离职证明有什么用

离职证明有什么用

离职证明的用途：1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。

新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。

如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。

如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

离职证明有什么用？

离职证明作用如下：1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2.证明按照正常手续办理离职；3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。注意事项说明：1.开离职证明要注意必须的格式。

2.开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

3.盖的章必须是单位的公章或者人事章。4.离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明的作用是什么

对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。下面和我一起看看员工离职证明有什么作用吧。

离职证明的作用： 大多数公司会在报到一周之内，问新人索取上家的离职证明，这是人事报到流程中的一环。

所谓报到三大证，“身份证”“学位证”“离职证”，身份证确定你是个未犯法的适龄劳动力，学位证可保证你的学习能力和资质，离职证则是你的业务能力和市场价值的凭证。 一半以上的人，对离职证明、工作证明和工资证明这三者的关系没认真思考下，错当成一个概念。到了新单位报到后，还要继续麻烦上家公司来提供相应证明。很简单的一点，如果你的离职证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份额外的“工资证明”。

你人已经离职，而且可能之前领导和同事关系也没处理得好，再说上家HR没有义务为你这位已离职员工服务，这就是增加来的麻烦。此时你提供不了工资证明，那么HR退一步，问你要工资卡最近6个月的银行流水，你更傻眼了，这个对你来说，还不如工资证明来得简单。 其实有个方法可以规避，写有工资数额的工作证明，在你申办信用卡、出国、贷款等等的时候，都会用到，所以你在投简历准备跳槽期间，可以向HR索要这样的一份含有工资数额的工作证明，等同于离职证明的作用，只是日期稍微提前了一点点。

离职证明的证明力主要体现在以下几个方面： 一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系; 二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷; 三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位; 四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等; 五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。

但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 关于 “离职证明”的一些法律法规： 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明有什么用 离职证明的作用

1、通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

2、企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。

所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

离职的时候开离职证明有用吗？有什么用？

离职的时候开离职证明是有用的，可以证明你与该单位已经解除劳动关系，成为了自由人。此证明具体作用如下：离职以后如果短时间内不找工作或找不到工作可以向社保部门申请失业补助。

根据《失业保险条例》规定，单位或个人缴纳失业保险一年以上的，非自愿离职的可以申请失业补助金。

也就是说如果你个人或你的单位已经给你缴纳失业保险一年以上，同时你的离职证明可以证明你是非自愿离职，并且离职之后一直未找到工作没有了经济来源，那么您有资格可以向社会保险经办机构申请失业补助金。2.社保关系转移你离职之后找到了新单位，新单位要给你缴纳社保，需要到社保中心办理社保中心办理转移手续。而社保中心如果无法判定你是否真的已经从上家单位离职是不会受理办理转移手续的，那么你的新单位是没办法给你缴纳社保的，此时你的离职证明就派上用场了。它可以证明你已经离职跟上家单位没有关系了，这样社保中心就会受理社保转移申请，你的新单位就可以顺利地给你缴纳社保了。

3.解决一些单位的担心一些单位因为工作内容或公司制度的原因，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，会禁止就业人员同时兼任两份以上工作。有了离职证明就可以证明你已经跟任何单位都不存在劳动关系了，是一个自由人。这样单位就可以放心的录用你成为他们的员工。

总之，离职证明还是非常有用的，一定要开具，或者是能证明你已经离职的其他证明。如果所在单位拒绝可以向劳动监察部分提出申诉。因为《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

离职证明有什么作用

第一、通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;第二、通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的；第三、当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求；第四、在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。离职证明需要注意的相关事项。

第一、在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的格式；第二、在出示离职证明的时候，一定要出示盖了鲜章的证明，对于这点，足以说明，那些复印件是无效的；第三、关于离职证明中的章，一定要单位的公章，并且章的形状为圆形，若是方形的话，在盖完章之后，要让原单位，进行重办。

参考来源：http://www.lawtime.cn/nanning。