规培领导不放怎么办

医院不同意规培怎么办

医院不让规培是不符合规定的，可以去卫生局告状。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司安排你去培训，但直属领导的不让去，应该怎么办？

作为下属员工，公司安排培训，不管培训的内容和方向是什么都会特别珍惜，因为这是一个自我成长的机会，与此同时，也是一个缓解工作压力，放松心情的机会。但是很多人在职场上却面临着一个问题：公司安排培训，但是直接领导不允许参加，那么，遇到这样的情况到底该怎么办？在此，有三个建议：1、主动和直接领导沟通首先，你应该主动和直接领导进行沟通，表达出你想要参加培训的意愿，并且你要从直接领导那里得到他为什么不想要让你去参加的原因，因为只有你知道了真正的原因，才能够对应找出来解决的措施。

比如，最近有一项非常紧急的任务要处理和完成，如果你去参加培训，那么必然会导致人手不足，这时候，你完全可以跟领导协商能否白天参加培训，晚上回部门加班，或者每天的培训只参加半天，剩下半天用来在部门工作。

当你能够了解领导的真实想法，并且打破了他的顾虑之后，那么他同意你去参加培训的概率就会很高。2、向培训组织方进行反馈如果培训组织方，希望你去参加培训，但你的直接领导并不希望你去参加，那么你可以直接向培训组织方去进行反馈，适当向其透露出你想要参加培训的强烈意愿。这个时候，培训的组织方可能会帮你向你的直接领导发出请求，帮你进一步争取机会。3、衡量培训和本职工作的重要性培训对于任何一个员工来说，是实现个人成长的好机会，但相比于本职工作来说，更为重要的一定是本职工作。

如果通过前两种方式，你都没有获得直接领导的批准，那么这个时候你也要冷静，想一想到底是培训重要，还是本职工作重要，如果本职工作更为重要，那么就不要因为这件事情而生气，或产生不好的情绪，调整好心态，踏踏实实的把本职工作做好，相信在未来还会有更好的培训机会。

内部职位申请过程中，老板不愿意放人，怎么办？

在晋升体系分明的公司中，常常会有内部招聘，来满足人员的岗位轮换，以及打破部门壁垒。但即使如此，部门壁垒依旧存在，不会消失。

当你在内部岗位招聘时，大老板迟迟不放你过去，该怎么办呢？提供3个方法，供参考：01角度互换，思考领导顾虑在遇到老板迟迟不放人的情况，自己不妨进行一个角色互换。

站在领导的立场，思考其不放人原因。一般领导衡量的因素有几项：部门人员内部转岗对其他人的影响？转岗人员在部门中的角色定位？与需求部门之间的关系？有无上层领导推进施压？从上述几个方面入手，分析目前转岗成功的可能性多大，领导是否有松动的迹象。形成下一步的行动方案。02寻求部门资深骨干帮助如果自己和部门内德高望重的业务骨干，平时关系不错，人家也比较看重你。

那不妨找个合适的时机，邀请其一起吃饭。在吃饭的过程中，提出自己目前的问题，咨询其意见和建议。往往这个时候，资深骨干会提出自己的一些看法，更幸运的情况，其可能会帮你在领导面前说说情，以求改变领导的态度在其表示能够帮忙的情况下，好好感谢一番。

若自己最终能成行，需要有实际的“表示”。03与老板诚恳面谈当前两项完成后，就需要准备和领导进行面谈。在面谈前，准备一下自己的措辞，明确的个人想法。

内心不要慌张，深吸几口气。在交谈过程中，把自己想要转岗的客观原因提出来，结合部分能说的主观原因，让领导看到你的态度。接下爱来，就是听听领导的想法和未来的规划。

看看情况如何，再做最终决定。内部离职，成功与否都掌握在领导手中。站在对方角度看问题，寻求骨干帮助，与老板恳谈，做好这3点，也许事情还有转机。我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

想调动工作，单位领导不放怎么办

一个很好的办法就是：不放就辞职，然后再进入那个新部门；当然前提是新部门领导认可；这是极端的作法哦。

想借调领导缺不放人，应该怎么说服他？

领导不放你走，表示你还有价值。当然，要去掉恶意折磨你的这个因素，所以想留下你一定有相关的原因。

但是如果你想去，你还是要通过这边领导的同意，就要说服领导。

能表明自己的态度，感谢领导的培养，感谢领导的指导。像说服领导一样，可以延缓兵力，可以先尝试一下，尝试改变环境，但在自己换位置之前，必须培养更好的人，不要让领导产生忧虑，还要强调自己调整职位就能过去。如果领导层方面仍然有很多需要自己的地方，就要强调自己可以重新调整和合作等战略。真的不行，你可以哭，一切都很好！这些语言和方法要活用，选择适合自己的！多用感情？因为还有一个更重要的理由：要给自己留下后路。

如果新工作岗位不适合自己，你和领导还有感情，可以考虑回来！那时领导至少愿意接受你！你跳槽离开工作的行为绝对会引起领导的重视。是好的一面还是坏的看法，看相对比重。不会排除你个人的看法！如果领导更重视你，和你感情好，知道你想提升的需求后，可以给你更好的机会锻炼你。

你真的要小心因为你可能得不到跳槽的机会，最终也会失去本职工作的好机会，这太可怕了。这样的领导人有机会去的时候，他也不会阻止你。真的你可以去。

你可能遇到了“不好”的领导，说话可能有点困难。那么，如果你“感情”的沟通没有效果，就要表明你还是会努力工作，让自己和领导“只做”这件事，甚至比以前更有行动力。不然后面的事真不好说！记住，机会总是有的，这次可能不是真正的机会，请耐心等待！职场的发展也是看天时地利人和！想跳槽，领导不放过自己该怎么办？我们有不同的思维方式。