富豪丧失生育津贴怎么办

怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办?

用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。法律依据：《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司倒闭生育险报销不了怎么办

公司倒闭生育险报销不了怎么办 公司倒闭生育险报销不了怎么办，在职女性怀孕之后，不仅要承受身体上的痛苦，自己的工作节奏还会被打乱，因此女职工产假期间是有福利待遇的，比如说生育津贴，下面具体来看一下公司倒闭生育险报销不了怎么办？ 公司倒闭生育险报销不了怎么办1 1、 如果职工在非孕期，非孕期的女职工是使用不到生育保险，但是公司倒闭已经成为一种事实，因此生育保险必然会出现断缴，员工需要尽快找到一家公司来缴纳社保，最好让生育保险连续缴纳。也可以咨询当地的社保局，了解生育保险能否挂靠公司缴纳。

2、 如果在孕期公司倒闭。

在孕期间公司宣布破产，弱势女性职工满足生育保险报销条件以及生育津贴领取条件，即使公司倒闭，在生产后依然可以领取到生育津贴，因为生育产生的医疗费用依然可以获得报销。 3、 女性生产后公司倒闭。如果女性在生小孩后公司宣布破产，在生育保险连续缴纳了12个月以上，可以到当地的社保经办机构领取生育津贴，营养费，一次性补助，产生的医疗费用或者报销。 生育保险可以领取到的补助如下 1、 生育津贴。

这是生育保险的作用之一，生育津贴的数额也比较高，通常和个人在公司的工资差不多，计算方法就是女性职工的月均工资除以30乘以产假天数，当前厂价天数基本上是128天，如果月薪是1万元，那么可以领取到的生育津贴为4万多元。 2、 一次性补助。女性生产可以领取到一次性补助，比如自然生产可以领取到3000元，剖腹产可以领取到4400元。

每个地区的政策不一样，领取到的金额也不同，需要以实际情况为准。 公司倒闭生育险报销不了怎么办2 享受生育险福利的要求 当然享受生育险的福利也要满足一定要求才行。那是需要什么样的要求呢？ 一、符合计划生育政策 就是要符合计划生育政策，一胎和二胎都可以享受，今年三胎的政策出来后，医保局已经将生育三孩费用纳入了生育保险，可见现在第三胎都是可以享受的。

二、生育险交满一定的时间 那第二个生育险要累计或者连续交满一定的时间才行，在这里我总结了几个城市的标准。大家可以参考，比如北京要连续交满9个月，广州和深圳是要累计交满12个月，上海是要连续交满9个月或者累计交满12个月 有的朋友就会问：要是我没有交满一年或者中间断交了怎么办？ 实际上也不用担心的，只要你在生产后继续交足够的时间之后就可以报销了，到时候到手的钱也不会少的。 但是这个也是需要特别注意的，因为报销和领取津贴都是有时间限制，有些地方要求在3个月内，有些地方要求在1年内，所以尽量不要拖延。

那现在用生育险报销也省了很多事，方法也很简单，在这里以深圳为例： 你先带上户口本、结婚证、身份证和一寸近照到户籍所在地的社区街道办计划生育证，然后拿着计划生育证去医院结算生育保险报销渠道，直接刷社保卡报销。 另外，也有些朋友在外地工作考虑到生宝宝的时候身边没人照顾就会选择回老家生，那这种情况也可以用生育险来报销，但需要注意的是，报销比例不高，报销手续不能直接在家乡办理，得回到你交社保的那个城市办才行。 生育险的'异地报销方法 以深圳为例： 第一步骤：网上申报 所需资料：个人信息（姓名、身份证号码） 方法：登录社会保险服务个人网页；点击在线办理；再点击待遇申领；填写申请表，再打印出来； 办理地点：网上办理 第二步骤：现场办理 网上申请表；身份证、出生证、计生证；银行卡；医院单据原件； 方法：携带所有的资料，到距离最近的社保局现场排队办理即可； 办理地点：社保局。 如何领取生育津贴 刚刚说完了怎么报销生育费，那接下来我们看看是如何领取生育津贴的？实际上这是最省事的。

由于企业会帮忙申请，现在基本上各省也都在网上申请，所有你的就医信息都会自动匹配。你上报公司之后，只要等着领钱就行了。在30个工作日内，津贴会直接打到你的工资卡上。 没有工作单位如何报销生育费用 最后再告诉大家，没有工作单位的姐妹们该如何报销生育津贴？像居民医保、新农合等都可以报销，如果老公单位里有购买生育险的话，也可以用他的生育险来报销的。

那具体是怎么用老公的生育险来报销呢？ 1、申请条件： 丈夫的生育保险需累计满1年； 妻子需要是未就业状态； 报销时间需在分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请。 2、申请材料 深圳市生育保险医疗费用申请表； 享受待遇人员的身份证明； 职工的身份证明或社会保障卡； 婴儿出生或者死亡证明（分娩的提供）； 相关医疗机构诊断证明； 相关医疗费用明细、票据； 符合计划生育规定的证明（产前检查及分娩的提供）； 结婚证； 职工未就业配偶为非本市户籍的，提供失业登记证明。 公司倒闭生育险报销不了怎么办3 生育保险报销流程 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： （1）符合国家、省、市计划生育政策规定； （2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 （3）产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

怀孕期间被辞退生育津贴怎么办

由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发;规定范围内的生育医疗费百分之百报销。

从加强生育保险社会化管理的发展方面看，应尽量减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费，因此条件具备的地区，可一步到位，生育女职工有关证明直接和社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。

但目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，尚不具备直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费的条件，因此作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再分别按标准发给生育女职工本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

辞退孕妇生育津贴怎么办

辞退孕妇生育津贴怎么办 辞退孕妇生育津贴怎么办，孕期是每个女人成为妈妈必经的过程，但有些用人单位就会对孕妇进行辞退，辞退后对孕妇的影响是比较大的。一起来看看辞退孕妇生育津贴怎么办吧。

辞退孕妇生育津贴怎么办1 辞退孕妇的，生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。

单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴，并且对于还在孕期的女职工，公司如果违法辞退的，要给予双倍补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

辞退孕妇生育津贴怎么办2 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 辞退孕妇生育津贴怎么办3 怀孕期间被公司裁员那么社保和生育津贴怎么办 首先，我们国家的相关法律规定，在怀孕期间，公司是不可以裁掉这个员工的，当然，如果你们公司现在已经破产的话，那么就另当别论了 在这个期间，如果你想要保护住你的社保和生育津贴的话，那么就只能自己继续缴纳，因为现在的政策其实还是挺宽松的，如果你实在需要这个东西，你可以自己继续缴纳，特别是生育津贴这一块，是一个月都不能断交的 因为很多地方都是有一个连续缴纳时间，当然，每个省市的规定都是不一样的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是这个连续缴纳是说家里生下宝宝的，之前的.那一段时间也就是说你在怀孕阶段是绝对不可以断掉的 这个时候你可以和你的公司商量一下，该怎么处理这个问题？如果公司愿意以他们的名义办理缴纳，但是你自己要出这个钱的话，也可以成为你们裁员的一个要求吧，如果公司实在是不愿意的话，那么就你自己到社保部门去协调这个事情了 怀孕期间期间的女同志是不能被公司裁员的。

就这个原因可以到社会劳动保障部门去起诉或举报公司。如果你嫌麻烦，也可以直接以此理由向公司交涉。最低也要在这期间保证你的工资和社保及生育津贴照常发放。要不然的话，将他们起诉到劳动保障部门或者劳动监察部门。

公司将会受到相应程度的重罚。