相处变得强势怎么办呢

面对强势的伴侣，该怎么应对呢？怎么才能扭转他的强势心理呢？

面对强势的伴侣，扭转他的强势心理，我们首先记住不要和对方硬碰硬；其次要记住以退为进；最后要记住以柔克刚。也许你的另一半是一个非常强势的人，你可能会觉得和他相处很累，那是因为你没有找到正确的相处方式，如果你想要扭转他的强势心理，让你们的相处变得更容易一些，你可以用以下几个方法。

首先，面对强势伴侣不要硬刚。

通俗一点说，就是我们不要和对方硬碰硬，最终可能会两败俱伤。有的人觉得，你强势，我只要比你还强势，然后把你压下去就行了。实际上这种办法是很愚蠢的，现实生活中也是不起作用的。对于强势的人，他不可能会接受你对他的压制。

因此，我们不要和他起正面冲突，不要挑起他的情绪，我们要先控制好自己的情绪，然后才能够有资格改变对方。其次，以退为进是一个非常好的办法。强势的人其实并非真的像表面那般要强，这些人的内心都是很脆弱的，他们是有弱点的，往往他们内心呈现出来的是和他们表面相反的，只是他们善于用自己外表的强势来伪装内心的脆弱。

如果对方强势，你就选择沉默，表面上你在让着他，你已经哑口无言，实际上这时候他心里可能就慌了，然后你再心平气和地和他沟通，告诉他，你的想法可能是对的，我会认真参考你的意见，但是我也同样希望你可以听听我的想法。这时候他也许能够听得进去，甚至也会觉得你说的有道理。另外，学会以柔克刚，软化对方的心。

如果对方已经表现非常强势，我们就需要用温柔的态度去软化他，或者说是提醒他，比如你给他倒杯茶，给他削个水果，不断地向他传递你对他的关心，你给他的温暖，你们的矛盾就不会被激化，其实你这样做也是在给对方台阶下。过后，你再找他好好谈谈，这才是最好的解决办法。实际上，想要扭转一个人的强势心理是很难的，我们只能在生活中利用我们的温柔和退让、包容去引导对方。

如何在为人处事 人际关系变得强势？

在日常生活中，别人如何对待我们，完全取决于我们自己，这是心理的博弈与较量，只要我们在生活中注意边界意识、主权意识，就能有效提高气场，让自己在人际交往中始终立于不败之地，下面是四条最简单实用的方法，非常有效。第一，延迟许诺。

我们总能遇见这种不知自己几斤几两的人在，你好心帮他们做了某件事以后，他们会将这些事情永远交付与你。

比如拿外卖、发快递、接水、倒垃圾，这些人大多数是我们的同事、同学，室友，低头不见抬头见，直接拒绝的话容易伤和气，对待这种人，我们就用延迟许诺这一招：行，我这会儿在写东西，20分钟以后去；可以，我今天晚上有饭局，明天中午联系你；这样我这会儿在忙一个小时以后给你打电话；总之就是一条核心，我的事情比你的事情重要，你没有打乱我计划的权利，无论对方说什么，我们的红线一步都不要退让，当你这么做以后，对方可能会感到不舒服，但是他们无法发怒，因为我们并没有明确拒绝，两三次以后对方就学会看你脸色。第二，明确拒绝。对于关系一般的人不合理的要求，而且已经让我们感到不舒服，我们必须明确拒绝，例如借我点钱，我买电脑就差300；我上学学费不够，给我点钱；遇到这种情况要明确拒绝，当我们拒绝别人的时候，心里总会不好意思觉得自己是不是不近人情，这恰恰就是他们利用我们的武器，你买电脑又不是我用，我为什么要借钱给你？你上学没钱，我不是你的爹妈，我为什么要给你钱，边界意识是人与人之间交往的不二法门。三，交换利益。

利益互换并非最好的方法，但总好过扭扭捏捏，最后掰扯不清恩将仇报。例如，明天我有事你帮我顶个班；学姐，我明天实习能不能给我讲一下工作内容；你可以这样说：我明天可以帮你顶班，那下周你帮我上一天；我可以给你讲，今晚八点收费200元，没问题就约好了。别人对你提出要求，占用了你的时间和精力，你不要求任何回报，只能说明你的时间和精力很廉价，下次遇到类似的事情，你就掂量一下，很多人可能认为这样斤斤计较，人缘会变差，恰恰相反，别人会因为你这样而更加尊重你。

四、虚实结合，例如你爸妈一个月赚多少钱呢？你家条件应该不错吧，你能来这上班，家里很有背景吧，很多人都会八卦打听你的底细，这也是互相试探底线的过程。很多人觉得应该真诚一点，会一五一十的交代自己的底细，这在人际交往中是非常愚蠢的行为，这就好比在告诉大家，我很弱，你们可以欺负我。遇到这种情况，我们只需顾左右而言他，既不承认也不否认即可，比如我听说你来的时候是唯一一个总经理亲自面试的，是吗？你可以回答说，公司招聘有自己的规定，谁来面试都是领导说了算。

