领导给我调位置怎么办

当领导要给你调岗时,你怎么处理？

领导想让我们调换部门，不用当场答应或拒绝，说需要考虑下。而后先了解调换过去的部门是什么情况，可以问领导，但领导大多会挑好的说，让我们更愿意接受调换，所以还得自己去了解下。

最好是找部门的员工聊聊，加个微信，或请对方吃个饭，多了解些内幕。

如果调换的部门是新部门，需要有人过去开荒，或是重要部门，急缺人手，因此领导想安排人过去，这不是坏事，所谓“机遇与危机同在”，只要我们能干得好，这就是一次机遇。如果是闲置部门，没有业绩奖金，没有发展空间，就是过去耗时间，那就要想办法拒绝。注意事项：领导对我们进行调动，并非就是坏事，我们先请教领导，突然调动的缘由，再结合自己近期的工作表现来分析。如果领导对我们的工作还是比较认可的，那接受调动，也许就是发展的机遇。

如果我们近期表现确实不理想，还得罪过领导，那就要好好反省下，向领导再争取留下的机会。

领导要给我调岗，我不想去怎么办？可以拒绝吗？

你可以选择直接拒绝领导的调岗要求，但这个方式会显得比较直接，同时也会显得非常不给领导面子，所以这个方式一般会导致你跟领导的关系恶化。与此同时，如果也能够在领导提出要求之后给出相应的情况说明的话，你便可以通过这种方式来巧妙化解领导的调岗要求，同时也能够保持好自己跟领导的关系。

在现代社会，因为人们越来越关注员工的基本权利，很多人本身也非常看重自己的个人权利，所以你可以常用不同的方式来回答这个问题。

对你个人来说，你要尽可能在这个问题上处理好自己跟领导的关系。第1种方式是直接去对领导的调岗要求。对员工来说，如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话，因为这个方式本身就是员工的基本权利，所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中，员工需要完全服从领导的任何要求。

但事实上，员工首先需要满足自己的基本工作情况，同时也需要按照自己的工作来选择自己的工作岗位方式。第2种方式是讲述自己的背景情况。如果你不想用直接的方式来拒绝领导的话，你可以尝试在私下里跟领导汇报自己的背景情况，并且表示自己没有调岗的条件。

对于你个人来说，如果能够把自己的实际情况告诉领导的话，领导一般会选择充分接受你的想法，同时也会停止你的调岗操作。与此同时，如果你跟领导的关系非常好的话，领导一定会充分尊重你的选择。最后，虽然第2种方式会让员工和领导的关系走得越来越好，但我个人反而会比较建议第1种方式。

特别是在公司出现强制员工调岗的情况时，员工完全可以选择采用法律的武器来保护自己，同时获得相应的赔偿金。

新来的领导要对我进行调岗，我该怎么办？

在回答用户问题的过程中，我们发现很多职场人都会遇到降薪调岗。职场大多数人听到降薪调岗都会表现出非常抵触的态度。

其实这个谁都能理解。

只要不涉及升职加薪，相信没有人愿意无缘无故拿调岗。如何判断公司的调岗是否合理首先要看我们入职时签订的劳动合同里有没有关于调岗的约定。通常，公司会在劳动合同中做出约定。最常见的是“用人单位可以根据自身发展调整劳动者的岗位”。

劳动合同没有约定的，除非员工自愿，公司不得强行安排调岗。如果劳动合同中已经约定了调岗的行为，那就要看公司的调岗安排是惩罚性、侮辱性还是降薪了。如果存在这种行为，员工要保留相应的证据，然后明确拒绝公司的调岗安排，做好后续维权准备。

当然，很多公司是以“员工不称职”为由给员工做调岗的安排。的确，《劳动合同法》有规定，但还有一个很重要的前提，就是公司必须拿出具体证据证明该员工不称职，如果没有，就不能是调岗。错误的应对方式面对公司的调岗安排，很多员工通常会选择直接拒绝回去，然后拒绝报新工作。

他们认为只要继续在原岗位工作，公司就没有理由辞退他。因为调岗是劳动合同的重大变更，员工有权拒绝公司的调岗安排。然而他们不知道的是，这种做法有一个大前提，那就是公司的调岗安排是违法的。

