当你加入了帮派怎么办

我是新手，刚刚进入帮派，还不知道干什么，怎么干，那位高手教我 一下？

跑商吧或者刷青龙都可以的我先告诉你跑商一、跑商的前提条件 1、加入一个帮派。 2、让帮主或者副帮主任命你为商人。

3、如果你本人就是帮主，也可以领商人任务。

二、跑商的准备工作 1、买摄妖香。因为，使用摄妖香后，可以不再遇到场景等级低于自己等级的怪物暗雷。每个摄妖香使用后可以维持30分钟的效果。长安杂货店有卖。

2、清空物品栏。因为，商人买的货物只能放在物品栏，每个货物占一格，所以，只有把物品栏清空，才能带更多的货物。 三、跑商的过程 1、准备工作做好后，就去帮派的金库，找白虎堂总管领取商人任务。

2、然后，出帮派，找长安的商人NPC查看各种商品的价格。 1）长安的商人NPC坐标：长安货商(395,170)，长安商人(302,109) 2）长安商品能买进的价格：佛珠7000以下；扇子3800以下；武器4000以下。 3、如果长安的商品能买，就直接去北具卖。

路线：江南野外->东海湾->傲来->花果山->北具 4、如果长安的商品不能买，就去地府进货。找长安驿站老板(280,43)直接过去。 1）地府的商人NPC坐标：地府商人(88,11) 地府货商(65,61) 2）地府商品能买进的价格：首饰4300以下；纸钱3000以下；夜明珠8000以下。

5、如果地府的商品能买进，就直接去北具。如果不能买进，看看是否到了刷价的时间，如果快刷价了，可以等 刷价。 6、怎么知道刷价的时间呢？看游戏画面左上角显示的时辰。一天12个时辰，分别是：子、丑、寅、卯、辰、已 、午、未、申、酉、戌、亥。

每个时辰在现实中的时间是2分30秒。每4个时辰刷一次买价，也就是：子时、 辰时、申时会刷买价。注意：当游戏画面上刚开始到刷价的时辰时，要等几秒钟再点货商才出现新的买价。 7、如果在地府进好货物，或者是地府货物价太高，时间离刷价的时辰还远，就可以直接去北具。

路线是：地府->长安->江南野外->东海湾->傲来->花果山->北具。 8、到达北具后，如果有货物，就先卖掉，卖货物前要先比较货物在两个货商的卖出价格。右键单击货物可以直 接把货物卖掉。货物卖完后，看看北具有没有能买的货物。

1）北具的商人NPC坐标：北俱商人(167,36) 北俱货商(158,118) 2）北具商品能买进的价格：人参7500以下；铜油4000以下；铃铛4000以下。 9、在看卖出货物的价格的时候，没必要看买进货物的价格，一般，货物卖出价格低的商人处，买进的货物的价 格也比较低，所以，在卖出价格高的商人处卖完货物后，直接去另外一个商人处进货。 10、如果北具能进货，进完货，就直接回地府卖货。

找北具驿站老板（49,119)可以直接回长安。 11、如果北具没有可以买的货物，而且快到刷价的时辰，可以在北具等刷。 12、如果北具没有可以买的货物，而且离刷价的时辰还远，可以先去傲来看商品的价格。

1）傲来的商人NPC坐标：傲来商人(185,105) 傲来货商(91,106) 2）傲来商品能买进的价格：帽子3000以下；酒3500以下；蜡烛1800以下。 13、如果在傲来进好货物，或者是傲来货物价太高，时间离刷价的时辰还远，就可以去长寿村。 路线：傲来->花果山->北具->长寿郊外->长寿村 在北具找地遁鬼（198，7）可以去长寿郊外。 14、在长寿，如果身上有货物，可以采用上面介绍的方法把货物卖掉，然后进货。

1）长寿的商人NPC坐标：长寿货商（87,21），长寿商人（141,49） 2）长寿商品能买进的价格：面粉3000以下；鹿茸7000以下；符5000以下。 15、如果长寿也没有可以进的货物，可以回北具等刷。 16、如果长寿能进货，就回长安卖货。

找北具驿站老板（49,119)可以直接回长安。 路线：长寿->长寿郊外->北具->长安。 17、至此，跑商所涉及到的所有场景已经介绍完毕，按照这个顺序，循环几次，直到赚够交票的钱为止。 18、不同等级完成商人任务所需要赚够的资金（就是银票上显示的钱的数目） 如下： 40级以下的商人，银票上显示的金额大于50000才能交票 40级到60级商人，银票上显示的金额大于100000才能交票 60级以上的商人，银票上显示的金额大于150000才能交票 右键点击银票，可以查看银票上的金额。

