职场碰到勾心斗角怎么办

如何应对职场的勾心斗角？

在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对: 一、不理会。

常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。

因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。

只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。

三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。

如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的"老好人"。

职场不是小朋友过家家的地方，幻想身边的领导和同事都会是磊落好汉是种幼稚思维。在充满竞争和利益的职场上，积极同时理智地对待勾心斗角非常重要。 老实说，我们大部分人都很痛恨职场上尔虞吾诈，这种内耗给每个人都增添烦恼。明明只想做好自己工作，却不得不面对明枪暗箭，还要违心地去纵横捭阖，搞得《三国演义》《孙子兵法》这些斗争经典在职场上不断被演绎学习。

但是，职场上“树欲静而风不止”，并不是你反感或者逃避勾心斗角，它就不存在。凡事“预则立，不预则废”，为了自己能在职场上走的更稳更高，还是未雨绸缪为上。 第一，要理智看待。 如果有幸进入到一个氛围清明的职场上工作，那说明运气不错，请务必珍惜。

但据我来看，有人的地方就有江湖，职场上想没有勾心斗角几乎是不可能的。每个人面对权力和利益的态度，还有不同的三观，注定我们很难遇到真正的净土。所以，职场上遇到勾心斗角是常有的事，遇到了也不要悲观沮丧。既然加入了职场，一开始就要有面对刀光剑影的思想准备。

尤其要注意的是，并不是我们保持与人为善，就可以避开勾心斗角。在利益分配、资源争夺中，职场中的包子往往是受伤最多的人。我们要明白：虽然我们讨厌这些勾心斗角，但却不能消极回避它。

第二，以防为上。 首先就要从自身谋划出发，确定自己的职场核心战略，有意识地保护自己。我们顶着压力累如死狗地工作，主要目标不是与同事或领导搞政治斗争，能让自己的生活变得更好才是目的。

明白了一点后，我们在职场上就会减少很多无谓的纷争，那些鸡毛蒜皮类摩擦压根别放在心上。把提高自己能力和搞好工作做为重点就好。把关注点提高后，平时就不会刻意去参与职场上攻讦争斗。同时与上级和同事保持积极良好的人际关系，对于那些阴暗卑劣的人，更要客气地远之。

通过谨言慎行，壮大自己能力，维系良好人际这些方法，我们会避免陷入很多无谓地勾心斗角之中。 第三，以和为贵。 虽然在职场上做包子是不可取的，但并不是一定要让自己浑身带刺。

如果不幸陷入职场漩涡，要保持清醒地判断。很多时候，我们遇到小人挖坑或挑衅，往往在冲动下会将事态扩大，让自己的境地更加被动。对于那些并不严重的职场中刀，我们可以适当警告，但不要太激进，把自己拖入这类职场互撕类的垃圾事务中是不明智的做法。职场上垃圾人类并不少见，他们的人生乐趣就是喜欢搞风搞雨，我们最好别去粘上这种小人。

与其把精力花在这些阴谋诡计中，不如投入更多时间去提高自己能力。所以，为了让自己可以做更多重要的事情，职场上尽量与人（哪怕是小人）以和为贵。 最后，不要悲观。

”匹夫无罪，怀璧其罪“。这句话用在职场上同样适用。

职场上的勾心斗角怎么处理

职场上的勾心斗角怎么处理 征服就是让别人认可你，赞同你，甚至跟随你。很明显，征服比争斗高级，难度也大一些，但境界更高，效果也要好的多。

以下是我为大家整理职场上的勾心斗角怎么处理相关内容，文章希望大家喜欢！ 第一、化敌为友。

方法很多，可以主动和解，也可以深入沟通，甚至以退为进，总之，以不树敌为目标，甚至故意卖个人情，表面上你吃了亏，实际是如果能化敌为友，你是胜利的，因为你是主导者，事件是你在推动发展，你更有主动权，境界也更高。 第二、求同存异，共同发展。 如果实在有矛盾又不能和解，那至少可以求同存异，寻找你们的共同利益，扩大交集，优化矛盾。连中国和美国都能求同存异，个人有什么不能的呢？ 第三、勤奋努力，树立个人权威和形象。