当面对不合理的调岗安排时，员工真的可以拒绝公司。但如果公司的调岗是合理的，那么此时拒绝公司很有可能会被认为是严重违规。正确的处理方法最正确的处理方式是在收到公司的调岗安排后保留书面公告，然后发邮件回复，表示不同意公司的调岗安排。这样做的目的当然是为了保存对你有利的证据，在后续维权的过程中占点便宜。

如果公司对员工征收调岗，降薪，那么这种行为已经符合《劳动合同法》中关于可以强制员工解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的规定。在这种情况下，我们可以自愿辞职，并获得经济补偿！总结很多朋友会陷入一个误区，就是认为公司单方面安排调岗是劳动合同的重大变更，必须和员工协商。然而，真的是这样吗？当然不是。如上所述，如果公司在劳动合同中做出约定，说“用人单位可以根据生产经营需要安排调岗员工”，员工需要服从公司的安排，不改变工资。

所以在公司遇到单方面的调岗的时候，首先要根据自己的情况考虑，不要下意识的认为自己有拒绝公司的权利。很多时候，我们的观点不一定正确，别人在网上的亲身经历也不一定适用于自己。在业余时间，你应该看看劳动法和劳动合同法。一方面，你可以学习如何在工作场所更好地保护自己。

另一方面，如果你的朋友和亲戚遇到问题，你可以给出一些善意的建议。

领导给我调岗，无视我的不同意，也不辞退我，该怎么办吧？

应对方法：1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。

目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。

以上情况，必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。扩展资料：职场生存法则1、 要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。

2、 别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。3、 懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。

领导把你从重要岗位调整到冷门岗位怎么办？有什么办法破解？

有位同学很痛苦，前来咨询。他是某国企中层，重要部门经理，被新任领导调整到后勤部门，工资待遇不变，非常迷惑和痛苦，不知所措，询问应该怎么应对？体系内有一个段子：背心改乳罩，虽然是平调，但位置很重要。

反过来呢，乳罩改背心，虽然是平调，位置不重要。

把你从重要位置调整到不重要的位置，保持工资待遇不变，最主要的意思，就是你被“边缘化”了，让你坐“冷板凳”。当然，还有很多“变形”的意思。比如，你是销售类公司，领导把你从销售总监的职位上平级调整到后勤总监的职位上，本意就是让你“靠边站”，给领导的核心人员腾出重要职位。过一段时间，你就知道了，此人在销售总监职位上过渡一下，很快被提拔为分管销售的副总。

行走职场，提职加薪，薪酬只是一方面，位置也是很重要的一方面。重要位置是培养人的地方，也是产生高管人选的地方。比如，工厂型企业的生产办、计划部、设备部，销售类企业的销售部、财务部，国企里的人事、总经、计划、财务等部门，体系内的组织、两办、财政等部门。

这些重要部门，明眼人都知道，比其他部门就是容易出“干部”。在企事业单位的体系内，发生人事调整，从重要职位调整到次要职位，一般有六种情形。【一】照顾安慰。

年龄大了，退二线。重要位子，承担任务重，你年龄大了，干不动了，让出位置，待遇不变，休息休息。这是体系内“退到二线”的安排，是照顾性的，不是退居二线改任调研员，而是从繁重的岗位上调整的清闲的岗位。

【二】信任置换。不信任你，给心腹和后备人员腾出位置。重要部门把握重要人力物力财力资源，是领导手里的王牌，必须交给心腹把控。这些重要岗位也是下一步拟提拔的主要出口。

领导不信任你了，尤其是空降领导，一般会安排自己的人占据这些职位。如果领导不信任你，是不会让你久留的。其实，领导不信任你，你在这种核心职位上也不会痛快的。【三】让渡性质。

你没有潜力了，不再培养你了。比如，某国企需要提拔80后，那么，要从重要部门选拔年轻人，你是70后，再有本事你也要让出职位，给年轻后备人选。体系内叫做腾位置，这是做贡献，所以，工资待遇不会变，否则，人家不愿意腾位置的。【四】处罚性质。

