每天超时上班怎么办

不定时工作制在法律上是如何规定的？超时如何处理？

工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方人民法院。拓展资料：工作时间种类1、标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。

实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。2、不定时工作时间和综合计算工作时间。

不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。

综合计算工作时间,又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

每天超出上班时间？

每天工作超出上班时间？还是因其它事超出上班时间？工作超出上班时间，1、我思考着你上班对手上工种的熟练度。熟能生巧，多练练。

劳动法工作时间规定是几个小时？超时怎么处理？

劳动法工作时间规定劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时，每周至少休息一天。如果超时则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。

【法律依据】：根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。以上就是针对“劳动法工作时间规定是几个小时？”和“超时怎么处理？”的问题进行的解答，希望对您有所帮助。

劳动法中对于超过规定的工作时间是如何补偿的？！

用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于1.5倍的工资；用人单位要求劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于2倍的工资；用人单位要求劳动者在法定休假日工作的，支付不低于3倍的工资。法律分析劳动市场中，相比于用人单位而言，劳动者处于相对弱势的地位。

有鉴于此，我国法律对劳动者提供很多的保护。

《中华人民共和国劳动法》就是对劳动者进行保护的专门法。我国法律对劳动者的保护主要体现在以下几个方面：对劳动合同的保护，对劳动时间的保护，对劳动条件的保护。对于劳动时间而言，我国法律确定了劳动者的标准工作时间，即每天工作八个小时，每周工作五日，每周工作四十个小时。用人单位应当保证劳动者的休息时间。

对于加班行为，用人单位要给予劳动者更多的补偿或工资。根据现行法律的规定，如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的，那么应支付不低于1.5倍的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而且又不能安排补休的话，则支付劳动者不低于二倍的工资。

如果安排劳动者在法定休假日工作，则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

上班老是迟到怎么办

只要扣的钱足够多，你就能改掉了。公司扣得不够多，你可以跟同事们约定好，如果你迟到就请吃大大餐，等哪一个月你的一半工资都拿来请同事吃饭后，可能你就改掉这个习惯了。

我住在离公司很远的地方，大约20公里，工作了5年+，虽说没有一直在一个公司，但是这应该是比较近的一个单位了。

我这5年的总共迟到次数应该一只手数得过来。多半是因为大雪大雨后公交车实在无法及时开到公司导致的，也没有一次记作迟到！我曾经一个做行政的同事说过，别人迟到我根本不需要仔细看，但是如果你有迟到记录，那么就得看一下是不是忘记打卡了，哈哈！我现在每天路上一个半小时左右，倒一趟车。也没有什么秘诀，就是提前2个半小时起床，我8点30上班，6点起床，闹钟定2个。现在已经很自然的就醒了，不迟到其实没有太多办法，勤奋就是最保险的路。

工厂上班，员工超时工作怎么处理。

要的。如果超时工作或超时加班导致工人受伤或职业病，公司要但全责。

超时工作，每天工作超过八小时以外算加班，属于超时工作每周工作时间超过五天，累计加班超过六十小时都属于超时工作。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。