进一步的，要以身作则，树立形象和权威，让别人认可你，甚至赞同你，这需要付出很多努力，但这个世界上本就没有什么是容易的，想要站的更高，就得付出更多努力。个人的品德修养也需要不断提升。 第四、树立强大优势，让对方知难而退。

不是所有人都是善意的`，示好的同时，也要展示实力和决心，要不断强化自己的优势，你足够强大了，别人也就不敢招惹你了，因为他们会惧怕。 第五、有所为，有所不为。 要找重点，不要什么小事都抓住不放，只要不影响你的终极目标，任何事都可以让步，换取对方的支持。

第五，上兵伐谋。多思考，多谋划，这不是勾心斗角，而是理性决策，制定最佳方案，能不斗而胜，那才是高手。 第六、了解你的对手。

这个好理解，每个人喜好都不一样，需求也不一样，目的也不一样，只有了解对手才能知道怎么征服。

对于职场上的勾心斗角你怎么应对？

解决职场的勾心斗角，记住这三招一、搞好每个部门领导的关系亲近不直接管你的领导。这个领导可以是其他部门的领导，也可以是你上司的上司。

原因两方面，一个是你的上司或者同事比你资格老，更容易在你面前倚老卖老，看你不如他们，该不该你做的全推给你，有功劳时邀功，归他们；麻烦时卸责，把责任丢给你，这时你可以有替你说话的人，能力和位置都不输于你上司同事的人，出来罩你一把，说话有说服力。

另一方面，在你直属部门那里，你不一定能学到工作经验，可能处处都防着你，处处都怕你做得好超过他把他代之取之呢！背靠大树好乘凉，这是句古话，从中可是藏着大智慧，对于职场新人们的启示当然是，要找到自己的靠山，只要有人愿意支持你，相信你在工作中会少很多牵绊。当然，靠山也要有选择地找，不是所有的领导都适合当靠山，要仔细观察，这位领导必须要有能力，要在公司里有话语权。同时，也愿意帮助你，照着这去找靠山，今后你就会有人罩着，当然没有人会欺负你了。解决职场的勾心斗角，记住这三招二、提升自己映入领导眼帘物以类聚，人以群分，在今天的社会，人脉是最大的财富之一，更重要的是，您能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次，俗话说在家靠父母，出门靠朋友，您的交际圈扩大了，您的机会也增加了，所以提升自己的能力真的很必要！现在的职场人都非常“现实”，如果你的工作能力足够好，能够帮助公司在与同类竞争对手的交手中，获得胜利，领导自然愿意帮助你。

也许你的同事会嫉妒你，这时，向大家展示你和领导之间的良好关系。当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你。毕竟，大家都害怕会得罪领导，顺带领导身边的红人自然也是不敢惹的。

解决职场的勾心斗角，记住这三招三、多帮助别人要大气帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的长期帮助可以拉拢人脉，不过帮助人不应该目的性太强，而且帮助人心态要对，不是委屈自己成全他人。事实证明，如果你能够多帮助别人，你身边的就会出现很多帮助你的人，一旦有人害你的时候，就会有贵人帮助，让你化险为夷。

在职场中混，千万别当一个小气的人，这样的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找个理由请大家吃顿饭，请求大家的帮忙照顾。只要做了这一点，多数人还是不会为难你的。

相反，如果很吝啬，老同事看你就会很不顺眼，他们会有一百种以上的方式来折磨人。所以，还是别吝啬，该花钱的地方别人，否则，干了丢了西瓜丢芝麻的事情真的比较不值得。职场残酷，人心险恶，当你没办法认清一个人的时候，聪明人要懂得保护自己、观察他人，了解他的个性与目的，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。

职场上的勾心斗角,我们如何处理好?