让人摸不透，底细是实力的一部分，只有一假一真让人捉摸不透，才能让对方心中存有忌惮，如果你的所有秘密都像一张白纸一样在对方面前，那你就离任人摆布不远了。

如何让自己在为人处世上变得强势？

在平时不要表现出自己太软弱，有些东西属于你，就一定要争过来。平常在与人相处时，态度就强硬一点儿，不能显示软弱的态度，是你的就一定要得到，让别的人一提到你就心生畏惧，这是在给你的强势打基础。

要懂得看别人的脸色说话。

平常的时候尽量少说话，在与人发生争执时就爆发，这是别人才会怕你。平时说话要看别人的脸色，就是说别人发怒时尽量不说话避免引起冲突，别人脸色好看时，你就是发点儿怒别人也不会与你计较。强势必须占理。发生争执原因多种多样，结果也多种多样。

与人发生争执，切记不要干亏理的事，不要说亏理的话，这样的话你就会尽占理，你只有占理，在争执中才能呈现强势有良好的表达能力。与别人发生争执能清楚明白的表达自己的想法，这需要一个人具有较高的语言表达能力，在陈述自己的理由时不要慌，沉着镇定，口齿清楚，不吞吞吐吐。有过硬的心理素质。

与人发生争执，其心理素质很重要，有的人不怯不颤，沉着冷静，处理事情有礼有节，让人看不出半点破绽。有的人一遇到事就吓得语无伦次，不知所措，所以具有过硬的心理素质也是占据强势的一个重要因素。平时不要对曾经欺负自己的人心太软，他昔日欺负你，你就让他尝尝你的厉害，这样就会是欺负过你的人和没有欺负你的人对你刮目相看，不敢小瞧你。

强势就得占理、能说、平时造势。

同事太强势怎么办？

别奢望能劝 导。这种人很自我，他不会听与他关系不是很密切的人讲的话。

有时你的好心，反而引起对方误 会，造成同事之间关系紧 张。

所以，真正想帮助他们认识缺 点时，不要简单说 教，最好先支持他们，赢得他们信任，再通过案例分析，逐步进行引 导，帮助他们进步。不要随便持 疑。和性格强 势的人相处要特别注意这一点，你要养成一种习惯，那就是不能从对方的言语表面或者对方的表情、态度、动作等非语言的部分妄加推 测对方的惫 图。换句话说，也就是小要在人际关系上疑 神疑 鬼，这一点非常重要。

因为公司中有些人不善于表达情感，属干情感内 敛型，他们往往会容易遭人误 解。通过多接触、多沟通和多交流，你很可能会发现自己对其有许多误 解，彼此之间的关系也很可能因此得到好转。学会欣 赏对方。

强 势的人一般都是有实力，因为有能力，才有底 气，才能无视同事，才敢与领导叫 板。作为这种人的同事，或许会觉得与其难以相处，但换个角度看看，学会欣 赏学习他们的优点，包 容他们的脾气，对提升自我“功 力”和修养有好处。认清他的性格类型。

要认清这个人的性格类型，然后再根据性格类型采取与之相应的交往方法和原则。比如，对于那些心思比较细，注重礼节的同事，你也同样要注重礼节和细节。如果你采取无所顾 忌和粗 鲁的方法与之谈话和做事，你就不可能与他们建立起和 谐融 洽的人际关系;相反，对于那些不拘小节的人，你反而注重细节小心谨 慎地应对，对方会很厌 烦，自然也不会建立起良好的人际关系。

学会投其所好。和强 势的人相处，特别是面对领导的时候，可以暂时放下自己所谓的是非 观，同时保留自己的意见按照她的完全做法做就行了。你顺从了还能让对方开心，然后你又把对方给你的工作全盘没意见地按照对方的安排做就好了。如果你成为了一个对方觉得信任的人的话对方就会对你放宽许多。

准备好再反 击。如果你想赢他们，必须做好充分准备。比如，你要否定他的工作方案，你就要有比他更好的方案，更好的解释，有理有据，让他真心佩服。否则，你会输得更 惨！尽量避其锋 芒。

强 势可能是这种人的优点，但也是他们最大的缺点，就是死 爱面子，好胜心强，凡事都想占上方，但也比较讲义 气。与这种人交锋时，最好不要 硬 碰 硬，适当“礼 让三分”，给足他们面子，今后他们也有可能回给你面子。互相尊重，礼尚往来，这是工作人际交往的定 律。