刚报道没事做怎么办

刚开始上班没事做怎么办？

刚到一个公司，你可以先做一些小事主要，是帮助那些同事多想一点事情，还有刚到你就应该表现自己，要早点到公司，千万不要迟到，很多的时候别人不做事情的时候你就应该做事情了，你要知道你来到这个公司是来发展的不是来休息的，没有事情你也要找事情，不知道你是什么样的公司，如果是文员，那你就把公司打扫的干干净净。如果你是销售的 那就先多走走市场，总之，你必须找一些你身边的小事来做，还有你没有事情做主要是你的人生目标不明确，如果你的目标明确你就不会没有事情做的。

你到了公司，你就要为自己设定一个3年计划目标，用什么方式能完成，怎么完成，完成的每一个月怎么做，每一天怎么做，只有这样你才能真正的有自己的事情，你才不会空虚的，其实，根本就是你想这个公司得到什么，我现在只能给你说这些。

刚到单位的新人，我闲的无事可做，怎么办

如果你是公单位，无事可做还不好？公单位可不是看能力往上爬，你懂的。关键时候该怎么做，自己把握，没事的时候，多学习习看看书。

比如修一下法律，或者财务。

按自己的兴趣去充充电。如果你是私单位，无事可做可不是好事，要主动和单位主管关系处好，主动申请任务，认真完成。在私单位，有能力肯定会得到提拔，前提是有责任心，坚持住，且遇到挫折不能气馁。

职场新人没事做怎么办

职场新人没事做怎么办 职场新人没事做怎么办，职业新人会面临无事可做的阶段，这是由于上司对你的能力认识不够，难以安排工作，但你也要加快提升能力，快点适应工作缓解，本文简述职场新人没事做怎么办。 职场新人没事做怎么办1 1、精进业务能力，做好计划总结 对于职场新人，刚进入职场，什么都不懂，一切都需要从头开始打拼。

这个时候，最需要关注的是要快速地熟悉自己岗位的工作内容，初步培养自己的业务能力，做好计划并及时有效的实行。

对于职场达人来说，难得的项目间歇阶段，这个时间除了能够缓口气，做好前一阶段的总结整理以外，还要为下一阶段的工作储备相应的业务知识，不断的加油“充电”，这样才不会被新人所慢慢的取代。 2、调整工作节奏，适当思维训练 在无事可做的阶段，职场新人最害怕的是没有融入进职场中，以往校园的学习节奏和如今企业的工作节奏，是两个截然不同的模式。适当的做好节奏的调整，不要一上来给自己很大的期望和压力，饭要一口一口吃，事要一件件做。保持平和稳定的韵律去完成新人的任务，会比较合适。

职场达人，在这个阶段，做些适当数量的思维训练是必不可少的，这能让自己的大脑保持一定的活跃度，能在后面新任务布置下来后，立马开启“全速”工作模式。 3、持续身体锻炼，提升精力和体力 职场长期生活，需要健康的身体和充沛的体力精力。新人进入职场，正好可以保持大学时候的运动习惯，每天进行一定量的锻炼（跑步、打球、瑜伽等活动均可），养成一个规律的运动习惯，才能在今后高强度的工作中一直能有好的精气神。

职场达人，在完成高压力的项目之后，运动是最好的放松方式，也是重新调整身体，以满足随时再“出发”。坚持锻炼的益处多多，关键看个人是否从心底里认同这样的理念。坚持一个月，习惯养成了，这就成为生活中的一部分，不会轻易改变了。

职场新人没事做怎么办2 那为什么实习生会没活干 1、大家对你不了解 对于大部分刚入职的正式员工，刚开始都会觉得有种“大家都不带我玩”的感觉。 其实还是因为分配任务的上级对你可能不那么了解，不知道你更擅长什么类型的活，手头上的活可能一时也没想到给你做，或者也暂时找不到任务给你做。 2、大家对你不信任 这听起来有些打击人但却是不争的事实。

既然不了解你是什么样的人，自然没有办法相信你可以很好地完成一些工作。 这也是为什么很多实习生感到自己上司都忙到飞起，却分不出一点事给自己的原因。很多时候也是因为越忙的项目越是重大，一般都不太敢轻易给一个实习生做，万一你做砸了你只是实习生，可他却要帮你兜着甚至还要重新返工，在他眼里是得不偿失的。 尤其是很多实习生没有经过足够的实操锻炼，做事毛毛躁躁的，反而会给人家添乱。

