牙科护士被辞退怎么办

护士被科室辞退，怎么处理较好。

合同制的自然可以辞退。不在编制内的医护人员，都不长久，要想长久，得和领导同事搞好关系。

怀孕的话，有没有结婚证是关键，有证就是合法的，医院没办法解聘的。

要等过了产假才可以解除合同。没有结婚证的话，不受法律保护，随时可以以违反计生法解聘。合同制护士就和企业员工一样的，没什么好讲的。必须要和领导搞好关系。

武汉一女护士试用期被辞退，医院就给700元，女护士该如何维权？

女护士想维权的话，只能去找劳动局，但这个维权很难，因为你是在医院试用，并没用签订劳动合同，所以医院可以辞退你，但要是觉得在试用期间医院有不合理的行为，你就可以去找劳动局维权。对于劳动类的事情维权，直接去找劳动局就行了，因为劳动局是总管这些劳动纠纷的，劳动局有调解部门。

像这个女护士，最好的方法就是收集证据，然后去劳动局举报，当然，要有证据，这个证据很容易拿到，比如上下班打卡记录，工作聊天群等都可以，只要能怎么医院在女护士试用期间安排的劳动违反了劳动法，女护士就可以要求赔偿，但即使真的是赔偿了，钱也是很少的。

因为试用期间医院不可能和护士签署劳动合同，这也就是为什么医院敢辞退护士的原因。现在的人，真的需要懂《劳动法》，像这个护士如何维权，《劳动法》里面都写的清清楚楚的，如果自己懂《劳动法》，也不至于被医院辞退了。不过不管怎么说，女护士即使是维权成功了也没什么用，而且很可能“入不敷出”。因为女护士和医院都没有签署劳动合同，只是签署了一个试用合同，这就跟大学生实习期一样。

当然，女护士想维权也是很简单的，直接拨打当地的劳动局电话举报，或者直接在指定网上渠道申请劳动制裁，如何提交相关的证据，等待劳动局的工作人员打电话，然后再找你和医院一起去劳动局调解就行了。总的来说，女护士想要维权有两个方式，一是直接拨打当地劳动局的电话举报，二是在网上指定的渠道申请劳动制裁，提交证据，等待劳动局介入。如果医院的确存在不合理的行为，维权是百分百成功的。

护士干了四年未签劳动合同被辞退求法律援助

一、辞退的法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；二、未签劳动合同的法律分析；1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、劳动争议时效为一年，超过丧失胜诉权；四、法律依据：1）《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2）《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资3）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4）　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

武汉女护士试用期被辞退，这种情况下工资该咋发？

武汉女护士试用期被辞退，这种情况下工资首先应该按照工作时长来算，其次是加入对应的绩效补贴，再者是加入对应的餐补或者交通补助还有住宿补助。需要从以下三方面来阐述分析这种情况下工资怎么发。

一、按照工作时长来算首先应该按照工作时长来算薪资，虽然女护士被辞退了，但是对应的用人单位还是应该发放对应的薪资的，不能因为辞退得理由去拖新欠薪的，应该主动核实女护士工作期间的工作时长，这样子可以更好地给其精确发放对应的薪资，毕竟忽视的基本薪资是工作时长，工作的时间越久那么薪资就越多。

二、加入对应的绩效补贴其次是加入对应的绩效补贴，对于当事人而言应该让对应的用人单位核实自己在工作期间所做出的具体绩效，也就是一些医护成绩，这些主要是证明自己的工作能力还有核算薪资的一个证明，毕竟对于女护士而言在工作期间是有对应的工作表现的，这些工作表现都将转化成绩效薪资。三、加入对应的餐补或者交通补助还有住宿补助再者是加入对应的餐补或者交通补助亦或是住宿补助，由于忽视的职业属于事业单位，所以事业单位是有发放对应的住宿补助还有其他的补助的，这些都是需要按照工作的时间来具体划分具体的补贴金额，这些都是医院应该给护士发放的补贴金额，这是医院应该尽到的一分责任和义务。医院对于护士薪资发放的注意事项：应该主动核实清楚总体的工作时长，这样子方便计算基本薪资，后续再核实具体的工作表现在核实具体的绩效薪资，还有按照工作的时间去计算具体的补贴金额。