上级让周末上班怎么办

公司强制周末加班怎么办？该如何保护自己的权益？

自身的份内工作中。份内工作中又分二种状况、第一种是每日任务非常重，自身努力了依然不能在正常工作时长进行。

这种情况得话提议向领导要求给你提升每人必备，或是将一部分工作任务分出来，这样就能够防止经常加班。

由于你不将艰难说出来，又长期性完不了工作任务，这对你产生影响。领导干部不清楚真实情况得话会认为你的工作能力不行。工作任务适度，但你自己没有勤奋，导致工作中库存积压，迫不得已在正常工作日外去加班加点进行。这种情况得话建议你提升本身专业知识学习培训，提高自己的工作能力，提高自己的工作主动性。

有一位做培训的好朋友，说起她曾被安排周六给职工授课。开始时感觉很无奈，并没有工作的动力。之后她改变想法，用“挑选做”替代“迫不得已”。

她鼓励自己说，礼拜天给公司员工授课，能给别人的发展提供协助，做这种事情更有意义。她告诉我们，这是以《非暴力沟通》学习培训到的。听她的强烈推荐我觉得了这这书，书里有一步一步叫你如何操作。

您有兴趣爱好也可以看看。实际上，事儿有不行的一面，从而有好的一面。你也可以想一想，周末加班，有什么好的地区？若能想起，会使自己工作得高兴一些。

把普攻变为积极，给自己一个挑选做这一件的原因。工作中下去更积极主动、高效率更高一些。周末加班后，能够有调休。稍候我能周一休息，去泡个露天温泉。

平常倘若周六考虑、周日回家，价格高，并且人很多。周日考虑、周一回家，吃居住钱可以省许多，高速公路和温泉池都没那么拥堵。周末加班手机少，高效率。周一至周五工作的时候，经常出现手机、朋友或访问者打搅，工作效率低。

本来可以一天做完的事，有时候要拖几日才可以进行。周末加班，高效率，方案当日要做的事，几乎都能进行。假如是在私企，因此就得看你看待发展前途的观念了。假如对发展前途较为在乎，那样该加班加班，没法。

假如对发展前途一般，一般便会佛性许多。可以以各种理由回绝，但不能当众回绝，不必驳了上级领导的脸面。回绝几回，领导干部也就不会叫你。

假如是在体制外，民营企业或是外资公司。此刻你就需要用心考虑一下是不是再次在这一企业待下去了。提议先看看是否全是那么加班加点，或是领导干部个人要求。

领导干部使你加班加点这件事情，可以分2个方面看来。一方面，领导干部使你加班加点肯定是近期工作中过程较为赶，做为职工，为企业奉献都是需要的。另一方面，领导干部使你加班加点，很有可能都是领导干部较为重视你，期待让你多锻炼一下，之后好破格提拔你，要是没有很大的事，或是走吧。兢兢业业搞好本职工作之外的事，或许会出现意外之喜。

领导是加班控，要求你周末还要加班，该如何委婉的拒绝？

首先、你需要明白你的立场和职能。第一:如果你是公司中高层管理人员，如果没有特殊重要的事情，你是不可以拒绝的，因为作为领导，既然要提出加班，肯定是工作没做到位，而且应该是你主动安排加班，而不是老板要求。

第二:如果你是公司底层员工，那么就要看老板让具体加班做的工作内容是什么，如果正好加班的任务和工作内容和你没有什么关系，那你也可以提出不加班，理由就是你留下来没用，因为不是你职能组的事情。

如果需要加班的内容是你分内工作，那肯定就是你的主管没有完成任务，你们当天指标不达标或者有什么重要的工作需要提前做准备，那么这个时候就不能拒绝加班，因为你和这个公司，和这个团队是一份子，要有公司集体荣誉感和荣辱观。更何况是你的本职工作。其次、认识自己的工作完成度和加班性质。第一:要是因为自己的工作没有按时如期完成而造成的加班，那你就没有理由拒绝，因为八小时之内老板支付你工资薪水让你工作，你却不能等价完成工作，那你就应该加班去完成当天你未完成的工作，而且公司是免费提供环境让你完成工作，哪个公司都不是福利机构。

