其他部门打压我怎么办

新部门的负责人各种打压我，还抢我的工作，该如何应对？

很多人在职场上面工作的时候都会碰到自己的领导，或者是一些新的负责人打压自己，还会抢自己的工作。那遇到这样的情况发生时，大家可以主动的去解决问题或者是将自己的本职工作做好，同时也要调整一下自己的心态，避免自己因为这件事情出现一些焦虑或者是其他情绪发生。

如果遇到这样的情况，大家可以选择主动地去找负责人进行沟通来解决问题。

因为当遇到问题或者是出现难以解决的尴尬时，这个时候，人们第一反应就是想去化解尴尬。如果是因为自己在工作当中犯了错误，所以出现了一些损失，那这个时候自己就要端正自己的态度，而且要及时地做出改正。所以大家可以主动的去和负责人沟通，看看到底是由于自己的原因还是一些其他外在的原因，让负责人这样对自己。要让负责人看到自己的诚意，而且要做出承认错误不逃避态度，让负责人看到自己的真诚实意。

有一些人在公司上班的时候，遇到这样的情况是因为新的领导可能会看自己不顺眼，或者是因为一些其他外在的原因。那如果是这样的情况，大家也可以不用去理会，将自己的本职工作做就行。因为自己的工作做到位领导就不会有挑自己毛病的机会，这个时候大家就可以不用去领会领导。

而且大家在遇到这种情况发生的时候，也要调整好自己的心态，因为有一个好的心态，大家就可以去面对迎一些困难。这个时候大家就不用太在意这些事情，不要让自己的心理因为这些事情出现了一些问题，是非常不值得。其实，很多人在职场上面工作的时候，都会遇到这样的情况发生，因为每个人不管是在工作还是在生活当中都不可能是非常顺利的。

那遇到问题发生的时候，大家也应该积极的去面对和解决问题。

职场如何对付打压自己的人

职场如何对付打压自己的人 不仅仅是职场上，社会各处都可能存在打压自己的人。很多时候就是不愿意屈服，大多数时候伤害的是自己。

接下来我整理了职场如何对付打压自己的人，文章希望大家喜欢！ 职场中，难免会遇到一些打压你的人，也许是你的直属领导，也许是邻部门的员工，首先你要弄明白的是对方因为什么打压你，是因为你工作能力比较强的到领导青睐打压你，还是因为你在办公室某次聊天中说中了对方的痛点，还是因为对方对你有哪些误解，是否能够主动询问解决。

毕竟，在职场中还是不要树立太多的敌人。 在职场中容易被人打压： 1、做事没有底线的人： 工作中，做事没有底薪的人，为了结果不择手段的人，往往都是会损害到某些人的利益。可能是你的竞争对手、也可能是你的领导、或者是公司的利益。你做事的底线越低，会损害到他人利益的情况就会越多，这个时候，你就站在了大多数人的对立面，必然就会想着打压你的好处。

2、高调做人，高调做事的人才： 这个类型的一般是有一定工作能力的人，同时也是爱表现的人，做出点成绩就喜欢在领导面前邀功请赏，炫耀自己，好的都是自己的，不好的.责任推得一干二净，这样肯定会引起公愤的！容易成为大家的眼中钉，你做什么都会盯着你，找你的错处，已有机会自然也就要打压你的！ 3、工作态度不端正的人： 其实这个类型的打压可以理解成排挤。怎样的工作态度就会有怎样的结果，也就觉得了你在职场中的位置。你的工作态度不端正，不明确，这样的工作结果必然是可想而知的。

现在企业运作基本都是团队协作，当你的这一环出现了问题，那么就需要其他人去弥补你的过失，这样就增加了别人的工作量。你发工资，别人替你干活，可想而知不打压你打压谁，说不定还商量着要怎么把你挤走。 怎么应对： 1、职场中的利益关系错综复杂，做事不要太冒进。

很多时候领导去衡量你的价值，不单单是从业务能力和结果来看，升职加薪的时候，一般也会看你在公司是否有影响力。如果是正面地影响，老板自然乐意给你机会，如果你在整个公司中都不被认可的负面影响较大，老板就要考虑提拔你会不会寒了公司其他人的心。时刻提醒自己，做人留一线，日后好相见的做事态度。

2、职场工作中，一个合格的好员工会知道如何谦虚做人。 职场相处中，谁做得好、谁有能力不是靠谁的嘴说行或不行的。只要你能做出成绩，领导不可能看不见的。你选择在公司好好干，你就要相信你的领导是你的伯乐。

所以该你做的工作，不要藏着掖着做，大方地让大家监督你做，老板自然而然就知道了。有结果了，当所有人都羡慕你夸奖你时，就要谦虚一些，但不能过于谦虚，过于谦虚反而会让人觉得你在炫耀。优秀还好相处的人，大家只会想着如何接近你，怎么还会要打压你！ 3、当遇到这个问题被打压排挤时，一定要及时地反省自我，不要想着敷衍了事。 当你站在了所有人的对面时一定是你自身工作态度出现了问题。