19、关于交票：交票就是：当你赚够完成任务的钱后，回帮派金库，把银票交给白虎堂总管，注意是用给予，而 不是和他对话，和他对话会取消任务，就白跑了。如果你银票上的钱不够完成任务的数目，用给予也是取消 商人任务。 20、完成商人任务会得到奖励： 40级以下的商人，奖励：10%的交票金额的金钱，30000经验值，5点帮贡 40级到60级商人，奖励：10%的交票金额的金钱，45000经验值，8点帮贡 60级以上的商人，奖励：10%的交票金额的金钱，60000经验值，10点帮贡 21、商人的额外奖励：当帮派等级大于等于2级帮派，而且帮派资金不足1000w的时候，商人会有额外的奖励， 这个时候，商人的经验奖励增加30%，帮贡奖励加倍。

备注： 1、购买商品的时候，虽然显示的是商人自己身上的钱的数目，但是，花的钱是从银票上扣除的，不是从商人自 己身上扣除的。 2、商人身上有银票的时候，不能使用：飞行符、导标旗、回师门法术。 3、如果恰好在地府卖完货物就能交票，可以直接找地府的小�。

刚刚进入公司，发现公司里面有很多帮派，我该怎么办？

在公司这种组织里，拉山头、搞小团伙可以说是一种比较常见的现象，有时候你想躲都躲不掉，正所谓“有人的地方就有江湖”，你想远离江湖是非，但江湖却偏要把你卷入其中。每当面临这样的困境，会让很多职场人士左右为难，不知进退，尤其对于刚参加工作的新人来说，缺乏职场经验，就更容易入坑了。

但是只要你留心观察，沉着冷静，善于运用技巧和方法，也能够在在职场上立足，甚至获得自身的一席之地。

而且你会发现在这些小团体当中，还是有一些规律可循的。比方说有的人是基于组织角色规定，有的是基于共同利益，有的人基于裙带关系，有的人则基于同类人的观念，有的则是兼而有之。真可谓大千世界形形色色，什么人都有。在各类小团体中，有人到处游走乐此不疲，有的人却感到无所适从、茫然无措，还有更多的人无奈被卷入其中。

理想总是很丰满，现实总是很骨感，说起来不想为五斗米折腰，但一想到要养活家人，就又不得不为切身利益考虑……遇到这种现象，职场人总是很矛盾、很痛苦，却又不得不去面对。那么作为职场一份子，是保持独立出淤泥而不染？还是人在江湖迫不得已？是留下来作艰苦卓绝的斗争还是另谋高就全身而退？在这里，咱们就好好深入探讨一番，找到你自己想要的答案：第一、公司里是否真的存在小团体？各种小团体都有哪些特征，有什么危害？看一个公司是否存在小团体，其实通过几条简单的指标就能洞悉：第一条、是否沟通顺畅。如果公司各部门不怎么沟通和往来，相互之间总是隔着一层，有信息不共享，有事情不合作，各干各的，各自为政，出了问题没有人承担，甚至有人承担了还等着看对方笑话。

第二条、是否协作困难。本来一件很简单的事，走个流程就能解决，结果分派下去后，每个部门只盯着自己的那一小块，尤其对于工作真空地带和职责交叉的那一部分不闻不问，直到最后暴露问题。每个人只关心自己那一亩三分地，置公司整体利益于不顾。

第三条、是否争权夺利。目光瞄准内部，山头林立，本位主义严重，根本不懂得相互尊重，成天都在扯皮和推卸责任，不知道“客户”为何物。诸如以上此类问题，如果只出现一条或者程度比较轻微，可能小团体情况还不严重，如果三条全中，那就表明这个公司的小团体已经很严重了。

各种小团体的典型特征就是拉帮结派、站队、表忠心，置公司整体利益于不顾。俗话说，不是一家人，不进一家门，管理一个企业的道理其实是类似的。一个企业有一个企业人的特征，具体到各个部门、各种小团体，又有自己的特征，打上了鲜明的职业烙印，有的还会形成一种行为习惯。无利不起早，从本质上来看，有些领导同事搞小团体，主要还是为了利益、为了获得好处——只有没有头脑的蠢人才会不计得失和利益的煽风点火。