第二:如果是因为工作需要或计划安排，需要加班，作为公司的一份子，不应该一提到加班就立刻马上找理由拒绝，应该积极配合，除非你是真的有什么重要紧急的事情要处理，只要你理由合适，不会有老板强制要求你加班。而这个时候公司应该支付你们相应的加班费。第三:如果你们公司是经常加班，加班已经是常态化内容，那么你就要考虑，公司是否在强制使用额外劳动力来增加公司利益，是否是想使用一份工资报酬的劳动力来达到几倍效益的情况，这些都是劳动法所不允许的，如果是工作量太大，现有人员无法完成，应建议公司尽快补充人员，而不是一味的通过加班来完成超负荷的工作，这样你完全可以无理由拒绝，除非公司能够支付你规定的加班费。

领导总是要求我们周末加班，我该怎么拒绝？

我是想问一点，就是这现在这家公司对你还有没有成长。我之前在一家公司也有过这样的经历，就是有一年的时间基本上都没有见到过太阳下班，刚开始前半年是9点打卡，后来就8:30开始打卡。

尽管我们那加班是有加班费的，一个小时20块钱，刚开始的时候大家一边学习一边讨论，然后加班又有补助，还有吃的免费的晚餐，但时间长了之后，整个人都皮了。

后来让同事们都有这样的感受，就是你给我钱我也不愿意去加班了。然后这种状态，我们那个部门大概持续了有一年左右，接下来的半年整个部门40多人，就剩了10个人左右。一些新人在公司里待了个一个星期的是半个月就走了。完全受不了，但不过我们那个领导确实厉害，可能是没做管理的吧，所以他有时候也陪着我们加班很厉害，真的你不服不行，但后来好像因为身体不行也离职了。

于这种完全不考虑员工身体健康的，也不考虑员工的经济情况，只是让员工们去加班的公司，都不值得去。如果你说的是真的，我建议你直接跳槽吧，找好下家之后再离职。这应该是小公司的做法。

需要这样做：1、把本职工作做到最好，同时看着外面的机会。2、努力学习，提升自己。为跳槽做准备。

3、不要裸辞，现在就业情况比较不好。看看你是什么厂，你目前的工资，待遇如何，工厂条件，环境，福利，老板的资产人品等等，如果一切都好，工资也可以，在工厂干得也比较开心。

你是如何看待周末领导还要求加班这一现象呢？

你是如何看待周末领导还要求加班这一现象呢？1.职场是培养精神最好的地方，周末加班，对工作充满激情和干劲。只有当你懂得更多的实践，你才能获得真正的知识。

有些公司老板或经理没有自己的工作计划，能力差，效率低。

为了消除自己的压力，他们让员工加班。加班对于员工本身来说只是一种机械的重复性工作，公司甚至不能提供加班费等福利。如果你这样加班，你不会得到任何好处。它只会消耗你的时间和精力，不会产生任何价值。

所以，在这个时候，要么礼貌地拒绝，要么迅速找到下一份工作。2.面对领导的担忧和焦虑，你必须有一个足够有说服力的时间计划，证明事情没有紧急到需要加班的程度，明确传递下去，给领导一个安心的理由去争取不加班。只有经过真正的练习，你才能快速成长。

你在纸上得到的只是肤浅的东西，你必须实践它。见人少说话，学会假装冷淡。朋友圈的领导同事都屏蔽了。

业余爱好者不社交，拒绝社交。晚上+周末，工作群被屏蔽，消息不回，电话不接。后续领导只要问问题，就是“睡觉”“洗澡”“沉默不见”。

我们不出声。当领导批评时，他们看不起他。除了“嗯”和“啊”这两个语气词，我们不用多说什么。3.如果你坚持这样一段时间，你树立了一个安静、孤傲的人，大家都会认为你有这样的性格，你不需要适应领导，领导也会逐渐适应你。

只要人被建立并坚持下去，久而久之，你就能成功边缘化，成为一个自由而渺小的透明人。没有哪个领导会自找不快，总是让你在工作小组里当众安排工作。我不用担心。这样做会为领导而自杀。

反正把不急的领导安排在晚上10点以后和周末频繁上班是大错特错。从内心来说，很明显加班是为了自己，激发自己的价值追求，把工作当成自己创业。找到个人价值模式是为自己更好地工作的首要意义。

周末突然被领导要求临时加班，你会怎么做？

领导安排工作应该不会脱离这个范围。如果经常安排加班，则涉疑违反了合同原则，职工应当维护自己的合法权益。

领导的安排也违反了劳动法的规定，可以给予工资补偿或补休。

这是你的权益。有时候上级单位要报的材料比较多，时间急，要加班。有时候到县里去检查，回来要写报告，分析总结，时间紧，要加班。人在职场，没有办法，领导交办的事，不做是态度问题，完成质量不高是技术水平问题。