不要求大家抢着去工作，至少你分内的事，就应该一一二二地做好。不要总是给别人添麻烦，这样及时你有工作不足，大家也能理解。 所以，当你在职场上感受到了被打压的时候，一定不要只会爆发情绪，这个时候应该让自己冷静下来。想想如何磨一磨自己的棱角，调整自己的姿态，不要一味地把着功劳，让自己的语气温和一些，学会对别人的认可。

被打压的问题，自然也就不存在了，你要知道木秀于林风必摧之。

在职场上面对他人打压时，应该如何积极面对？

有打压就有反弹和成长，对于一帆风顺的人或许不是坏事。可以通过这次打压审视自身，改掉一些一直视而不见的问题，跳出一些表面上看到的美好的坑坑洼洼，锻炼在逆境中生存的能力。

一、首先可以大致分析一下为什么不被肯定，而且被打压不同场景下的打压，会有不同的意义，所以看清楚所在的环境和面临的打压属于哪一种类型，才能对症下药。

01 纯粹的被一些小人嫉妒和打压或许还没有上升到领导的层面，就被一些见不得你上进的小人打压了。他们或许没有什么真的本事，公司又呆的很久，所以就嫉妒别人比自己做得好，自己做不好生不了职，发不了财，别人也不想做好。现实就是如此，你比同事好一点，别人就会嫉妒你，只有比别人好到拍马也追不上的时候，别人就会奉你为神。02 被领导打压，并且不被肯定如果领导是一个小肚鸡肠的人，并且非常怕下属的能力高过自己，顶替掉自己的位置，但是碍于公司的规定，又不能直接开除，就会给有能力的下属设置一些障碍，处处打压。

格局很小，能力又不太行的领导，都会招一些能力不如自己的人以彰显自己的英明神武，同时又可以向提拔自己的领导证明，他们没有看错人。03 领导在提拔你之前的考验这种情况也是非常有可能的，上层领导觉得你能力不错，但是一些其他的方面需要再磨练一下或者再考察一下逆境中的能力。他们就会找人故意设置一些绊子，考察你面对刁难和不被肯定时的表现，以期达到考察的目的。

领导想提拔一个人时，不但是要有业绩支撑，还要有其他人的肯定。需要多方面的考察一番才能进入核心岗位的。04 自己认为的自己能力很强这句话意思就是，只有自己觉得自己能力强，其他人并不认可，反而觉得很多人在打压自己，不肯定自己的业绩，就不想让自己升职加薪。

也许自己很有才，但是不会处理同事关系，不懂得收放自如，使得自己的才华不能展现，只能自己觉得有才。反而一味地抱怨同事，公司不肯定自己，不给自己展现的机会。看到的其他人都是不如自己的。

二、浅谈对策针对打压的情况，大致也不会跑出上面的四种情况，结合实际情况，我们可以有针对性的讨论一下对策。01 斗智斗勇或者逃在面对第一种情况时，所谓明枪易躲暗箭难防，一些看不见的地方，总有一些小人进行打压。如果公司的总体环境是好的，领导也是非常开明的，那就跟小人斗智斗勇，让领导看到自己的业绩，看到自己的能力。水至清则无鱼，再好的公司也有一些混日子的嫉妒别人的小人，在特定的情况下，心智不坚定的人，也很容易转变为打压别人的人。

所以只要整个公司环境很好，公司领导开明，那就斗争到底。如果公司环境比较混乱，领导也是睁一只眼闭一只眼的状态，那就赶快离开这个公司，已经没有成长下去的必要，也没有斗争的必要。预期斗争完毕会有一个明朗的结果，才值得我们去斗争，其他的都是浮云。02 只有一个两个字，走人针对领导是打压人的情况，那就只有两个字，走人。

具体是离开公司还是离开这个部门，取决于公司和自己的情况。如果自己针对公司很有感情，并且公司只有个别的领导指这样的，更上一级的领导或者其他部门的领导都是开明的。那就换一个部门工作，并且证明自己的能力，努力的超越原来的领导。如果一般性的公司，并且自己不想在这个公司与这样的领导斗争，还是尽快找好下家。

把时间消耗在有意义的事情上，不做无谓的精力和情感的消耗。审时度势，也是一种必须修炼的能力。03 顶住压力，圆满完成考验这种情况的难点在于，不好判断是领导的考验还是真正的打压，相信大家知道是领导的考验之后，肯定都是撸起袖子加油干。

可以找一些无关痛痒的事情，找领导深谈一次，看领导对你的态度。如果真的看不出来领导的态度，那就给自己一个努力的期限，在期限之内尽力表现，抗住各方面的压力。即使最后不是领导想要提拔的意思，也是锻炼了自己的各种能力。