正因为部分人员有利益诉求，才会结成小团体同盟，但这样的小团体对一个组织、公司来说，是十分有害的。1、容易对公司整体形成威胁。一个小团体如果不干预，任由发展下去，轻则影响内部团结、造成内耗，重则做大做强，威胁到组织整体利益。如果公司一把手/老板允许下面有人做大小团体，那对公司威胁是非常大的。

你会时而看到有人挖公司墙角，甚至干脆带着一帮人重新创业，成为公司的竞争对手，给公司带来了极大损失。2、对小团体之外的人员带来伤害。各种小团体为了各自的利益，可能会做一些伤害其他团队或者“无小团体”成员的利益，这样势必会遭致其他人的反对，一报还一报，于是内部博弈便失去控制的进行下去，弱势的一方淘汰出局，强势的一方生存下来，长期这样斗争下去，必然给公司带来极大内耗，影响经营业绩，甚至无法开展正常业务，生存举步维艰，反过来害了所有人。第二、公司里为什么会存在小团体，小团体产生的根源在哪里？在第一点也说，小团体的存在，主要是为了局部利益，这些人结成小团队，能够一损俱损、一荣俱荣。

但这真的是人品问题吗？不站队当然最好，但是很有可能，在一个需要站队才能存活的组织里，如何准确的选择站队才是最好的生存策略！不要想着不站队、当中间派，那样可能两边都不讨好，结果会死的更惨。那么，导致小团体产生的根源究竟在哪里呢？在这里简要分析一下：1、组织机构存在的问题。组织机构设计陈旧，往往容易造成各种“部门墙”和小团体，比方说，传统式的科层直线式结构，层层指挥、层层负责，下面的人必须听从上面的领导，一条汇报线下来。

这样的好处是结构简单，人人都有自己的明确上司，但也很容易造成各自为政，造成条块化分明的现象，涉及到部门间的工作，容易闹内耗。科层制的组织结构条条框框明确，强调的是部门与岗位的职责和权限，考虑的是“人”的落位；流程是链条式的，强调贯穿整个过程，输出的是结果，围绕的是“事”；当“人”“事”交叉，出现不匹配的情形时，就产生了矛盾，在管理上难以调和，往往就会把这一点归因于人的问题，实际上是组织结构问题。因为每个人处在组织结构的节点上，在什么位置上，决定了什么样的立场，也决定了如何思考。

这跟地盘意识是一样的道理，有了部门就有了地盘，有了地盘才能够行驶职责权限，才能维护自身权益。在科层式的组织架构模式下，进行部门划分，其实就是划分“势力范围”。有这样的组织结构存在，再加上人的本能是趋利避害，比方会要求一方面要自我保护不受伤害，另一方面都想用最少的投入换取最大的回报。既然小团体能获得更大更多的回报，同时又能最大程度的避免损失和风险，当然要结成小团体了！2、小团体领导的“带头示范作用”。

我们说领导好比火车头，火车跑的快不快，全靠领导带动，这当然是要靠领导的以身作则和示范带头作用了。不过这里的示范带头说的是好的方面、正向的方面，对企业整体有益至少是能够共赢的方面。但是在小团体的“领导”起到的只能是负面带头作用，很大的可能是他为了满足个人私利，强行绑定了一批人去跟着他，许之以利益诱惑，于是当整体利益和局部利益不一致的时候，这样的小团体领导自然会站在局部利益一边，有样学样，下面的人自然也乐得跟着去喝一杯羹。

一个以集体利益为重的领导，会带好下面的员工，一个以个人利益为重的领导，必然会拉拢人员、培植亲信，不惜损害集体利益，用来满足个人的私欲，这样的领导怎么可能带好下面的人呢？所以对于企业用人，尤其是任用领导干部，一定要德才兼备，否则会把人带偏，走向死胡同。第三、作为职场新人，在不利的环境里如何生存，又如何选择？应该坚持哪些原则？人在职场，身不由己，尤其职场是一个讲利益的地方，不讲利益的善男信女在职场上可能很难生存。作为职场新人，从本意上来说，谁都不想一开始就去到一个有很多小团体的公司工作，毕竟，一个文化健康的公司，必然是透明、简单和公正的，比方说，美国的桥水基金公司，就提倡一种“极度透明”的文化，大家必须在坦率和真诚的前提下沟通。在类似这样的公司工作，你只要专注做好自己的事情，干出成果和业绩就好，不需要为处理好人际关系而烦恼，更不会为如何站队这类职场政治而发愁。