有时候事情办完了，也会和领导述苦，因为有些工作不是我职责范围内的事，完成了，领导心里要有数，不要白干。加班么很正常，哪个单位没有。你这个单位还好点加班只是偶尔，不要计较那么多。

不要觉得多付出就是浪费自己时间，有舍才有得。任劳任怨老牛精神值得我们学习，我也相信，领导不会看不见也更不会常态化。我们说，在生活中遇到一个好的爱人，你会幸福一辈子。

在工作上遇到一个好的领导，你会幸运一辈子。当然了，如果遇到一个奇葩的领导，我干嘛还要跟着你呢？你能给我带来什么？带来希望吗？可惜看不到啊！一个小事情就能看出一个人的为人处事。 以上纯属个人观点，仅供参考。

如果遇到比较重要有很紧急的事情，只要家里能脱开身，应该尽力去完成工作。如果加班太频繁，甚至明明知道就是些无关紧要的事，单纯为了加班去表现，完全没必要，而且如果家里有事情需要去处理，不提倡加班，即使面对工作，面对领导，自己也应该保持起码得工作原则。舍得用来做事，奉献就是舍去了一个人的精神，得不常失，你奉献的一切是得到了精神上的健康，你如果年复一年日复一日的去奉献会得到别人得不到的好事，有领导头脑的人才会这样去做，一般性格做不到。

直属领导周末安排工作，要不要回公司加班？

加班应该被视为一个机会和乐观的参与。对于刚进入社会的年轻奋斗者来说，当他们的精力允许时，他们不仅锻炼了他们的思想，而且提高了他们的技能。

为什么不呢？当然，劳动和待遇是相辅相成的。

当上级要求你加班时，他总是有优先事项和优先事项，或者忙碌的生产线缺席，或者临阵点将军。在这一刻，你是唯一一个。只要不正常，我们都应该顺应潮流，不要因为一时的骄傲和闲暇而一次又一次地错过机会。机会总是先照顾那些准备好的人。

请点击输入图片描述（最多18字）如果加班是你单位的正常状态，那么你的做法肯定会影响你的发展。从另一个角度来看，其他人加班，你从九点到五个周末休息，有良好的资源和发展机会，领导会给谁。即使你有很强的工作能力，你也可以带来更多的表现，但不能太自我，团队氛围非常重要，如果你影响别人的情绪，我认为经理不会忽视它。

他会认为你的工作态度有问题，不配合领导的工作安排，会把你赶走。如果你不适应这样的工作环境，尽快找到出路。如果你的单位是一个铁饭碗，不用担心被解雇，也不用看领导的脸，那就根据你的实际情况来决定。

如果你不想在工作场所什么都不做，我建议你去。你应该明确一点：虽然我们要加班，但我们不是为领导工作，而是通过工作来提高我们的能力。请点击输入图片描述（最多18字）有一首老歌唱得很好：没有风雨，如何看到彩虹，没有人能随意成功。

当然每个人的追求都是不同的。我不同意每个人都是一种生活方式。世界需要那些不断努力创造奇迹的人，那些满足和享受生活的人。如果你选择后者，这是可以理解的。

最重要的是你选择了潇洒的生活，但后来看到别人一路升职，你又嫉妒又嫉妒。所以，既然你做出了选择，就不要后悔。这位领导必须是我的直属老板。我的大部分工作都是由他控制的。

如果我不考虑跳槽，我必须接受他的指示。跳出加班的疲劳圈。事实上，加班不仅仅是加班。在非工作日，你可能会遇到更多的人。

请点击输入图片描述（最多18字）例如，我上次加班时遇到了几位编辑。每个人都交换了联系方式。现在他们需要我提供贡献时会联系我。

争取公司更多的露面机会。非工作日加班，有时候大老板来，其他横向部门的人来找你的横向领导，获得人和。很多工作都是可替代的，不仅仅是一个人可以处理。

如果只有你能处理的工作，公司给出的条件肯定会更好。如果你拒绝加班，公司会招聘可替代的人，找到让你离开或雇佣更多这个职位的方法。通常，当你第一次加入这个职位时，你应该清楚地了解申请职位的加班情况，对于加班的职位HR在面试中也会有相应的解释。正常的加班岗位或偶尔的加班岗位，但对于完全不能接受加班的人会失去很多机会。