3、很多活并不好拆分 有些工作，并不像流水线工厂可以随便安插一个人上去负责其中一个零件。处理一个案项目，更多的是需要整体思维，统筹规划。 举个最简单的例子，比如律师去处理一个案子，从一开始的法律检索，到后面的和当事人沟通，和法院沟通，全都是某个律师自己做的。 现在到了写法律文书的时候。

实习生会觉得不就是写个诉状么，在学校里都写过好几回了，自己完全可以做呀？ 可事实是，在学校里写的法律文书，都有老师给你做的案件陈述，但到了律所，如果要把这份文书交给实习生写，需要律师把所有的资料移交，信息复述。 试想一下，那个律师肯定觉得自己对这个案子最清楚，与其再找个不了解不怎么信任的实习生，又要和他重新解释一遍案子，又要担心他写出来能不能过关，还不如自己做。 这也会导致实习生发现，能转到自己手上的活，很多时候只有打印复印和跑到一个地方交一份材料这样的所谓杂活了。 那没有什么活干的时候，应该怎么办呢 1、主动找活干 这是最简单直接的方法，比如可以直接去到一些上司和同事面前介绍自己，表达自己可以帮忙的意愿。

这里建议主要去找找一些低层级的上司。虽然很多人都希望一进去实习就可以跟上公司里的大牛学习，但是很多厉害的大牛都太忙了，不太会有时间很耐心地和新员工直接沟通。 相反，一些刚刚进入工作两三年的同事，对自新人经历的有些境遇很能感同身受，往往会愿意提供更多的帮助。

而且和优秀的.同事一起工作，更能学到一些马上就能用到的思维方法和工作技巧，，而很多高级大领导可能很久不做类似的基础工作，反而不能给予你更好的建议和指导。 2、和同事拉近关系 一个公司里总有些领导喜欢用新人，有些就不怎么喜欢用新人甚至更愿意单打独斗。 对于那些对新人比较友好的同事，实习生可以在空闲时间，比如吃饭午休的机会，在茶水间冲咖啡的机会，主动和他们打招呼聊聊天。

多多刷存在感，能让他们遇见事情第一时间想到你；和他们熟悉了之后，自然他们也会更愿意把手里的工作来找你帮忙。 此外，也要多积极加入同事团体的各种午餐、下午茶等，不要总是几个实习生抱团，更不要独来独往，让其他同事觉得你很不好相处。 这里不是要一个实习生去主动请领导吃饭，甚至去送一些什么昂贵的礼物去巴结领导，而是需要用一个真诚的态度，表达自己愿意学习愿意努力工作的意愿。 3、再小的活也要认真仔细地完成 很多实习生发现自己总是只被委派一些类似打印复印和跑腿的杂活，于是就心生不满，甚至带着情绪去工作，但殊不知就是这样的小事其实也很能体现一个人的工作态度和工作能力。

比方说同样去打印一堆文件。 A实习生就只是全部打印完，然后一堆交了了。人家一看里面顺序杂乱，随便一翻正的反的都有，有几张打印机漏墨还搞得页面很脏，肯定就会觉得这个实习生做事太粗心太不认真，以后怎么敢把更重要的任务交给他做呢？ 但是B实习生会把文件打印完后按页码整理好，发现原稿中有问题的会贴上标签提醒同事，如果打印好几份文件，会分别用夹子装订好，最后放在文件夹里交到人家手里。

这样一比较，B实习生的工作自然更让人满意，也留下了一个好的印象。 4、妥善安置自己但实习生终究不是正式员工，的确就是会有空闲的时间 如果在真的问了一圈，实在没有活做，也不用太焦虑。 这个时候首选可以是了解一下自己的工作职责范围，学习一下过往的文件。比如看看文书是怎么写的，看看邮件是怎么沟通的，看看涉及到的专业知识自己是不是熟悉。

一旦遇到问题，也可以当场找律同事咨询学习。这样积累到的实务经验是会非常难得的。 次选是做一些专业相关的学习。

比如专业书籍的阅读，这些都是不错的。当然如果是毕业论文这样比较赶时间也。