面试不当行为怎么办

面试遭遇怪现象的应对之道

面试遭遇怪现象的应对之道 面试遭遇怪现象的应对之道，对求职着来说，她们在面试的经历中，会遇到许多面试官的一些行为是很奇怪的，但有些面试者着不知道怎么应对，下面分享面试遭遇怪现象的应对之道！ 面试遭遇怪现象的应对之道1 面试过程真是无奇不有，有的企业非常礼遇面试者，让前去面试者感到宾至如归，有的则让面试者胆颤心惊？ 因此，面试的过程是好是坏可说全看个人造化了？然而，在面试时仍然有些应对之道，万一你在面试时遇到一些怪异现象，也能处之泰然，全身而退？ 1、面试主管不断地谈论丰功伟业 当你遇到这种情形时，最好还是面带微笑，有技巧地对面试主管说，"我实在很高兴有这个机会可以多向你这样有成就的人学习，但是，请问一下，贵公司面试的程序试如何？" 通常，面试主管听到如此的问题会有两种反应，一则开始进行面试的问题，再则就会另外安排面试时间？其实，有时候是面试主管故意要试试你的反应，千万不要就和对方聊起天来了？ 另外，如果这位主管谈的是这家公司的丰功伟业或过去历史等等，你也可以适当地回应，让对方觉得你是一个很好的倾听者？总之，保持高度警觉，显露自信与微笑，见机行事。 2、主管的电话不断干扰 当你与面试主管在面谈中，他的电话却不断地响起，甚至他要你等一下，一接听电话却讲个不停，此时，你不妨偶尔瞄一瞄手表，但不要太唐突，或者，如果他电话依旧不断。

建议你在他一讲完电话时便礼貌地问他，"今天的面试时间会不会影响你的工作？需不需要另外再安排面试时间？ 不要傻傻地等或没有任何反应，面试主管在讲电话时，你最好不要到处张望，此时，可以看看该公司的简介资料或想一想有哪些问题要问主考官？ 3、主管看来有点醉意或色眯眯 当你发觉面试主管有醉意或色眯眯时，最好立刻礼貌性地起身告辞，以免後果不堪设想，如果你还是很喜欢这份工作，不防隔天再打电话去安排下一次的面试时间？ 面试主管在面谈中批评他的同事 此时，千万只要当一个倾听者，不要随便加入自己的意见或加入批评的行列？如果这位主管一定要你表示对此事的意见，你最好的回答是，"很抱歉。

我对这件事的来龙去脉并不清楚，也没有和当事人亲自谈过，真的不便表示意见？"此外，最好能技巧性地引导主考关回到面试的部份，例如，"对不起，是否请你谈谈贵公司此次招募XXX人员的条件？" 4、在面谈中要马上签约 再公司状况及工作条件不明的情况下，如果面试主管在面谈中要你马上签约，可能表示你是一个不可多得的人才，但也可能表示，这家公司可能有点问题？ 切记，在你未搞清楚一切状况之前，千万不要轻易签约或付什麽保证金以及留下任何证件？ 总之，前往面试时，除非是国内知名的企业，否则，凡事宜小心为要？在面试中，一但发现有任何怪异现象，如面试地点偏僻？公司看来怪异？面试主管闪烁其辞等等，切勿慌张，保持冷静，以寻找应对或脱身之道？ 面试遭遇怪现象的应对之道2 只要大家在职场打拼，肯定都是无法避免面试流程的；在面试的过程中，求职者不仅需要应对面试官的提问，还要看懂面试官的心理，这样自己才能在竞争中脱颖而出； 有些面试官为了考察求职者的应变能力，都会利用一些奇葩的问题来考察求职者，遇到这样的情况，不要不当回事，也不能用敷衍的态度应对； 要明白面试官的每一个问题都是有目的.的，极有可能是借此来考察求职者，只有发挥好自己的应变能力，才能顺利得到面试官的青睐，与众多的求职者竞争胜出，这是拿到工作机会的基础条件。 朋友李梅前段时间离职了，最近一个月李梅天天在求职的路上，长时间找不到工作的李梅，也是在感叹现在找个工作太难了； 让李梅最吐槽的还是遇到的各种奇葩问题，原来李梅的能力不错，与面试官交流起来还不错，可是总是最后会遇到奇葩的问题，一度让李梅不知道如何回答； 李梅也明白，前面的顺利，只是一个流程而已，真正决定面试是否给机会的考核，还是最后的奇葩问题；无论问题涉及到哪些情况，作为求职者都要谨慎应对； 应对奇葩面试的四个方法 1、要提高自己的反应能力 有些面试官，在给求职者面试时，总是喜欢另辟蹊径，利用一些特殊的问题来考察求职者；大多数求职者在遇到提问时，总是会担心自己的回答有问题，不敢大声地在面试官面前表达； 要明白面试官在不用传统的面试方法时，说明面试官不是一个死板的人，也不会在意求职者的回答是否正确，而是在用这些方法来看看求职的反应速度； 以及制定解决方案的能力，即便求职者回答错误，也能看出求职者是一个遇到事情愿意动脑子的人；所以说，大家在面试时尽量要给面试官留下喜欢动脑子的印象。 2、要从大局观出发回答会问 当面试官利用奇葩问题考察求职者时，也有可能是在考察求职者的情商，询问求职者对待问题的态度，往往能够提前知道求职的性格和做事态度； 情商对于一个人来说是十分重要的，除了反应能力外，情商高的人可以与他人友好的相处，虽然情商看不见摸不着。 但是却有利于团队协作，这在人际交往中起着重要的作用；回答这样的问题，只要从大局观的角度来回答，一般是不会出问题的；只要求职者本着解决事情的态度，就能够得到面试官的好评。