比如，某公司计划部主任出了问题，要承担责任，为了照顾他的面子，从计划部主任调整到后勤部主任，待遇不变，也不给明面上的处分。但是内部人都知道这是“贬职”，不重用就是处分。面子上都过得去。

【五】能力不足。扛不起重任。比如，某公司人事部主任需要八面玲珑，原则性与灵活性都兼具，才能把领导的事情办扎实。

原来安排的人非常固执，让领导不爽，换一个灵光的人来担任。这是领导嫌弃他不懂事，能力不足，对其工作不满意。【六】培养性质。这个比较少见。

比如，某领导喜欢用逆境考验人，你在重要位置风光无限，把你换到冷门部门，看看你的工作态度，是继续保持工作激情，还是消极萎靡，从而考察你的性子，是不是能做到宠辱不惊、意志顽强，任何时候都保持忠诚，值得信赖。那么，遇到这种情况，怎么应对呢？你一定实事求是地判断形势，是贬职型的、安置型的，还是考验型的、赶人型的。只有看清类型，摆正位置，对症下药，方能反败为胜，东山再起。

幼稚的人自暴自弃，成熟的人都懂这4个应对之策。一是安置型的。让你腾出繁重的工作，给你安置清闲的工作，你的年龄大了，身体累了，能力不足，不如坦然接受，顺其自然，拿着不变的待遇，摆正自己的位置，安安静静地安度后半场，为别人腾出位置，也是你的贡献。二是赶人型的。

领导的目的就是让你难堪，但不会直接翻脸，让你知趣，主动提出辞职。大家心知肚明，给你一个退路，让你思考清楚之后，要么接受，要么辞职。国企里，把年富力强的中层重要职位者调整非核心部门，意味着职业生涯到头，有本事的人一般会辞职走人了。

三是贬职型的。有的是因为受。

领导给你调整的工作岗位你不愿意就任，该如何应对呢？

领导给你调整的工作岗位你不愿意就任，该如何应对呢？在工作场所中，有一种现象：“它是多少，有多少事情，不是我的生命结束，”随着每个人都知道，所有有这种心态的人都没有和他在一起。从表面来看，似乎没有问题，但大多数公司在今天的业务对公司有价值，他们将确定您的未来价格，这是促进促销的价格。

有些人会与业务交谈，例如：这不是我的，我不在乎；给我一点钱，为什么我想负责任.提高薪水的促销不是我拥有的，而且我被悄悄地推广了。

为什么有人崛起？为什么在年底的优秀员工，但不是他？当你仍然纠缠时，不要这样做，你无关，薪水无条件。这就是为什么他们晋升，薪水和赞扬。因此，在工作场所，我们必须首先让自己值得，资格和资本来获得属于你的荣耀。如果您有jalthy仪表，您将拥有一系列人员调整您自己的价值，然后裁员，兼并，转移等，您绝对是第一个人。

心态总是负责更多的责任，而不是其他责任，遵守领导工作安排，假冒，你会得到你想要的。关于这个问题，你可以理解，开放和领导者。您将根据您的工作进行协议。

你必须能够承担这项工作，你可以工作，你应该遵守领导力。如果你不能承担你的工作，你不能忍受，你不在你的范围内，你有权是不可接受的。这是一份工作，而不是面对面，只是为了工资和治疗问题。

不要只是闲着，你不能按照自己的力量筋疲力尽。领导者应该调整你，恭喜，证明你的眼睛，无论是好还是坏，你都有进步空间，毕竟，你不再是一个空白的墙，这是一件好事。

如何拒绝没有两个角度，现实和情感的领导力。从现实中，领导者可能无法满足你的心，你可以找到你的工作并阐述你的工作和表演，表明你正在努力工作，并且在这个领域的表现中，我想继续深深地培养这个领域，继续学习进步，新的职位不会非常想念你，现在工作是你的希望和工作也是你，领导将被考虑，注意推进！私下！从对分析的感受来看你可以发挥感情，比如这个帖子同志非常关注你，你想更好地停下来，学习他们的优质品质，让更好的服务单位会更好。在这个位置是一个家庭需求，孩子的家人需要照顾它，很容易影响工作，它会影响家庭，希望从这些角度移动领导者。