对于利益冲突，一个人不是说想他想避开就能避开的，总会有喜欢勾心斗角的人会将他卷进去，这时候就需要一些措施以应对。勾心斗角，斗不过怎么办？一、 端正自己的态度文章图片1俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。

这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。

心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。

二、与小人保持距离古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶则直，白沙在涅与之俱黑”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他嘴下戏谑、心里预备设计的对象。如果职场人士绝对正直，相信小人自会避而远之。

可每一个人都是复杂的个体，这个世界并不是非黑即白，人总是有所图的，你要能够做到不受小人提出的利益诱惑，一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价，毕竟天下没有白费的午餐，更不会是由小人提供。对于想要的东西，必须要依靠自己以正确的途径去获取，不能陷入小人的圈套。文章图片2三、人际交往有分寸人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。

过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。

当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉。所谓“凡事都要注意一个度”，如果你和上级走得太近，上级可能感到不耐烦，还会令人觉得你在巴结领导，就很容易被人非议、找茬、给不痛快，你要是想晋升，可以通过在岗位上勤恳干以让上级看到你的努力而提拔你。如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事没事找你的茬，而且和你走得近的同事因此也有可能感到困扰，更会因其他同事的言行而感到难堪，所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。文章图片3四、凭本事去“吃饭”“任何技巧在绝对的实力面前都是无处遁形的”，同样，如果你有足够的实力那些喜欢勾心斗角的人也无法伤害到你。

勾心斗角是那些较为少数的人才会乐此不疲的，这种人大都成事不足败事有余，真正有能力的人是不屑于去跟这样的人一般见识的，他们只会觉得这样的人的雕虫小技都是荒诞可笑至极，甚至是懒得去笑的。而那些喜欢勾心斗角的人，也是不敢去招惹真正有实力的人，因为他们能够很切实地感受得出自己与他之间的差距，完完全全不属于一个圈层。足够强大的实力不是一开始就有的，这需要你努力与坚持，凭本事去吃饭，不耍那些小手段，量那些爱勾心斗角的人也不能奈你何。积攒实力，累积到足够的高度你的圈层就能够完全脱离那些个爱勾心斗角的人所处的圈层了。

凭本事去吃饭，各个方面都要到位，只朝一个去努力是不够的。工作实力要强，但同时也要处理好人际关系，具备硬实力的同时也要有软实力，这样才能更好得在勾心斗角的环境中生活。

同事之间勾心斗角怎么办

同事之间勾心斗角怎么办 同事之间勾心斗角怎么办呢？面对单位内部这种职场勾心斗角的现象，我们应该要做到不参与，不拉帮结伙，坚持自己的处事原则，那么同事之间勾心斗角怎么办呢？下面就来和我们一起去看一看了解一下吧。 同事之间勾心斗角怎么办1 一、把注意力放在工作上 1、当你发现同事和有的领导说话办事有点狡猾，有的爱玩心计，而你觉得自己心眼少，玩不过、也斗不过他们。

2、从这一点上看，说明你在工作中感受到了无形的压力，感觉到工作环境的不和谐，也感觉到在工作中不知道如何处理和应对为好。

3、但是，你要搞清楚一点，你上班是去干什么的？你是去工作的，你是去挣钱的，不要把你的正事搞偏了。 4、你不是去跟领导、同事玩心计的，你不是去跟他们无事生非扯皮的，你不是去跟他们相互消耗、相互伤害的。所以，这些对于个人来说，毫无意义。 5、你应该做的，就是保持中立，保持洁身自好，一门心思把工作做好，把该挣的钱挣够就行了。

