转岗不喜欢辞职怎么办

如果公司让你转岗到你不喜欢的岗位，你会怎么办？

说实话，如果公司让我转岗到我不喜欢的岗位，那我会先尝试与领导沟通，拒绝这次转岗。可若是拒绝不了，那我会想办法再转一次岗。

此外，若是连再转一次岗都办不到，那么我很可能会选择跳槽，不会继续在自己不喜欢的岗位上继续待下去。

一、与领导进行沟通在一般情况下，公司要求员工转岗都不全是强制性的，因此员工在正式通知下发之前，还有与领导进行沟通并拒绝转岗的机会。也就是说，即便员工在这种局面下很被动，但也要化被动为主动，为自己争取一线可能，让领导收回让自己转岗的想法。不过要注意的是，员工与领导沟通时，不要直接明说自己不喜欢转岗后的工作，也不要说自己能力不足无法胜任，而是要找其它借口来打消领导让自己转岗的念头，例如原岗位业务没做完、对新岗位业务不熟悉等。总之，员工一定要先尝试与领导就转岗问题进行沟通，然后再根据沟通结果考虑接下来该怎么做。

二、想办法再转一次岗若是员工与领导沟通后发现领导要求员工转岗的态度很坚决，又或者这次转岗是强制性的，导致员工没有与领导沟通的机会，那么员工可以先到新岗位上做一段时间，然后想办法让自己再转一次岗，将自己从自己不喜欢的岗位上调离。虽然说这种做法比较麻烦，但从某种意义上来说确实非常有效。更何况，从结果上来说，员工已经远离了自己不喜欢的岗位，可以说已经达到了目的。

不过要注意的是，员工在到达新岗位后不要立刻为再一次转岗做准备，最好是等上一段时间后再行动。此外，若是员工没办法再进行一次转岗，并且员工确实很不喜欢新岗位，那么员工也可以通过跳槽的方法来让自己离开该岗位。

职场中，在一个岗位上做久了又不想辞职，该不该提出转岗申请呢？

不愿辞职者可申请调整。由于工作的压力或家庭的影响，目前的岗位不能让自己全身心的投入到工作中去，在目前的岗位上工作确实影响了公司和自己；或家庭的特殊情况，也使自己无法顾及，在不愿意离开单位的情况下，可以向单位申请，调整岗位，一般情况下，只要对公司的生产经营带来较大影响，公司都会同意。

你可以申请换岗。

如果你想换岗，必须和你现在的直接上司商量，请她协调。不要直接去找你要调的部门的领导。为了避免与领导沟通，你现在知道了，上级觉得你越位了，也不尊重她了，没调好小心以后有些小鞋穿。但还是要先和现在的上级沟通，免得因为没调到岗位而不开心。

申请调岗是一件好事。如果一个人在某个岗位上工作了很长时间，他一定是个熟练工。如果不是特殊事件，不允许在这个岗位上工作，就不会从自己熟悉的岗位上调走？"，所以，如果实在无法承担岗位责任还是主动调到自己力所能及的岗位为好，既有利于自己的身体健康，也有利于自己的能力发挥。

你在一个岗位上工作了很长时间，想转到一个更有挑战性的岗位上，这是一件好事。是一种不好的情况：如果你因为害怕困难而申请调职，这是不负责任的，领导会有意见的。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

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不接受公司的调岗安排想辞职怎么办

我认为应该先和领导协商，协商不成那就直接辞职好了，没必要纠结。公司调岗一般就是变相的让你自己主动离职。

我们这就是这样，前段时间疫情原因，公司效益不好，老板就想着裁员。

然后就说同一个岗位只留一个人，另一个人公司安排调岗。有的文员被调到销售岗位，有的被调到销售助理岗位。还有的没有合适的岗位，直接让人家回家休息，等通知。当然休息的这段时间是没有工资的。

最后我一个同事就主动提出辞职了。后来被调岗的那些人也陆续因为不适应新的岗位主动离职了。这正好是老板希望的。

所以我觉得你公司给你调岗可能是想让你主动离职。如果你不想调岗想辞职，那就直接提出来，办离职手续就可以了。当然也不排除领导看好你，觉得你非常适合那个岗位。

这种情况下，如果你不接受调岗，可以跟领导反馈，然后协商解决。最好是能留在原岗位，如果领导一定要你调岗，而你又不愿意那就直接辞职吧。工作是个双向选择，没必要压抑自己，不开心就走人，这里不行了，就换下一家。

总会找到你喜欢的工作。

在单位里，一个岗位上做了太久又不想辞职，可不可以提出转岗申请呢？

假如题主目前的岗位不符本身在职场上的规划到企业别的岗位又有新挑战，可以申请转岗。假如所属岗位和企业总体业务流程都已和本身规划有很大区别，提议在寻找新工作是提出辞职。

此外，在职人员时间长表明早已积累了一定工作经验，能够试着锻炼自己的管理方法组织协调能力，渐渐地往管理方向发展趋势。

不清楚提问者所就职的公司在重要岗位职业发展规划工作中做得怎样。人们暂且觉得这个公司并没有健全重要岗位职工职业发展规划工作中，那样只能请提问者设计方案一套自身的短期内职业发展规划具体内容。方式即紧紧围绕所就职公司通用能力、核心竞争力与专业技能，并评定一下自身目前工作能力差别，致力于学习培训与发展，融合自己能力差别详细情况设计方案一套适合自己的职业发展方向的方案，随后，取得人力资源部门开展沟通交流，在与人力资源单位充足交流与沟通的前提下，将你的职业发展规划作出落地执行计划方案，则满足了你（提问者）期待任职于主导产品并图更强职业生涯发展的心愿。性情和能不可以融入一个新岗位实际上关系不大。

自然有一些岗位对性情规定有喜好，例如艺人喜好爱体现的，但大部分关系不大。分辨能否搞好一个新工作的规范，关键是工作经验，专业能力和专业知识。这才是确定能否应聘成功而且一切顺利的标准。

并且性情要更改的困难也太大， 因此可以先学会放下这些方面的顾忌， 反而是从总体目标岗位的需要来看， 看是不是已经完成了主要的知识储备，或是积累了能够转移的职业技能， 例如财务要求有大数据分析工作能力， 细腻认真细致的工作态度这些。假如是由于岗位不适宜自身，自身很有可能很努力，却仍然没获得好的销售业绩。这个时候，可以考虑转岗，寻找更适合自己的岗位和发展机会，无可非议。

假如是由于自己不合适岗位，那表明并不是岗位的难题，反而是自己的问题。我之前有一个朋友小赵，之前是做技术性出生的，一直在技术性岗位上进行了七、八年，主动发展机会并不大，岗位与自身心目中的期待有一定间距，因而判断做技术性没有前途，遂萌发了转做项目开发的想法。把家里放到最主要的部位得人，很重视家里的和谐，他肯定不想要加班加点，不愿意外出，并且不愿意在礼拜天周日这类情况下给企业日夜奋战，那样他所愿的岗位肯定不会是一个十分忙碌的岗位。

把工作中排到最前面得人，一定是以作业为主导，他想要拼了命在工作中里边勤奋以得到名与利，钱财和满足感。

公司要转岗，我不同意，叫我辞职，我可以要求补偿吗

可以。