成正比的。

这些额外工作占用了你提升自己的时间，你本该更值钱。所以领导安排的工作，你要根据自己的工作范畴来选择是否接受，只要工作不该你做，你就直接拒绝。这样领导以后再给你分配任务的时候也会更在意你的需求。

2、提升核心竞争力提升核心竞争力的方法，主要靠学习。通过学习，让自己的专业知识更深更广，这样你的不可替代性就会越来越强，领导自然就不敢欺负你。而且随着能力和核心竞争力的提高，你在拒绝领导安排的“额外任务”的时候也能更有底气。

3、减少犯错误的几率大家应该都听过一句话：“你可以不聪明，但是不可以不小心。”事实就是这样的，好事不出门，坏事传千里，领导总是不记得我们有过多大的功劳，我们犯的错误他们却总是记得很清楚明白。比如在升职的时候，HR向你的领导询问你的情况，领导说：“小张平时做事挺有能力的，就是有时有点粗心，就像上次出的某某问题，他只要小心点就不会导致公司那么大的损失了。

”如果你是HR，听到领导最后的这几句话，还会给别人升职的机会吗？所以工作中一定要小心，减少犯错误的几率。

怎么让工厂领导不敢欺负你

1、一定要善于懂得拒绝，体现的是高情商。当领导安排某人做某事成了一种习惯后，以后只要有事，都会找。

而且会往“不好”的方向去想：之前领导的任何事情都没有拒绝，去拒绝，领导肯定会不开心，会否定我，这样自己和领导之间的关系会变得很差...越是这样想，越是不敢拒绝，领导交待的活儿，只能承接下来，哑巴吃黄连，苦只能自己承受，还一次次安慰自己。

这样长此以往下去，工作量越来越大，你会变得很忙碌，整天时间都不够用，连喝水、上厕所的时间都没有。年终了，可能受领导的庇佑，获得优秀员工，一纸证书和上千块钱的奖励，可是想想这一年，你做了多少事情，付出和今年的回报。整天有效的时间都花在工作上，根本没有额外精力抽出来学习新的知识，所以工作几年之后，会明显感受到工作年限在增长，可见识却没有增加，脑袋装的知识也没有提升，这在职场中是非常危险的。相反，如果领导安排做某事，一开始就懂得善于拒绝，有些事情可以承接下来，有些事情不属于工作范畴，就拒绝。

持这样一种态度， 不仅领导以后会“选择性”给安排额外工作，而且每天工作时间内要做的事情，可以提前计划好，松弛有度，会更有把握性，加上晚上也不用加班那么晚，这样就可能有更多的时间和精力去学习，提升自己的综合能力。2、 提升自己的核心竞争力这一点，就是我刚刚一直强调的要学习，通过学习，不断提升自己的核心竞争力，不可替代性越强，领导越是不敢随便“欺负”。咱们加入一家公司后，要尽快熟悉自己的工作业务，力求快速上手，独挡一面，接着在工作中，要想着怎样提高自己的工作效率，把效率提升起来后，多余的时间，用来给自己充电，将自己本职工作上需要的一些知识做些延伸，提升知识的广度和深度。

扩展资料职场中，有不少的领导就是喜欢算计人，为了架空某位下属，或者收回以前下放的权力，通常都会利用明升暗降的方法，来达到自己的目的；当领导决定要提拔某个下属时，通常都会选择有能力的人，这种事情领导为了团队的业绩着想，肯定不会随随便便提拔没有能力的人；如果还没有胜任领导的能力，领导却要赶鸭子上架。非要你去做管理人员，这种信号是不好的，作为小领导手里的权力虽然多了，由于能力比较差，下面的人都不会服从，结果只能引起大家的不满意；当在工作中出现失误时，也就是失去工作的时候，这个时候就会成为领导开刀的对象。