想假装辞职怎么办

想要假装辞职来迫使公司为自己加薪，这种办法可取吗？

员工明确提出加薪，可能是工作自然环境、劳动效率、员工奉献产生变化；也可能是员工已经寻找新的老东家等缘故。做为HR负责人或公司领导要充足征求员工的需求及加薪的原因，剖析身后的动因，才可以有目的性地采取一定的有效措施，妥善处置。

假如企业的确工作标准产生变化，例如任务量比之前显著增加，已经显著超过彼此合同约定。

员工的需求有效、就在，应当给与加薪考虑到。向公司领导汇报情况，在征求上级领导允许的情形下，科学研究制定薪资调节计划方案。专业性的人才。这类员工是有危害老总的资产的，他在某一行业或是技术性领域是顶级优秀人才，大部分没人能做到他的技术性，那这种人便是企业商品，老总务必要供着养着，必须挑选加薪，这类员工一般全是专业性优秀人才，主攻某种技术性，也不会说成玩心眼儿之类的。

可以留到公司长久发展趋势塑造。一般能敢那么提的，应当全是这样的事情，自身认为自身不得了，又没有人能替代他，因此忘乎所以。那类对于这类人，企业只有先临时控住他，并尽早培养接班人。

假如薪酬波动并不大，何不先同意，随后找可以备份数据的人员。假如薪酬规定过高，可以和他沟通交流每月涨一部分，此外年末再变化。那样尽早请人能接任他，用尽可能少的损害替代掉这个人。

那样薪资派发的益处是，有能力的人可以再次变大自身的能力，而且赚到大量的钱，有益于发展趋势公司的架构，升职，惹人留才各个领域，没能力的人则慢慢淘汰，降低了企业成本费。与此同时解决了员工主动性，及其要加薪的的问题。由于要考评，因此务必去达到才可以取得所有的钱，因此驱动力当然就加强了。

想假装辞职又想老总挽留,怎么说

劝你还是不要玩这个欲擒故纵的手段吧。我在一家公司玩了两次，然后给他们无情的炒了。

还是在春节来临之际。

那时候，所有的人都骂我，我也是和同事相处不好。在单位，特别是私营单位，有一些话你永远不要说。我告诉你，你讲要离开的结果是什么，就是也许老板会暂时挽留你，但是他会在私下里找替代你的人。然后，把你炒掉。

我就是一个鲜明的例子。你实在要说的话，如果你和老板的关系不错，你可以这样说，老板，累死啦，他们都欺负我，我不想干啦。

以开玩笑的口吻说。然后他如果想要挽留你，他会用他的方式。比如和你说，加你工资或者把你调到其他部门。

不过我劝你，这样的方法不到万不得已，千万不要使。否则人财两空的是你。老板没有损失，要人，多的是，要钱，在他口袋，你和他闹翻了，他大不了不给你。

所以，劝你，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。人要学会为自己打算，无论如何，不要让自己损失。我若是你，我会选一个好的方法去解决。我会忍，忍到不能再忍，找到工作，还要拿到这个公司的工资，头也不会离开。

这样，才是完美。不要指望你在这个单位所作的一切会有人记念，你所作的一切，在你提出辞呈的那一刻，全部烟消云散。什么都不会留下。所以劝你，考虑好了再说，说了，最好头也不会离开。

还要带走自己该带走的东西。

假装辞职其实让涨工资的话怎么办

因为对自己的薪资水平不满意而提出辞职，但希望老板挽留并最终加薪的员工不在少数。但在此之前，应该评估好风险及加薪的可能性。

“辞职”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重选择。

在提出辞职的同时，可以让老板了解到，你所担任的职位需要薪酬激励。说涨工资的时候 ，一定要注意环境、时间、老板的心情，比如何他给你按排工作任务的时候，你就不要提涨工资的事情了，等你把工作任务完成了，老总也满意的时候，你再去找他谈涨工资事情得，是重佳的时候。