但问题在于，像这种提倡透明、简单文化的公司并不多见。我倒是可以给题主建议，去到一个理工男比较多的公司，比如特别重视科研和工程技术的，文化相对会比较简单一些，至少自己的心不会那么累。可是不想斗的人，不是每个人都有这样的好运气。

怎么办？要么在目前的公司干下去，去主动适应环境，要么有更好的工作机会，但是这都不是自己能决定的。假设干下去的话，也不是没有一点积极意义：其一、在不利和困难的环境里生存，能够考验一个人的心理�。

发现公司帮派斗争激烈，作为新进人员的我该怎么办？

许多学校刚毕业的孩子们在进入工作场所后会在办公室遇到强大的斗争，甚至涉及派系的斗争。这些真实上演的“宫殿秀”在办公室，虽然它是《甄嬛转》，但也是足够的工作场所的白色，甚至。

我们不想挑衅东西，我们每天仍然厌倦了，与战斗说话，琐碎的是害怕踩踏线。

作为踩到大坑的工作场所的一名前辈，总结了几条河流和湖泊阴险。在人民的心之后，他提醒了小白，他们在工作场所的第一个。如果您在办公室遇到调度程序，请保持以下谣言：我没有团队。当我在工作场所时，我遇到了分支机构分支机构和金融人员的激烈分支机构。

该公司直接派出一个特殊的人在当时清洁局面。每一天，每个人似乎都知道一些东西，但似乎没有说什么。除了交换日常工作外，眼睛的沟通似乎是不自然的。

各部门之间的人事关系已经开始变得微妙，财务部门和行政部门的同事，销售部门的同事受到自由欢迎。作为一只小白白，此时，无论谁更加偏见，你必须继续保持中立状态，只做你的工作。由于您在公司中的一个小作用，因此您的存在对公司的整体情况没有影响。

最有可能在河流的角色牺牲之后使用。所以我没有团队的任何一方，无论说什么，要说的话，我都没有这样做，你唯一要做的就是埋葬你的头。

它是一家公司，这不是分支的分支，你将更加安全。无论斗争中的事件都摸索了什么，无需参加任何讨论。失败，这位古老的语言绝对是真理，个人意见可以回家只发布你可以看到的日记，并在办公室和同事中讨论它永远不会是一个好主意。

其他人的意见是别人的意见，并且不参与讨论是最正确的选择。即使您遇到过高级公司的调查，您也应该尝试说您的常用工作量更熟悉。它不注意一些具体细节，涉及两位领导人的评估，试图在工作中讨论他们。出色的性能和能力，不涉及对个人的任何评估。

初始领域的小白色是公司内部派系之间的争议有效。更好地工作更加认真，努力工作。这通常涉及公司中的派系数量，他们中的大多数人都有重要的人在公司的真正权利中，那些普通职位的人真的无法冲刷太多。因此，有时它对公司的重要重大决策产生了相对较大的影响，因为这两种意见是分开的，并且还容易产生更多令人困惑的情况。

这种相对困惑的越多，但它越多，就越清楚地反映了一个人的个人一体化。这时，小波更加强大，更严重，更严重，更严重，避免了工作问题。这些领导人在工作场所是老河流和湖泊。

即使他们忙于这些小虾，他们也会让他们成为六条道路，耳朵听力。八边的超小雷达。所有人都无法逃脱他们的法律眼睛。

只有在秋季将被视为一般分类帐，重用无视的限制，他们在自然心中有一个数字。第四，稳定的态度，不谦虚。在内心，我们必须始终明白，无论哪个派对，两次战斗终于赢得了胜利，实际上，对你没有太大影响。无论谁在反转，都没有必要慢慢地或言语，因为这个城市似乎是大人物，但这个行业的工作场所圈并不大。

山上不会变成水，很可能是公司将达到老东的同事。这发生的概率真的不低，因为许多人在一个行业的品牌之间跳跃，我遇到过它。虽然河流和湖泊是邪恶的，但善良的人太多了。

当我第一次进入工作场所时，我不明白规则踩到大坑。从那以来，痛苦是痛苦的，工作场所职业生涯中的经验教训以及遇到的领导者也很优秀，同事已经消失了。虽然它仍然会遇到争议，但从那里显然，它处于上述数量，危机将被接受。小白色可以在工作场所顺利，但依靠工作能力和个人努力，个人情绪和处理问题也很重要。

