被威胁自己辞职怎么办

遇到小人领导逼迫我自己离职，处处针对我该怎么办？

遇到小人领导逼迫我自己离职，处处针对我该怎么办？刚到一个陌生的环境，肯定都很陌生，领导压力大那是肯定的，因为你什么都不会，领导怕你做不好，会排斥你的。这个时候你要有毅力有恒心的做好，认真做好自己的工作，以最快的速度和时间融入到陌生的环境里，这样领导才会接受你信任你，每个人都经历过这样的一个阶段，刚入职，各方面能力经验文化可能都不太适应，很难在短时间做出成绩，这样呢领导会对我们比较恼火，但这个时候一定不能主动辞职，为什么？因为天下乌鸦一般黑，换个企业情况还是一样，你在这个地方当了逃兵，你这辈子注定永远是个逃兵，在这里做不好，换个地方你还是做不好，因为你总觉得有后路。

不要幻想会有桃花源，你也不会是那个幸运儿。

为什么有些成功的人会在职场活得很好，是因为他们习惯把自己先逼死，你不把自己逼到绝路上，你的领导就会把你逼到绝路上，与其让领导把你逼到绝路上，还不如自己先把自己逼到绝路上，也许你还有一线生机，特别重要的是当你经历过这样一次生死的时候，你就再也不担心你的领导把你逼死。以你的资历，我估计你能接触的领导也不是高层领导，就是你的顶头上司罢了。所以离开与否要考虑周全，毕竟你不是给他个人打工的，合同签的也是公司。他排挤你，也许是心智迷乱，也许是感到威胁，第三个可能就是见了面就不喜欢(所谓无缘可能如此)。

你可以自己冷静分析一下。

被暗示自动离职应该怎么办

被暗示自动离职应该怎么办 被暗示自动离职应该怎么办？在职场中离职是很常见的情况，因为每个人对自己的职业规划都是不一样的，下面我为大家分享被暗示自动离职应该怎么办，一起来了解一下吧。 被暗示自动离职应该怎么办1 秉持着人性本善的想法 首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是“恶意”要找你麻烦。

因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。

此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？ 举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。 这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。 两种常见的“暗示”与对策 排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。

第一种常见的“暗示”就如同上述的情况，主管经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合主管要求的原则为主，一方面当作是另一个磨练自己的机会，一方面则可以开始做“存盘备份”的动作。换句话说，为了以防主管日后硬是以“工作表现不符合要求”等不适任的原因强迫离职，在每一次授与工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与主管再次确认工作内容；或是当主管一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通。

即使主管没有回复，但你已做了再次确认的动作，同时也有明确的纪录，日后发生争议时可以此为左证，保护自己的权益。 另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是“剥夺员工工作的成就感”，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。 如果遇到这样的情形，当然不能就抱持着“是公司不给我工作，又不是我不做”的态度，开始上网闲聊或看报纸喝茶。

相反地你应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表达，“公司可能对我有其它的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况”，同时记录每天的工作内容。或者，你也可以自己创造新工作，利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之就是别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。

善加利用人资部门 当你怀疑你已被暗示要自动离职，另一个恰当的处理方式则是寻求人资部门的协助。无论部门主管是理性地认为你真的不适任，或非理性的就是要逼你走，透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的，也可以避免情绪性的冲突产生。此外，你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。 庆幸的是，大部分有制度的公司在处理不适任或表现不佳的员工时，通常都会有一定的程序与作法。

从一开始以口头沟通的方式进行，若仍然无法改善，则逐步以书面记录的方式，共同明订改善的期限与目标，要求员工达成。倘若仍然无法达成目标，此时人资部门便会介入处理，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。因此员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。 被暗示自动离职应该怎么办2 员工自动离职的处理方法 一、自动离职与解除合同的区分 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。 首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

也就是说，除劳动合同法第三十八规定的情形外，劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。 其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。

由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。 最后，自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。 因此，自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定，属用人单位单方解除劳动合同的行为。 二、自动离职的认定与处理 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。

单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。 劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议，即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者，依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。从劳动争议处理实践来看，按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；三是劳动者出国逾期未归。对以上行为进行审查时需注意以下几个方面： 1、自动离职事实的'确认 认定劳动者自动离职应把握三点:第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三，超过规定的时限。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。

”用人单位可以通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。 2、用人单位解除劳动合同的合法性审查 劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗�。

被公司逼迫自动离职,可以得到什么补偿?

