工作常被否定怎么办

工作中，每次提自己的想法都会被否定，这种情况该怎么办？

这不是观念的问题，可以从两个方面证明。不要因为别人而否定自己。

自己做最后的总结。

自我否定的人通常比较内向，很少表达自己对事物的看法。因为他们不够自信，用令人担忧的话做的事情也不完美，所以他们选择回避问题。只要你认为你是对的，就去做。为什么要成为他们喜欢的人，给自己自信做自己，不要做别人，做真正的自己，总有一天你会成功的。

试着判断、行动和解决问题，不要问别人。最后，总结成功的经验，寻找失败的教训。时间长了，你会发现：首先你要对自己负责，你的责任感可以克服很多困难。

让你迎难而上；然后你会找到自信，这让你主动发现和抓住机会，让你相信自己；然后你会发现挑战是一种乐趣，你会更愿意做出一些试探性的挑战，并在其中不断成长。最后，你会喜欢做决定。那时候你的决定往往是成熟的，充满理性的，你的想法也会是一丝不苟的，有时候你甚至会觉得很可怕。

身边人很多，好像你就是轴心，领袖。这是一个过程。只要你发挥出来，转化为积极为别人解决问题，多角度考虑问题，把握生活中从小到大的规律，你就会成功，而不是永远无所事事。

学会独立，放弃依赖，总想着万不得已不要放弃自己的想法。自己掌握一切，走出去依靠朋友，学习学校的方法，敢于面对因为自己的决定而不得不承担的责任，高度信任自己处理好问题，真正做到，思考，总结.我相信你会成功的。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

工作中，每次提自己的想法都会被否定，我应该怎么办？

引言：每一个人在工作当中也都希望更好地凸显出自己的实力，这样也是能够获得大家的尊重和认同。所以说大家也是应该学会欣赏别人，这样也能够让别人的内心比较自豪一点。

如果在工作当中，自己每一次提出来的想法都会被别人否定，这个时候就会让内心感觉到比较失落。

所以说大家遇到这种情况的时候也要学会自我调节，这样也能够让心情变得比较好一点。只要大家坚信自己是优秀的厉害的，那么总有一天会成功的。一定要懂得欣赏自己在工作当中总会遇到一些困难和麻烦，也会遇到别人不欣赏自己的情况。大家千万不能够因为别人对自己的否定而失落，这样也会导致自己的内心很不好。

在工作的时候也是需要不断的抓住机遇，然后不断的成长。失落的时候也要学会自己给自己加油打气，这样也是能够克服更多的困难。不要因为别人的否定而觉得自己很差所以说工作是一个锻炼大家的过程，这也就希望每一个人都能够慢慢的努力。

勇于挑战自己也是一种很大的乐趣，还能够让自己探索在工作当中的奥秘。希望大家也都能够有一个更好的表现，也希望大家能够慢慢地欣赏自己。如果自己被同事和领导否认，那么也并不代表自己是差的。

这个时候也需要大家调整好自己的心态，然后默默地给自己加油。因为这个世界上没有永远失败的人，只有不愿意努力向前加油的人。希望大家能够自己加油打气这也就希望每一个在工作岗位上的人都能够默默的努力，也希望大家能够自己给自己加油。

这样也是能够让自己发展得越来越好，还会让自己感觉到很自豪。因为被别人否定并不代表自己很差劲，这应该成为自己努力向前的动力。

老被领导否定，没自信的怎么办？

自信自信，是自己给的。如果靠别人来给自己自信，那么你很难自信起来。

真正自信的人是不需要靠别人来肯定自己的。

如果在工作中总被领导否定，确实是很难坦然面对，一个人只有内心强大，才能不轻易为外人蛊惑，不会轻易失去方向。 职场PUA也很常见，有些人通过贬低别人来抬高自己，显示自己很有能力，特别是一些领导认为让下属觉得自己不行，认为自己不如领导，才能服从领导管理。 如果领导总是否定你，你不理会，或者自己有错误就承认，没错就不要听进去就行了。不用太把领导的话当回事，如果他已经习惯性地去否定别人，说话也就没那么有价值了。

假设1:老板本来就是要求很高的人，经常对下属的任务完成情况不满意。 如果是这种情况，你大可不必灰心。主动把领导提出的质疑和不满，当做自己学习提高的机会。

复盘自己在以下方面的经验教训：在领会领导意图方面，有没有不到位的地方；执行过程中，有没有及时沟通反馈并与领导保持互动，从而确定自己是否按照领导意图落实，是否有必要调整落实措施；任务完成后，有没有进行重点汇报，让领导掌握全面情况。同时总结自己做的好的方面与不足的方面，在以后的工作中加以改进。 假设2:老板就是只针对你鸡蛋里面挑骨头。