在工作中，尽量处理好跟其他同事的关系，凡做事都留有余地。04 正确评估自己的能力遇到只有自己觉得自己能力强的时候，多关注一下其他人对自己的评价，以及公司的考核结果。把其他人的业绩与自己的业绩对比，同时把其他人的能力也与自己的能力相比，多找几组数据。尽量公平地找出是自己的问题还是公司的问题。

不要带有偏见地去评估他人，协调好同事之间的关系。不要自觉认为“老子天下第一，其他人都是笨蛋”。正确的评估好自己的能力，该努力努力，该改进自己的缺点，改进自己的缺点。

提高自己，才是解决问题的唯一办法。三、总结针对不同的情况，会有不同的应对之法。不管怎么应对，提升自己的能力，包括斗争的能力，协调同事关系的能力，抗压的能力，逆境中成长的能力等等。在各种情况下都可以提升。

只要坚定自己的信念，相信自己的能力，正确地评估自己的能力，在任何环境中都能为自己选择一条好走的路。

当你在单位被同事打压排挤怎么办

当我在单位被同事打压排挤的时候，我会尽量和他们搞好关系，嗯，看能不能化干戈为玉帛，呃，如果实在不行的话，那么嗯也只能说自己干好自己的工作不和他们有接触，嗯，如果还是不行的话，只能换单位了。

在单位干了10年，现在的领导故意打压自己怎么办？

在我们的日常生活当中，相信有很多人在工作的时候都面临过个领导打压的情况，因为有些领导在这个时候根本就没有比我们更强的工作实力，而且在工作的过程当中总是给我们制造一些麻烦，从而让我们在最高级领导面前失去信任。其实这是一个非常正常且普遍的现象，因为在职场当中，如果每个人都非常老实的话，那么就不会出现竞争如此激烈的职场，所以每个人都应该学会自己的求生之道。

那么我如果我们在工作的过程当中发现自己的领导在故意打压我们的话，我们该用什么样的方式来反击和面对呢？领导之所以会用自己的权利来打压我们，就是因为看到我们工作实力很有可能会超过自己，这正是我们想要追到的一点，因为在这个时候我们也认识到了自己的工作能力要比自己的领导会更加突出。

所以我们现在要做的就是提升自己的工作实力，因为我们在提升自己的过程当中，相信也有其他的领导对我们的进步看在眼里，我们在这个时候什么都不需要去做，唯一要做的就是多干活多做事，在其他更高级领导面前出风头。在和自己的领导交往的过程当中，我们一定要用一个非常谦卑的态度去沟通，俗话说，枪打出头鸟，这句话也是有一定道理的。如果我们明知道自己的工作实力比自己的领导要更加厉害，我们还在领导面前去说一些刺激性的话语，那么领导在这个时候肯定会作出一些损伤我们职场前途的事情。所以我们在面对自己领导的时候一定要谦卑一点，在面对其他领导的时候，可以故意展现我们的办事能力。

在职场当中，这种情况其实十分常见，在这个时候，我们要做的就是表面一套，背面一套，表面上对我们的领导十分的阿谀奉承，但是背地里我们一定要好好的提升我们自己，然后在工作当中随时取代掉自己领导的为准。

在职场中，经常被领导打压有哪些解决方法？

从根源找到问题所在，然后解决问题。比如，你是否曾经顶撞过他，是否做事爱出风头，是否不按他的要求做事一意孤行等等，可以去缓和你们之间的关系，低调做人，高调做事。

对领导态度尊重一些，把握好度，不卑不亢。

1.看怎么打压。做的不好，批评你，对你有好处，心放宽、多学点。内心需要强大。2.做的好，打压。

那你要考虑一下现在这份工作对于你来说，重不重要、收入对你影响大不大。你要是刚毕业需要历练，那多干一段时间，至少一年再走。你要是在职场上混多年了，可以耍老油条嘛，他也没办法，但是要有底线，该硬气的时候就硬。

你要是经济紧张，这份工作收入还可以，继续坚持下去，不过还要花更多精力在下班时间里提升自己。你要是不缺钱，可以不鸟他或者干脆走人。3.遇到那种故意给你使跘、埋坑的人，心要放宽、多防着他、不要搞报复浪费时间。

多保持距离、也不要帮他，你帮他就是让他加倍害你。人善被人欺，马善被人骑。4.建议你花时间想想，他为啥要这样。

但是，如果那份工作对你的职业发展没有帮助，比如：每天让你干杂活、月度汇报的时候你干的事是没办法拿出来汇报的，服务类的。这样的，你可以花时间物色一下下家了。6.看看整个公司大环境怎样，还可以的话，可以申请调部门。不行的话，立马走人。

想想你能给别人带来什么；你的哪一点、或者你做了什么事，能让别人可以对你很好；哪个地方厉害到别人忌惮你三分；想想自己做的事是否能做到无愧于心、无愧于人。