老板反向套路我怎么办

一直被领导套路，应该怎么办？

一直被领导套路，应该怎么办？1.跳出领导设计的局面，理性认识这背后的真实目的，选择合适的应对方式，才是上策。当然，你需要提高自己的地位。

当你的位置也聪明的时候，你就知道他的套路了。

你不能做常规。为什么很多人被领导忽悠，画饼充饥，其实是自己的立场不够，看不透套路。如果你想提高自己的地位，增加自己的经验，这是正确的方法。掉了很多洞，你自然会有很长的记忆，你应该把你的经历变成经验。

在官场上，我们也清楚地知道，很多领导都是光明磊落的人，正派正直的人，也是对下属友好的人。2.但是，也有一些领导会有意无意地设计一些陷阱，让下属替他背黑锅，帮助他。这种情况下，你一定要有清醒的头脑，争取提前认清领导的意图，想尽一切办法避开领导的陷阱。

我当时遇到的领导设置的陷阱，虽然不是很严重的问题，但确实不能小觑。领导联合社工成立销售企业，想在当地相关媒体隆重推出展示。于是，领导想到了自己，要求他面对新闻媒体，接受采访，主持开幕式。

当时经过深思熟虑，觉得这是一种让我背黑锅的行为。3.所以在开场的前一天晚上，我找到了一个很好的理由，立刻拒绝这件事，巧妙地自拔。一个人是否值得追随，他的话是否可信，都可以从他的行为中看出。

他的诚信，如果他能在员工和客户面前保持令人信服的诚信，那么他说的培训就有很大概率可信；他的个人魅力，在与老板相处的过程中，如果他能打动员工或合作伙伴并拥有良好的口碑，那么大部分都是可靠的人。他的道德品质，如果老板有善良、真诚、负责等正面品质，那么他说的话就是值得信赖的。这样的老板本身就是一个很好的榜样，你跟着他可以学到很多东西。

工作上无故被老板套路了，该怎么办呢?

首先看新部门的业务是不是你真正想要的，是不是对自己的职业生涯发展有利的，对方领导是真的需要你还是说有其他企图比如和你现在在部门形成内部竞争关系，然后最终形成一个结论，到底要不要过去。如果不愿意过去，直接婉拒新部门领导就可以了。

如果确实想过去，那就先和对方部门领导把你的顾虑出来，比如会不会影响原来部门的业务，离开后会不会影响到原部门领导的绩效，谁来接替自己的工作，万一不同意会不会影响在原部门领导对自己的看法等等，把问题抛给对方，如果对方确实想要你过去，会帮助你一起想办法解决的。

确定好思路之后，再和原部门领导沟通，说说个人发展，说兴趣，表示感谢，希望获得对方的支持，同时也表示不会影响当前的工作，可以协助领导找到合适的人接替自己当前的工作，并表示会一致协助到对方熟练为止。比起领导耍心眼儿的行为，我们更应该看中这种行为产生的结果，判断是不是欺负你。如果领导只是让你多做一些零碎的任务，打扫一下卫生，这也不能说明什么，一般情况下也不会带给你多大的损失，要是人家用的是阳谋，你更不能说啥了，官大一级压死人，有时候的妥协会让你顺利过关，也是对你心理承受能力的锻炼，如果小事太计较显得你格局太小。如果经常是不怀好意的，这个时候你需要注意了。

首先反省的应该是自己，是不是自己个性太张扬，与这个环境不和谐，是不是说错了什么话得罪了领导。这个时候你就应该改变自己了，比如，见到领导多打招呼，看看对方的反应是不是友善。比如，工作上遇到的问题，自己做一番思考后，带着问题虚心向领导请教，态度一定要好，足够诚恳才好，更不要装。

跟领导一起吃个工作餐，或者下班后一起吃个饭，你做东。这样一来你就能看出来是不是真的欺负你，或者只是之前不够熟悉，有距离感罢了。最后，如果对方是有些故意排挤，骂人，侮辱人格一类的情况，一定要注意搜集好证据，提交给大领导，一般情况下大领导会进行干预，当领导的谁都不希望有人搞破坏。

如果联合多人欺负你，你也要分清重点，有些追随者只是碍于情面而已，你不妨从这些角色下手，找到突破口，打开局面。如果你想尽办法还是不能改变受虐的现状，要么跟他站一队，要么跟他的对手站一队抗衡他，要么早点走人，毕竟安全最重要。

对于满是套路的老板，你会怎么应对？

他让你干啥就干啥，啥话也别说，下班就走，上班就来，工作干好啥都别管就行了，总之，不管面对什么样的套路，我们要学会理智消费，别用你的血汗钱换来一堆无用的垃圾，因为浪费你的钱，就是在践踏你的辛苦。

老板总是出尔反尔，怎么办？

如果你的老板总是出尔反尔说一些话不算话的话这个时候你在下次和他商量好一些事情之后要找一些证人来给你们作证，这样他以后也就不敢轻易的毁约了，你也可以让他给你签一份协议，这样也更能保证你的权益。

老板总是刁难我，我也不敢反抗，我到底该怎么办才好呢？

在职场中总会面临着各种难题，假设发现老板总是刁难你，如果还在接受范围之内，不妨采用迂回的做法。缓和态度，不去计较谁输谁赢的问题，与其将时间和精力浪费在老板的刁难之上，倒不如沉下心来促使自己成长。

但同时也要保留对方故意刁难、找茬的证据，以防日后闹矛盾。

但如果你主动让步依旧没办法改变对方对你的态度，甚至发放工资时还恶意克扣，这种情况不建议你忍气吞声，拿上证证据去劳动仲裁部门申诉，大多数情况下劳动仲裁都会站在员工这一边。而且老板知晓你强硬态度之后也会适当收敛，毕竟被这种部门盯上之后，受到损失的只会是老板和他的公司。可能有些人会提出质疑，凭什么老板总是刁难员工，员工还要采用迂回的态度呢？就拿最简单的加班来讲，如果你很珍惜当前这份工作，并且老板的刁难也并非无理取闹，这种时候正确的方式应该认识到自己的错误，并且私下和老板交流，为自己的过失道歉。即使老板的言语较为激烈，但作为员工适当退让一步，沟通态度放的缓和一些，反而会让你得到不一样的结果。

有时候在处理事情的过程中，其实矛盾并非建立在事情之上，更重要的是双方之间的态度。但同样也请你明白在职场中态度和立场的重要性！一味的退让，并没有获取对方的认可，反而步步刁难，这种时候你必须要拿出自己勇敢的一面。此前的道歉是表达出对对方的尊重，而并非是要求你面对苛责一位的退让。

也希望你不要害怕，尽管当前遇到些许的挫折，但等你熬过去之后，你会发现这些磨难都将促成你成长。