二、把注意力放在学习上 6、这种职场勾心斗角的现象，在每个单位都或多或少地不可避免的存在。 7、你要做的，不是想着怎样跟他们玩、跟他们斗，而应该把自己的注意力和精力放在学习上。 8、对一些心术不正的人，他们勾心斗角是他们的事，你要做到事不关己，高高挂起，冷眼旁观，通过学习不断地提高自己的能力和素质。

9、在工作中，在业余时间，多学习与工作相关的专业知识，多扩大自己的知识面。通过工作和学习，不断提高自己的工作能力，逐步成为工作中的骨干，成为技术方面的能手，成为单位里不可或缺的人才。 10、这些才是你应该做好的，才是你应该不断努力的。

至于同事之间、领导之间有什么是非恩怨，有什么矛盾纠纷，你主动做到不参与、不搅和、不选边站队就行。平时做好自己的事，不议论、不传话、不背后说三道四，管住自己的嘴，避免祸从口出，给自己带来麻烦。 三、把注意力放在维持正常关系上 1、面对单位内部这种职场勾心斗角的现象，你要做到不参与，不评论，不选边站队，不拉帮结伙。

2、应该做到：尊重领导，服从工作安排，与领导保持正常的上下级关系；团结同事，正常交往，不偏不倚，与同事保持正常的工作关系；不议论，不传话，不随大流，与所有同事都做到关系协调、工作配合、保持中立。 3、你把上下级和同事之间的.关系处理好了，就不需要考虑跟他们玩、跟他们斗的烦恼，就可以置身事外，与自己无关。 四、把注意力放在完善自我上 1、你觉得你心眼少，玩不过、也斗不过他们。这种想法是不对的。

因为，你根本就没有必要去想这些无聊的事，根本就没有必要去关注这些是是非非。 2、说明你既想与他们一争高下，但又不想同流合污；既想参与其中，又觉得自己势单力薄；同时也觉得这样做心里累、烦恼多、不开心。 3、这种情况下，你要做的，就是要做到遇事有主见，要有自己的判断力，要明辨是非，不要被单位的这种不正常现象所左右，不让自己卷入其中，这才是最明智的。 4、如果你能在这种环境下独善其身，做一个不惹是非的人，做一个刚正不阿的人，做一个正直的人，那么，你在自我完善上，在自我修为上，就会不断有所长进，成为一个具有独立人格的人。

同事之间勾心斗角怎么办2 1、同事之间的勾心斗角往往是因为利益冲突，谁的“奶酪”被动了，就有可能发生一场明争暗斗的戏码。有一些同事气度比较小，可能因为你的一两句话戳到了他们的痛点，所以事后故意找机会打击报复，这样的事情并不少见。骑牛看熊认为工作就是为了赚钱，与同事搞好关系是为了让自己有一个更好的工作环境，在做项目、做宣传等等合作事宜上更加顺心顺手。然而无意之间惹到了某些同事，应该尽早把事情说清楚，避免时间越久积怨越深。

2、同事之间勾心斗角尽量不要参与，保持自己中立的态度，远离他们独善其身才是最正确的，因为你帮了谁都是得罪了另一方。如果自己被他们影响了，或者涉及到了勾心斗角的事件中，就应该尽早结束这场闹剧，最好的办法是让领导来从中协调，并且给出一个两方都同意的方式。骑牛看熊认为有些员工把工作当成自己的全部，拥有极强的好胜心，这一类人尽量不要和他们有利益上的冲突，不需要自己出面，他自然会遇到难缠的人。

3、有时候公司同事之间还有“小团体”，你的好朋友或者上级领导把自己拉进了一个阵营，如果你不与他们为伍可能会受到排挤，这种情况是最为尴尬的。骑牛看熊认为有人的地方就有纷争，人越多的地方麻烦事情也越多，以一个过来人的身份建议大家，要是好朋友拉自己一起内斗，同事之间的友谊很难长久，还是看清楚现状最好。要是领导拉自己内斗，那就只能服从了，失败了就准备换工作，成功了有升职加薪的机会。