公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿，公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。

法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。

用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的，应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过十二个月。工作不满一年的，按照一年的标准给予经济补偿。根据规定，用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发或者拖延劳动者工资的；拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；向工人支付低于当地最低工资标准的工资。

公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金的情况首先从根据相关规定考虑，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金开始，员工自动离职是没有补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

被公司强迫离职怎么办？

其实并不需要慌张！ 你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕： 1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的； 2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存； 3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商； 公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。 在当今 社会 ，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。

所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。

那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。 当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！ 总之，记住！ 合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！ 建议走仲裁，同时，在走仲裁的时候可以手机证据。 录音 HR跟你谈话的时候，一定会告诉你：“我建议你签订自愿离职的协议，这样的话我们会才出具离职证明书，没有离职证明书，你是无法到下一个单位工作的........如果你不签订离职协议的话，你的工作会受到挤压.......” 这一段话先要录下来，这是非常有力的证明。 工作孤立截图 断网之后你找技术来处理，但是技术迟迟不响应，这是被孤立的证据； 你主动找上司，要求安排工作，但是上司不理会，然后你就可以截图了； 当然，如果觉得截图不够正规，你可以通过发邮件的方式，邮件会被保存很久，而且比较有说服力。

同时，你可以采用法律取证的工具，取证工具上支持视频/图片，就是说，截图是没有问题的。 这些取证工具也不是很贵，100几十块就能用到了。 坚持上班 你要坚持每天打卡，并且拿到打卡记录，OA系统通常会有打卡的记录，证明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味着公司可以辞退你了，所以不打卡这是这是万万行不通的。 反正一切要好像平常一样。 不要被情绪影响，不要搞破坏 被公司这么搞，心情不爽是肯定的。

但是你不能被情绪左右，这个时候你要冷静下来争取自己最大的利益。 如果这个时候你搞破坏的话，可能要赔偿的是你了，甚至搞不好就去了。 这个时候你需要保存对自己有利的证据，准备仲裁或者是起诉，这样才对。

之前发生过程序员删库跑路的事情，但是很快就被抓了。 这种事，公司既然决定以耍流氓的形式解决裁员问题了，就已经想好了最糟糕的后果，多半可能也不太经营的下去了，那么作为求职者，其实只有两条路可以选择，一条路是节省力气，尽快跟公司把离职协议签了，尽快去找新的工作；另一条路就是跟公司死拼到底，抱有你恶心我我比你更恶心的态度。 在公司年头长的员工，可以选择一段时间的抵抗和积极维权 即便是正常裁员赔偿，员工最少能够享有N+1的方案，那么如果在公司已经工作3年以上的员工，最少也应该拿到4个月工资的补偿，在这种情况下，不要轻易跟公司妥协，毕竟切身的利益在这儿。 公司无非是想出一些恶心人的办法，无论是断网、不安排工作还是别的什么，你整你的，我按时上下班，如果连打卡机都撤了或者把指纹都删了也没关系，索性每天上下班用手机拍个视频作为证据，同时可以联合一些同事互相作为证人。

这样的情况下，既然你不开除我，那么我上班了你不安排工作就是公司自己的问题，到日子按时发工资，不发工资就直接劳动仲裁，到最后8成是你啥都没干公司还得给你发工资。 当然还是那句话，公司既然用这种不要脸的手段了，8成一切准备做的还是比较充足的，可能抱有一种死皮赖脸的态度，就是无论你如何我自岿然不动，劳动仲裁下来了还不积极执行，这种情况就要想好是否要做持久战的打算。 如果在公司年头低于2年，可以选择快速离开，尽快找到更好的工作 如果在公司年头低于2年，即便公司开除你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿，就要严密的核算一下时间成本的问题了，毕竟公司如果真的是要耗着，可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久，这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。 在这种情况下，快速办好离职手续，尽快找到新工作开始新工作，很可能比等着这点赔偿要来得划算，当然有些时候公司太过分了，员工也不是单单为了赔尝金了，有的时候其实是为了那口气。

总之，在这种事件中，首选的方案还是坚持，毕竟企业不可能一直耗着，只要不被企业抓住什么把柄，按时上下班，不违反企业的规章制度，那么公司就一点办法没有，非但省不下赔偿的钱，还得在不安排工作的情况下按时给员工发工资，说到底最后就看谁扛不住了。 内心要强大，照常上班。 1、首先公司做法是违法的，违法的是他，你没有错，没有必要紧张，照常上下班； 2、上下班一定要打卡，不能被公司抓住把柄，不给你做事，你就坐在座位上看书，不用闹，不用生气，你坐的得久了，公司自然会与你谈。因为你坐在哪，公司照常要付工资，做一天要付一天工资，你没有做事，不是你的原因造成的，是公司原因造成的。

