很嫌弃同事怎么办

如果你很讨厌某一个同事，你会选择怎样做？

当你讨厌某人时，只是了解他，或者他出现在你身边，或者有人提到他的名字，你会不舒服。在工作中，如果你讨厌同事，我该怎么办？“讨厌”是最终选择，它也是最容易的选择。

如果你不能彼此相爱，你不能互相漠不关心，你不能互相改变，你无法互相克服，那么你可以做你能做的事情。

它比有一个人更好，你的第一选择是“击中”，但你没有力量；你的第二选择是“和对手的理论”，但你没有口才和勇气；你的第三个选择是“原谅他”，但你不愿意；所以，你的最后选择是“恨他”。因此，“烦人”是一种有一种方法来解决弱点的方式。下次，当你想讨厌一个人时，先问问自己。 “我有什么弱点，让我只恨他？”如果你能回答这个问题，你可以更好地了解自己，认识到仇恨，这只是你心中的表现，然后找到了一些其他方法让你感到舒服。

在工作中，你讨厌一位同事，它可能是因为你的立场受到威胁，害怕他会抓住你晋升的机会，或者他总是把他抛出来.面对这样的同事，你不确定你是否能够打败他，或者你没有不合理的要求。你无法改变现状，你只能选择讨厌他，让自己感到。众所周知，恨他会让你关心他，所以它更不舒服。

如果你想阻止仇恨，让自己在你工作时感到压制，那么你需要分析你为什么讨厌他。如果他认为他威胁着您的立场和促销，那么您只能提高您的工作能力，与老板沟通，呈现自信心和承担更大责任的能力。如果他总是抓住你的信用，或让你伸出棍子，那么你会勇敢地站起来，拒绝所有不合理的要求，争取你的合法权利。

职场中碰到你十分反感的同事，该怎么办呢？

作为职场人，在工作中难免会碰到一些让自己十分反感的同事，令自己很是苦恼，不知道该怎么办才好。然而在我看来，有两种办法可以应对这样的情况，一是礼貌地忽视掉对方，二是做好自己。

这两种办法分别应用在不同的局面下，如果自己真遇上这样的同事，可以根据自己的情况进行尝试。

一、礼貌地忽视掉对方如果对方与你的工作没有过多的交集，并且也没有为难过你，那么礼貌地忽视掉对方是一个很不错的办法。这是因为对方不会从本质上给你带来不便，因此你没有必要去针对他，并且礼貌地忽视掉对方可以起到拉开双方距离的作用，同时也不会让对方难堪，还能凸显出你的高情商，放大你在同事们眼中的正面形象。更何况，即便以后对方来针对你，但由于你以前给其它同事留下了好印象，因此很可能有同事会帮你，而你也能站在一个相对较高的道德点来反击对方，让自己占据优势。二、做好自己如果对方已经影响到了你的日常工作，让你的工作效率变慢、工作负担变重，那么做好自己就显得格外重要，也是一种非常不错的应对方法。

简单来说，就是优先处理自己的本职工作，并将这些工作做到尽量完美，不要去理会对方推过来或塞给你的额外工作，即便说你和他的工作在某种程度上需要同步，例如需要对方提供一些数据，你也可以先将后面的工作完成，不要光等着对方。这样一来，即使你因为对方的关系没能完成工作，那么只要跟领导讲明原因，并将自己的工作完成情况提交给领导，那么被骂的一定不是你。而且这样的次数多了后，他也有很大的可能会被调走。

此外，在日常工作中，一定不要在背后说对方闲话，也不要故意去刁难对方，这一点十分重要，不然被对方抓住把柄后吃亏的只可能是自己。总的来说，礼貌地忽视掉地方和做好自己都是不错的应对方法，如果遇上讨厌的同事时，可以根据自身的情况来进行尝试。

工作中如果你很讨厌某一个同事，该怎么办？

不要把自己的喜恶表露出来，人的感情都是相处的，如果你讨厌她，她-定会有所感受的，她也会讨厌你的。所以就算你有多讨厌她，也不应该把自己的喜恶表露出来，这样对于你来说是不利的，如果你遇到了强劲的对手，她会利用你的这一缺点，使得大家都对你印象不好，所以为人还是留一-点余地，这才是职场的生存之道。

不要撕破脸皮，如果你遇到一个非常讨厌的同事，你首先要明白自己为什么讨厌他，如果只是单单的面相和穿着上讨厌的话，就显得你过于小气了。

如果是因为她的性格、为人处事上面讨厌她的话，你就尽量不与他深入打交道就可以了，不必为了他而撕破了脸皮，这样对于大家来说都是没有好处的。在工作中，你讨厌某位同事，很可能是因为你的职位受到了他的威胁，怕他抢走了你升职的机会，或者他总是把他做不完的工作丢给你做…面对这样的同事，你不确定你的能力是否能打败他，或者你没有魄力拒绝他的不合理的要求。你不能改变现状，只能选择讨厌他，让自己好受一些。殊不知，讨厌他，会让你在意他，从而让你更加难受。

如果你想停止讨厌，让自己在工作时不再因为他而感到压抑，那么你就需要分析自己为什么讨厌他。如果觉得是他威胁到了你的职位和晋升，那么你就只能增强自己的工作能力，多与上司沟通，表现出能承担更大责任的自信心和能力。依旧工作尽量做好，你讨厌一个人，这属于私事，在公司里面，注意把私事和公事分清楚,不要觉得自己讨厌她，就拒绝和她讨论、合作，这样吃亏的将会是自己的。

所以就算你有多不满意对方的行为，再工作.上面也应该尽力而为，切不可因为个人感情而使得工作出现大的失误，这样才是真正的得不偿失。