3、要冷静下来回答问题 面对奇葩的问题，求职者不仅不喜欢回答，而且也会变得紧张起来，害怕自己因此错过机会；遇到不好回答的问题紧张是正常的，既然大家的目的是找一份工作，那就要强迫自己冷静下来，管理好自己的情绪； 即便是让自己讨厌的问题，只有在冷静的情况下，才能避免与工作机会失之交臂；其实这种问题并不能，可能面试官在故意让求职者生气，来考察求职者是否愿意控制情绪，如果求职者愿意低调和忍耐，自然就能够拿到机会； 一旦求职者动怒，不喜欢这样的问题，说明求职者的性格不适合公司的要求。 4、面试前要多了解下求职公司 当面试官喜欢用奇葩问题提问时，说明单位是有一定规模的，面试官不得不谨慎考察； 大家可以通过第三方平台，查询一些关于公司的口碑，一般这种问题都会提前知道的，只要自己提前做好应对的准备，提前了解别人对公司的评价，有助于自己充分的回答问题； 其他求职者分享出来的经验和过程，也能够帮自己提前知道面试官的风格，有助于自己提前做好准备；只要自己提前整理好这些薪资，一般面试都是会比较顺利的。

面试的十种不当行为

面试的十种不当行为 面试的十种不当行为，面试是每个人找工作都必须经历的阶段，面试的情况直接决定了能否进入公司，很多人没有面试经验，在面试的时候犯了错，下面分享面试的十种不当行为。 面试的十种不当行为1 抱怨前一份工作 被拒指数：67% 永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好。

首先，面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。

其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。 如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。 对应聘公司一问三不知 被拒指数：55% 公司没有要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。

应聘职位，不管是在投简历前还是在面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时主动请教面试官，对公司和职位感兴趣绝对是加分的。 回答不在点上 被拒指数：49% 就算面试官的提问让你觉得尴尬、左右为难，但面试官设置这个问题总有他的考量。

最好还是按照自己的情况如实回答，不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述，面试官要的就是爽快利落的答案。

着装风格太糟糕 被拒指数：27% 打造最稳妥的面试着装，关键要遵循“两原则”、“两适宜”。两原则是：简单大方，整齐干净；“两适宜”是：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的`才是永恒的，着装也是如此。

想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。 上来就问薪资 被拒指数：18% 要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。

如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。 面试中接电话 被拒指数：15% 无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。

太会“装”，装过头 被拒指数：12% 面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？这未免太痛苦了吧！ 什么条件都答应 被拒指数：11% 该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。 面试迟到 被拒指数：8% 迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。

迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最最基本的职场礼仪。 和面试官套瓷，自来熟 被拒指数：6% 每一个面试官的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦！ 面试的十种不当行为2 1、与面试官“套近乎” 对于具有一定专业素质的面试官来说，求职者与自己套近乎是禁忌。

因为双方关系过于随意或紧张会影响面试官的判断，过分的套近乎也会在客观上阻碍求职者在短时间内陈述专业经验和技能。一个聪明的求职者可以列出一两件有依据的事情来表扬应聘单位，以此来显示你对公司感兴趣。 2、受偏见的影响 有时，面试前了解到的对面试官或招聘单位的负面评价会影响你在面试中的思维。

觉得看似冷淡的面试官会对求职者态度强硬或不满意，让人倍感压力。有时候面试官看起来比自己年轻得多，心里开始嘀咕：“她怎么有资格面试我？”事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，作为供应商，求职者需要主动面对不同类型的面试官，即客户。一个真正的推销员在面对顾客时不能选择客户的态度。 3、侃侃而谈，却举不出例子 当求职者谈论个人成就、特长和技能时，一旦聪明的面试官问：“你能举一两个例子吗？”求职者说不出话来，应付不了。