3、如果公司找你谈，你不要同意，他会问你需要什么条件，你就看他开什么条件，什么条件不合法，不合常理，你不要理他，坚持要上班，如果非你要出条件的话，你就出个价按照劳动法，如果公司不同意，你继续上班。 4、如果公司把你的办公位置搬离怎么办？那你就坐前台，坐不住，就到处转，当然一边留意自己的工作机会。如果你在公司打转转，公司一定受不了，会再找你谈，这个时候你就按劳动法提出你的要求，如果公司不同意，把你赶出去，那你申请劳动仲裁，工资会核算到解除合同那一天。

5、如果公司叫人殴打你，使用野蛮手段，你就报警，警察会来处理，这个时候了，肯定铁定是要你离职，那只能走劳动仲裁。如果威胁你签协议，如果协议不合规的话，你千万不要签字。 总之，不要慌张，你也不要吵闹，坚持按法律办事，你一定争取到自己的合法权益的。

沈文杰：流量倍增营销机构创始人，5.26直播军团发起人，一个10年自媒体老人。 公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗？ 首先，我们来看一下公司这样做的原因。 很简单，不管公司是何种原因裁员，象这样的方式是极为恶劣的，主要是不想给补偿，节约成本。 可是实际上，这是最昏的一招，走仲裁程序，公司百分百败诉，虽然会耗一点时间，但是到最后是赔了夫人又折兵，还害得公司在行业内名誉受损。

其次，员工遇到这样的事情，要不要妥协？ 三昧大叔的看法，如果是新入职不久的，就算给了赔偿也没有两个钱的，那就没有必要花那个心情和时间去耗，早走就算了。 如果是老员工，追起赔偿来还是有几个月工资的话，那我觉得，不要妥协，无非就是花点时间，怕自己搞不定的，可以委托律师或者到劳动部门申请法律援助（现在大部分劳动部门都有法援窗口）。 既然公司先做那么恶心的事情，没有理由让他那么容易得逞，这样的不良公司，不让他出点血涨点教训实在说不过去。

有什么比较好的维权办法？ 出现这样的事情，申请仲裁，赢是一定的，无非就是要拖一些时间，其次要证据充分。 无良公司就是欺负职工不是太懂相关法律法规，而且不愿意拖延时间的软肋，以致于明目张胆的违背法律法规。 所以，我们遇到了这样的事情，最关键的事情是固定相关证据，然后向劳动部门投诉，申请仲裁，自己不懂或者不想跑来跑去的，就大家联合起来，找一个代理律师，花点小钱，也不要让无良老板得逞。 另外，还可以找媒体曝光，利用自己的自媒体渠道曝光这样的恶劣行径，通过 社会 公众给予公司一定的压力，但是一定要记得，要实事求是，不要夸大或者造谣。

总之呢，有时候与人为善是好的，但是也不能太善良，否则就助长了歪风邪气，要相信这个 社会 还是有公平和正义的，当自己的合法权益受到损害的时候，必须勇敢的拿起法律武器维护自己的应得权益。 【职场再出发】为你深度解析：只要稍微有点头脑的，就知道打死也不能自愿离职啊，你自愿离职就没任何补偿，因为是你自己签的，到时候没地说理去；而公司故意刁难，如果刁难过了头，被员工保留了证据，还是可以去仲裁的。 衡量补偿金和你的时间成本，每个人要做出是否耗下去的重大决策！ 1、企业单方面裁员是必须补偿的！ 既然你说是“裁员”。

正规的裁员对公司来说，手续非常繁琐，甚至需要通知工会，到相关部门备案等。所以，我基本可以判断，你这儿说的“裁员”根本不是正规裁员，而是公司自己。

劳动法如果在工作中曹到管理人员恶意威胁离职怎么办?

这个事情要看证据的，你有证据，那就可以去起诉管理人员，也可以起诉公司。如果是违背了员工本人意愿的事情，那就是可以不去做的。

如果因为这个辞职了，那就可以起诉了。

但是，如果你没有证据证明被区别对待了，那自己辞职就没有什么办法了，就是正常的辞职了。