结婚时没请婚假怎么办

请不到婚假怎么办

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

试用期内的劳动关系受劳动法的保护，因此有权享受诸如婚假等法定节假日，单位无权对你进行限制。

准备结婚了，公司不给批婚假该怎么解决？

准备结婚了，公司不给批婚假该怎么解决？那你可以上法庭起诉，因为公司的做法是违法的，你也可以向当地工商局举报。婚假是劳动者的合法权益。

但是从职场的角度，我们要看看老板不认可的原因。

这个问题太片面了。在外工作有这种经历。不同意领导请假怎么办？其实在这个时候，我们应该从老板的角度冷静思考，如何让请假的客观原因让老板愉快地同意。总之，用激烈的言辞无法达到目的，会适得其反！如果公司只有几个人，你这几天请的婚假也是公司里比较忙的几天。

然后，如果这个婚假可以和老板协调。如果纯属个人，可以直接行使自己的合法权益。如果不知道自己的具体工作是什么，这种问题一般不会发生在国企或者私企。

毕竟婚期是提前定好的，不管工作有多重要，都可以早做准备，也没有谁离职关门的问题。大事的原则，小事的风格，遇到事情积极的态度，寻求帮助，想办法解决。如果公司只有几个人，你这几天请的婚假也是公司里比较忙的几天。

然后，如果这个婚假可以和老板协调。如果故意找茬，直接向上级领导请假。如果不认可，那就找个家，辞职走人。

这个没有人性的公司没有未来。如果公司正处于业务繁忙期，你的职位比较重要，所以领导拒绝批准，那就和领导协商。利用休假前的几天，临时带一个人到你的岗位上工作。离开的时候，打开手机，听不懂再给你打电话，这样就不会耽误时间了。

事实上，任何离开公司的人仍然可以回头。还有，如果这段时间公司真的很忙，建议结婚后把蜜月时间调整晚一点，因为员工和公司需要互相理解。只有相互考虑和理解，公司才能走得更远，你才能在公司得到更好的发展。如果你在国家机关、国企、事业单位工作，除了最多3天婚假外，还会额外奖励晚婚7天假期。

晚婚者居住在城镇但没有工作，或者是私营企业主的，一般由居委会或镇政府给予相应的晚婚奖励。晚婚者如果是私企员工，老板也要给他们放婚假，和国企一样。

公司不给休婚假怎么办

法律分析：职工结婚可享受必要的婚假待遇，如果公司不予批准，则解决办法有：向公司高层管理部门反应情况，说明自己因结婚需要请假的事实，等待公司上层的决定；如果公司上层不予批假，当事人可通过寻求相关政府职能部门比如工商管理局的帮助，在其政府部门的帮助下与原公司领导进行协商解决；如若前两者都不能解决问题，当事人可以选择向当地法院提起诉讼，控告公司单位不予婚假的事实，由法院出面解决。