面试官会想：事实胜于雄辩。在面试中，如果求职者想凭借其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力赢得信任，只有列出一些事实的例子。 4、缺乏积极的态度 面试官经常提出或触及让求职者难堪的事情。

很多人都是脸红或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答和正面的解释。例如，面试官问：“你在五年内换了三次工作，是什么？有人可能会谈论工作有多困难，上级又不支持，等等，而不是告诉面试官，虽然工作很困难，但他学到了很多，也成熟了很多。 5、失去职业风范 有些求职者在面试过程中各方面表现都很好，但一旦被问及目前或以前的公司，他们会愤怒地评价老板或公司，甚至说他们的坏话。在很多大型企业，或者在专业面试官面前，这种行为都是非常忌讳的。

6、不善于提问 有些人在不该问的时候问问题，比如在面试时打断面试官的谈话。有些人在面试前没有准备好提问。轮到他们提问时，他们不知道该说什么。

事实上，一个好问题比在简历上写过多的文字、浪费墨水要好，这会让面试官印象深刻。 7、假装完美 面试官经常问：你性格上的弱点是什么？你的事业有挫折吗？有人会�。

公务员面试存在违规现象怎么办

那么对违纪违规行为，有哪几种处理方式?报考人员有违纪违规行为的，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》分别给予取消报考资格、考试成绩无效、取消(不予)录用、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员等相应处理。违纪情节严重的，由公务员主管部门或公务员考试机构向报考人员所在单位(学校)通报，追究其相应责任。

构成犯罪的移送司法机关处理。

在此希望广大考生珍惜机会，不轻易放弃、不轻易爽约考前承诺，珍惜信誉，认真对待每一个招考环节，认真践行每一项招考要求。特别是进入面试环节的考生，不要临时随意放弃面试资格和录取资格，以免错失实现职业理想的机会，影响其他考生权益和招录机关的正常补员需求。

假如面试时考官刁难你,你该怎么办?

如果应对不太友善的面试官，几种常见的应对策略一、有的时候，有些面试官会在某一段时间内，突然提出特别尖锐的问题，带有攻击性的态度对待面试者。大家一定不要害怕，这是面试场上比较常见的压力面，虽然可能会让面试者感觉到尴尬，但是这不是面试官真正的态度。

压力面旨在考验面试者的随机应变能力，测试面试者行为表现是否妥当得体。

所以我们要保持风度和礼貌，围绕面试官问题有理有据的阐述自己的观点，切记不要带着情绪，与面试官翻脸。二、还有多个面试官的情况，一位面试官强势带有攻击性，故意提出尖锐问题，另一位面试官温文尔雅，还会维护面试者，一个唱红脸，一个唱白脸，明面上看着面试彼此不合，本质就想要判断面试者的心态，是否沉着冷静。古话说：以不变应万变，切记焦躁不安，沉着冷静是最重要的。三、还会有一种过分轻松的友善的面试官，在面试的时候，面试官会故意表现很轻松，让你不要紧张，对话都带着亲切和友善，目的是要打破面试者的心理防线。

面试者一旦放松，就可能会说出很多不合时宜的话语，把自己暴露的太多，无形放大了自己短板。所以面试者要明白，这种所谓的笑里藏刀，只不过是面试官的套路罢了，一定要谦逊有礼，不要让面试官认为你是不可靠的人。四、在面试的时候，还有一种情况，就是会遇见老练的面试官。

见面的时候会与你握手打招呼，你与这样的面试官握手的一瞬间你就可以感受到他们的手指尖冰凉，你们的握手只是轻轻一碰。一切都非常有礼貌，让人无可挑剔，不远不近相处距离正合适。这类面试官不会轻易找话题起头，而是会让面试者把自己刨析展现出来，对面试者的观点和阐述都不会有明确的反应，只是频频点头，绝对不会让面试者轻易了解他的心思。

好比不识庐山真面目的庐山，不轻易表态，问题都是话里有话，话中有话，一语双关，根据面试者的状态，来随时改变自己的话语和问题，会让你有时候感觉到在面试中自我良好，也会让你感觉到在面试中无地自容。面对这样的面试官，需要展现你的多维度品质，沉着冷静、进退有度、精明有效、可靠有责任心，每个问题回答之前，都要三思而后行，涉及到正题的时候，一定要慎言慎行，少说为妙，答案要简单直白、具体、聚焦，才能在老练的面试官面前获得更多的加分。

列举几个面试中常见的不当行为

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。

一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。

对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考： 1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？ 分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。

无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。

除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。

这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。 ——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。

他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。 ——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位？ 分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。

在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。 3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？ 分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。

更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。 4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？ 分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。

如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。

所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。 5、你过去在工作中最大的压力是什么？ 分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。

”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。

我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。” 6、你自认为过去取得过哪些重大成就？ 评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。

只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。” 所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。

很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些。