国企拒绝同事加班怎么办

员工公司拒绝加班怎么处理

首先，必须给公司的每个员工灌输一个概念，想在公司得到自己所拥有的东西，那么必须要和公司风雨同舟。当然，加班之前务必要给大家一个合理的解释。

因为我们思考问题的前提是，每个员工都是好员工，都是为公司整体利益来考虑。

其次，要给老总灌输一个思想，加班的意味着什么，它意味着，今天的工作没有完成。所以要告诉老总，公司要杜绝加班，因为本应该工作期间完成的事情，员工确没有完成。最后，领导需要有表率的作用。除了加工资，别无他法，打工的一般都是为了钱的!有钱就有积极性，当然也要有适当的给与员工工作上的认同以及表扬。

还有可以教教员工技术方面的东西，这样也可以带动员工的积极性，赚不到钱，技术得到了，他们也会很乐意的，多多接近员工，关心员工的生活，那么员工的积极性也会有所提高，适当的时候，请员工吃饭，那么也会提高员工的积极性的。等等!方法很多的，但主要还是要去了解员工是怎么样的心态。

员工不愿意加班，老板该怎么办？

两个方向：不要让员工加班把不愿意加班的员工开掉上面两点其实我都不愿意多说。算了，就找一个切入点吧。

作为一个曾经的“黑律师”，我们谈谈法律。

《劳动法》是允许用人单位组织加班的，当然有最高的加班时间限制并应当支付相应的加班费。那么，员工拒绝加班，当然是不服从管理，开掉就是了。大不了用人单位单方面解除劳动合同嘛，我赔钱，请你走人。我真正想说的是：1、不要试图改变员工，尤其是员工的心态。

2、手起刀落，裁人要快。这是很多“善良的”老板常犯的错误，包括我自己。“企业文化”、“以人为本”、“拓展训练”……之类的口号/行动让很多第一次当上老板的同学迷了眼睛，傻乎乎的相信了这一套理论，栽了无数的跟头还不知道为什么。

我在想我是不是该匿了，下面说的这些太血淋淋的，为免引起不适，建议玻璃心就此打住……唉，终究是出风头的心思占了上风，畅所欲言啦！“江山易改本性难移”，别说员工，就是你从小带大的孩子，白头偕老的两口子，他们身上的毛病，能改么？算了算了，也别说别人了，就你自己身上的毛病，你能改么？别说你没毛病，别说你干活多卖力——那是因为你是老板，你在给自己打工。你不可能要求其他人像你一样，真的“以厂为家”，我呸！遇到一个好员工，尽职敬业，愿意帮你分担，那是你的福气，要懂得珍惜；但大多数的员工，不过是“当一天和尚撞一天钟”，你出钱他干活，这是公平，不是人家不道德不尽职不是人家欠你的。所以，你凭什么要去“改变”人家？好好干，不为公司，也为自己，有机会锻炼，快速成长……你觉得你是苦口婆心，人家觉得你一傻逼。

而且你也确实是一傻逼！对不起，我说的也是我自己，希望这样能让你好受一点，呵呵。不要犯傻了，听哥一句话：这人，能用就好好用；不能用的，让他收拾包袱赶紧走人。别磨磨唧唧的抹不开情面瞎整些幺蛾子出来。

这话听起来让人特别不舒服，但实际上对大家都好。妄图改变别人，其实就是互相伤害。不光老板和员工之间是这样，父母和子女之间，妻子丈夫之间也是这样。为什么大多数人都是朋友好做，恋人难当？就这个道理，真的。

关系亲密了，有意无意的你就想改变对方，这就是矛盾的根源。乱了，也没什么逻辑了。想到哪就扯到哪吧！想着给员工做思想工作，不满意的员工一直都开不掉，其实犯了两个错误：过高的设置了优秀员工的上限过低的设置了不合格员工的下限能理解不？就加班这事为例。人家愿意加班，你得把人家当成是“优秀”员工才对，可能你却认为这是应该的；人家在公司紧急关头拒不加班，损害了公司的利益，这就是“不合格”的员工，应该立马开除才对，可你却认为他还可以挽救。

你拖拖拉拉犹豫不决，一颗耗子屎，就要坏一锅汤。拖后腿的不惩罚，出力气的不奖励，人心就散了！所以裁人要快。歪风邪气是会传染的，腐肉不剔出来，最后是会要命的。对对对，就是“破窗理论”，这样一说，你就应该明白了吧。

差不多了，懂的人一点就通，我也不再继续当恶人了——“外儒内法”才是王道。最后说一点，就算是要管理，管的只能是“人”，不能是“心”。就这个问题，“不愿”加班，这个所谓的“不愿”，是心里不情愿呢，还是明确的从行为上就拒不加班？如果只是心里不情愿，我觉得不是什么大事。

谁都不喜欢加班！搞出加班这种事情来了，本来就是老板的错——至少不是人家员工的错，对吧？还不许人家闹闹情绪？所以，管理其实要看行动。只要他把事给办好了，你管他是怎么想的呢！他努力工作，是为了公司，是为了薪水，是为了自己的前程……重要嘛？我觉得一点都不重要。关键是你觉得重要也没用啊！人心隔肚皮，你怎么知道呢？作为领导，有一个大忌，叫做“听信谗言”，或者“宠信小人”——这个错误是怎么来的？最核心的一点，就是不知道“看事”，只知道“读心”。

“这个人虽然做事不咋的，但他心是好的，他和我是一条心的……”这个思路很正常很符合人性，但其实是非常非常非常危险的。

国企人员可以拒绝加班吗

可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

员工拒绝加班怎么办，可以解雇吗?

首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金相关法律规定根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工关键时刻拒绝加班怎么办

员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。

如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

加班需要取得员工的同意，如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。