新生虚报职位怎么办

应届生入职问题，我虚报了工作时间，怎么办？现在公司要离职证明

离职证明可以按需求开具，包括岗位、收入、年限，一般新的公司不会打电话到老公司问情况，除非是事业机关单位、国企等。最好别向新公司据实说为应聘虚报了工作时间，这个是“诚信”的问题，单位相当重视这一点！尤其是刚入职，正是一个单位对你认识的开始，他们会因为这个理由，开除也不一定，即使不开除，也会长期观察，不委你重任。

扩展资料：公司的offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

入职确定的公司 由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位的名称不一致的情况，要仔细问清两个单位之间的关系。

面试通过后承认简历有水分该如何处理

这种事情可大可小，之后找几乎把这件事情弥补掉就行。如果还有面试的话，面试中坦承说明职位虚报了，但是同时说明虚报的原因，并表示自己对虚报的职位有足够的认识和能力，而且在之前的工作中也肩负了很多上一级职位的工作。

如果之后没有面试了，入职之后也应和上级领导说明这件事情，找一个比较合适的时机，然后说自己的情况。

如果这个岗位竞争比较激烈，其他候选人情况更好的话，也可能因为这个问题会被刷下来，那也没办法了。总之建议你多和猎头，用人单位HR沟通，有时候本来对方可能不想要你了，你多沟通又能改变对方想法了不是。

新入职专业和岗位不符合我该怎么办？

新岗位入职顾名思义也就是说将要进入一个新的环境从事新的工作了。首先说这应该是好事，俗话说“人挪活，树挪死”，新的环境就会有新的开始，可喜的是我们将会接交新的朋友，学到新的知识，收获新的美好心情。

但就新岗位入职而言，我们要先充分认识到“新”的客观存在，然后我们再进行针对性的分析需要注意的事项，从而快速自我调整，以最好的状态更好的适应新的工作，一般来说新岗位的“新”有以下几种：1、人生第一份新的工作岗位。

这主要是指我们每个人成年以后进入社会需要从事的第一份工作，比如刚毕业大学生、退伍军人、初高中毕业青年等刚步入社会走向美好人生的新生力量。每个人对工作充满了好奇和向往，人生第一次走上新的工作岗位。就社会这个“大学”而言，拥有的认知较少，可以说很嫩、很新，就如同一张白纸，等待着被描绘、被刻画。所以，我们要慎重对待我们人生中的第一份新工作，个人认为主要有三点注意事项：（1）要学会聆听和思考，因为我们刚进入社会，有好多社会知识我们很缺乏，我们了解到的层面不够全面，所以我们要用心去听身边人所讲的每一件事，并对每件事结合自己的工作岗位进行思考，帮助自己早日了解社会、了解新的工作岗位；（2）要学会观察和模仿，因为只靠听还不够，还需要用我们的眼睛去观察，俗话说“眼见为实”，观察什么呢？观察身边人做事的具体细节、做事的时间安排、做事的精神状态、做事的交流方式以及做事组建的团队等等，然后结合自己的岗位去模仿，当然是选择模仿具有正能量的行为和方式。