这种情况通过用心观察是不难发现的。若遇此情况，就要格外小心谨慎了，老板肯定心里对你很有意见。虽然要谨慎小心，但也不要灰心、失去自信。

首先，建议你不论再忙，也要停下忙碌的脚步，给自己一小段安静思考的时间，认真、全面地复盘自己在工作中的各种表现及产生的影响，看自己到底在哪些方面、哪个环节，让领导产生了不满甚至怨恨。然后，可以听一听周围同事的意见，毕竟群众的眼睛一般都是雪亮的，但要注意，这些意见是在你全面深入思考了自己得失之后才有用，因为别人的意见都会带有自己的主观性甚至偏向个人利益。综合了自己复盘情况和群众意见，就要有针对性地做相关补差工作，让自己的工作成效提高，打下扭转不利局面的基础。 不论上述哪种情况，都有一个需要引起你足够重视的关键点：加强与老板的有效沟通，从来都应该是你的责任。

产生“老板总是否定你”这个结果，除去工作能力问题，归根到底是你没有做到与老板进行有效沟通。而有效沟通的基础，就是你先从上述两个角度想清楚自己客观处境是什么，自己会引起领导不满的不足和短板在哪里，在加强工作成效上下功夫；与此同时加强与老板的互动，在关键点上多汇报、多沟通，双管齐下逐渐扭转自己与老板关系中的不利地位。 “被否定”与“没自信”会形成恶性循环，必须跳出来 。 最有效的办法是： 要把领导当导师 。

首先要改变自己的心态，不要把领导仅仅当成领导，还要把领导当成自己的人生和职业的导师。事实上当领导的也有教育培养下属的责任，你把自己摆在学徒的位置，越是虚心求教，领导越会真心帮助，这就形成了正反馈。 领导如果也把自己当成了导师，自然会在工作中对你提供更多的指导和帮助，批评就会变成建议，教训都会变成教导，再通过一件一件事情的成功完成，就会慢慢建立起自信了。似乎看到了成功在向你招手！ 我们经常在职场中有这样的烦恼，为什么明明我这个工作自己感觉完成的很好，却得不到领导的肯定，甚至挨批评，工作越做越没信心，没有底气。

这个时候，我们应平心静气，认真的分析，查找原因，后续改进。我是体制内的人，在企业也待过，被否定我已然能正确面对，我来说下自己的个人愚见，希望对你有帮助。 总之，正所谓“ 欲速则不达 ”， 成长成才是一个过程 ，要想成为一棵参天大树，就要有庞大的、坚实的根系作为支撑，才能吸取更多的养分，才有机会茁壮成才。

预祝你早日走出困境，重拾信心。 感谢阅读，有什么不同的建议和想法欢迎留言评论哦。 这里面你要学习一个知识点，被领导否定没有自信的原因。

领导在我们的心灵层面，是 权威 。当然在职场一定是权威，经常被否定，自我容易产生胆怯和自卑。 这里你提到老被领导否定，有些宽泛，你是否知道否定的原因？如果都不清楚原因，我们是要看到自己的固执和自我。范一次错正常，如果在同一个问题上，多次范就有问题了。

小技巧 ，当被领导否定时，要勇敢求证领导否定的原因，虚心让领导直接指出问题。可能有的小伙伴会说了，问领导不是显得自己笨吗？我想告诉你，自己瞎琢磨才是最可怕的。这里你要清楚，你与领导是一个团队的，你做不好他也要负责任的，当不断学习成长，相信你会赢得领导的肯定。

任何事情都有三种以上的解决方案， 学会思考，转换位置，如果是你在这个位置，会如何处理。什么叫站高一线看问题，就是要在不同的位置去学会思考 职场人花开淡墨梅很高兴回答：老被领导否定，没自信的怎么办？ 我的回答是：否定的否定是肯定。 先来个鸡汤：肯定否定规律。 肯定否定规律是唯物辩证法的基本规律之一。

否定之否定规律揭示了事物发展的全过程和总趋势，是唯物辩证法基本规律的综合体现。事物的发展是通过他自身的辩证否定实现的。事物都是肯定方面和否定方面的统一。

当肯定方面居于主导地位时，事物保持现有的性质、特征和倾向。 当事物内部的否定方面战胜肯定方面并居于矛盾的主导地位时�。