我希望刚刚进入工作场所的孩子可以成为一个强大的工作场所，他们在每个帖子中绽放自己独特的浅色，而且你越多。

公司出现了帮派情况，怎么办？

如果真出现两派，千万别保持中立，中立就是被两派共同攻击的目标，先观察观察，再找一方最有希望的加入，会有好处的。不过这种公司要最好随时走人的打算，没有发展前途的。

当然如果你能和老板搭上关系，那就不用加入任何一方了。

学校存在帮派怎么办？

纠正思想，加入小帮派并不是一件引以为豪的事情面对小帮派这样的事情，首先要改变的就是孩子的思想，父母应该找时间针对这个问题跟家中男孩儿好好地谈谈。问问是否忘记了自己的理想，是要成为自己心目中理想中的样子，还是一步一步成为黑社会中的一分子？再告诉他，小帮派危害的严重性。

两者对比之后，孩子就自然会对自己的未来做出判断思想得以纠正，行动上就会产生变化，意识到自己走错了路，这时候父母再介人调整就会容易很多。

谁有帮派的管理方法

帮主：一帮之主，只有一人。权利最大，具体权利如下：任免职务，接收帮众，驱逐帮众，设置内政，更改地图、设置研究技能，设置学费、物价、修理指数，设置修炼，设置敌对帮派，传位，禁言、更改宗旨、删除金库主管处奖励物品、设置薪水指数、报名帮派大赛、报名特产竟标、帮派战争宣战、帮派战争迎战、结盟、跑商、设置兑换警戒线。

（具体作用后面具体说明） 副帮主：协助帮主管理帮务，具体权利如下：任免职务，接收帮众，驱逐帮众，设置内政，设置研究技能，设置学费、物价、修理指数，设置修炼，禁言、删除金库主管处奖励物品、设置薪水指数、帮派战争迎战、设置兑换警戒线、自荐（更改地图、设置敌对帮派、更改宗旨、报名帮派大赛、报名特产竟标、帮派战争宣战、结盟、跑商只有帮主有权利，副帮主无权）。

每个帮派只有1名副帮主。 护法：帮派频道禁言（难怪不是核心成员，权利太小）。2名护法，分为左右。 长老：接收帮众、任免职务（仅仅只能将商人与帮众之间进行任免，其他职位无权利变动），自荐。

每个帮4名长老。有一定权利，所以是核心成员， 商人：可以领取白虎堂任务（跑商），为帮里增加资金，每个帮只能同时有4名商人，只有商人和帮主才能够领取白虎堂任务跑商。 堂主以下只有称号无实际权利。

每个帮有6名堂主、10名香主、16名精英。 在成员管理里，我们可以查看帮里在线情况，绿色名字代表人物在线，选中指定人物，可以查询人物的称谓、门派、人物编号、帮派贡献和最近离线时间。如果你想加指定人物的名片，可以对着人物名字点右键，弹出在线查询窗口方便添加（这是刚更新的功能，方便帮里成员结交。

但只能对在线成员使用）。 对帮主而言，查询帮派成员的情况很重要，帮派贡献和最近离线时间是帮主确定是否调整人员的重要信息。 申请人名单：当有人在帮派主管处申请加入时这里会显示对方的情况，等级门派等信息，帮主、副帮主、长老可根据情况选择接收还是拒收。

脱离帮派：脱离帮派必须先进行解锁，帮众如果选择脱离帮派，则可以离开。如果是帮主选择脱离帮派，会先变为帮众，副帮主接位成为帮主，也就是所谓的传位。副帮主、护法、长老、堂主、香主、精英选择脱离帮派，会先变为帮众。 PS：当帮里帮主和副帮主不在，精英以上职务想跑商可以先进行脱离帮派转变为帮众，再找长老改为商人，虽然长老只能调整商人与帮众的任免，但只要其他除帮主外的职务想跑商都可以先脱离帮派转变为帮众，这样长老就可以调整了（选择脱离帮派时一定要看清楚，没有职务点脱离帮派可是会出帮的） 自荐：帮派长老或副帮主可以在帮派总管处交纳50万两申请自荐，同时在帮派内会刷新出自荐NPC，供帮主、副帮主、长老点击对话进行否决操作，如果在7天内没有人否决则自荐成功，自荐者将代替原帮主成为现任帮主。

（每次只能有一人进行自荐，当有一个人进行否决操作，则自荐失败）。这项功能主要为了防止帮主长期不在无法管理帮派而设置。