这样你会很快觉得工作起来事半功倍的；（3）要学会总结和应用，我们要把听到的、看到的形成自己的东西，才是我们想要的结果，所有一定要学会总结，我所说的总结不是说像写日记一样写心情记录，而是需要充分应用我们的专业知识，结合我们的人生观、价值观和世界观的思想认知对所听和所看的事物进行综合思考，形成我们的所想并作出认知和判断，从而指导我们在新岗位工作上紧跟正能量的人或团队，做正能量的事，实现自我价值，不断的追求自己的梦想。这样很快你就会获得新岗位新领导、新同事的认可，你的实习转正就会水到渠成，说不定有机会还会升职了，祝大家好运！2、升职到新的工作岗位。首先，要恭喜你获得升职，当然我相信你一定在刚入职时是按照我前面说的去做了的，是吗？对因岗位升职到新的工作岗位而言，一般来说是从你先前从事的岗位晋升到了同领域级别更高的岗位，比如从销售主管升职为销售经理，这还算轻车熟路，当然也有因你干的特别出色，被领导跨领域升职聘用，当然先要恭喜你，将来你就是社会需要的综合性人才啦，前途大大的光明！这就需要你在“新”的方面多下功夫了，个人认为有以下三点注意事项：（1）首先你要快速主动进行角色转变，俗话说“屁股决定脑袋”，要用新岗位的思维武装自己的头脑，那么新思维从何而来呢？是从法律、制度和规定，记住要先从规则入手，马上着手把新到岗位涉及的国家法律、公司制度、部门规定等搞清楚，这样你作为领导岗位的领导，就有了决策的依据，有了谋划工作的方向，有了管理人和事的“戒尺”，你才会不说行外话，才会赢得你的下属中为数不多那几个牛逼下属的心服口服！这一点很重要，一般人我都不告诉的！（2）做管事的领导，先前你是做事的能手，现在你是领导了要想法做管事的高手，所以要思考如何管事？如何管好事？当然，你已经是领导了，至于怎么样能获取做好管事领导方面的知识，这个我相信不用我这里啰嗦了！（3）做管人的队长，为什么不是管人的领导呢？因为管人方面除了工作还有生活，既然你是领导了，不仅仅要管理下属的工作，也要关心帮助下属的生活，一定是这样的，人心是肉长的，要去用行动温暖下属的心！有时候对下属生活中遇到困难的一点点关怀，你会有意想不到的收获！因为，我们有幸生活在了一个充满感恩的社会！所以生活中你不是领导，但你作为团队领导，你不论是工作还是生活你都可以是队长，队长是团队的核心、工作方向的指挥棒、是模范带头的榜样、是团队责任的担当者等等，所以你作为领导要思考如何把你团队的“心”凝聚一起，劲往一处使，朝着正确的方向、统一的目标向美好的未来前进，每个人为公司任劳任怨的付出，为公司创造效益！3、跳槽到新的工作岗位。

这种情况，近年来司空见惯，尤其北上广等一线城市。因跳槽到新的岗位，一般而言，都会因这样那样的不太满意、不太愉快等一些事情发生所导致。首先，要安慰你的是请坚信“不要活在过去，明天会更好，面包总会有的，加油！”。

不论如何，我们现在已经有了新的工作岗位，我们就应该从头开始，走出一条新路来，你说呢！（1）放下包袱，轻装上阵。

为什么有的人找工作会虚报实际工作经验？他们是如何想的？

为什么有的人找工作会虚报实际工作经验？他们是如何想的？1.根本原因是求职者想提高自己的社会地位，以获得用人单位的好感和高薪。正规大学毕业的话，毕业证是有时间节点的，可以判断。

而没有大学学历的大龄求职者很难通过简历判断自己的真实工作情况。

有的求职者更是别出心裁，把职位介绍直接复制粘贴到简历里，让HR苦笑不已。真实的简历便于HR对人才做出准确的判断，帮助求职者找到最适合的方向。2.“找工作时虚报工作经历”的现象只会出现在简历和面试中。通常大学生只是在简历中美化自己的社会实践、实习时间、成绩，不至于无中生有，这是人之常情。

对于已经工作并在岗位上做出了一些成绩的跳槽人员，往往会根据招聘简章上的职位描述和岗位要求，对自己的一些条件做一些“技术处理”。如果你只做过主管，你会说你以前是部门经理。当你留下你的推荐人和电话号码时，你会主动和“推荐人”打招呼。

大家都很清楚，你们在一起。比如对于工资，他们往往会提高自己的水平；随队人数也是虚报。3.他们特别想要这份工作。

不管是急着找工作，还是因为工作很好想去应聘，总之就是简历上虚报了实际工作经历而已。虚报工作经历是个人损失，不建议。好的工作就像我们生活中与他人的相处。

真诚是最基本的原则，一旦触碰，就再也无法修复。尤其是面对一份自己非常在意的工作，一定要守住底线，说实话。因为一旦开始撒谎，以后可能会撒无限的谎。如果你在简历中谎报工作经历，即使是前期招聘，后期领导和团队也能感觉到，然后大家对你的印象也会大打折扣。

在报考公务员的时候四级没过，但是好像很多职位都是要求四级的，如果我虚报资料的话会怎样，会被处分吗？

楼主，你好，我空间！http://hi.baidu.com/new/gwyks看你参加什么样的公务员考试,不同的公务员考试会有不同的要求。