计件工资怎么算

计件工资怎么算

计件工资算法具体有以下这几种方式：1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；2.间接计件工资。

按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；3.有限计件工资。

对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；7.包工工资。

把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

计件工资一般怎么算的

一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。

如果是按照工时定额来计算计件单价的，那么计算公式通常时候：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准乘以，单位产品的工时定额。

法条《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

计件工资用公式怎么算

马克思指出计件工资不外是计时工资的转化形式,并且阐明计件工资的各种特征,劳动生产率和计件工资的相互关系。下面让我来告诉你计件工资用公式怎么算，希望能帮到你。

计件工资用公式怎么算 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。

计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。 集体计件工资是以工作队(组)为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队(组)生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。 集体计件工资的分配 分配的办法，一般有以下三种： 1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

其计算公式： 个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价 集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数) 例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件， 每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表： 日工资标准 实际工作天数 甲 71.70 22 乙 62.14 22 丙 47.80 21 丁 38.24 20 根据上式，按下列步骤计算： (1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。 集体计件工资总额= 2000×3 = 6000(元) 集体标准工资总额= (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元) (2)求工资分配系数。 工资分配系数= 6000÷4713.80 = 1.273 (3)计算每个人实得计件工资。

甲实得计件工资= 71.70×22×1.273 = 2008(元) 乙实得计件工资= 62.14×22×1.273 = 1740(元) 丙实得计件工资= 47.80×21×1.273 = 1278(元) 丁实得计件工资= 38.24×20×1.273 = 974(元) 2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式： 个人实得计件工资= 工资分配系数×个人实际工作天数 工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体实际工作天数= ∑(个人实际工作天数) 按前例，根据公式按下列步骤计算： 1)求集体工作天数。

集体工作天数= 22+22+21+20 = 85(天) 2)求工资分配系数。 工资分配系数= 6000÷85 = 70.59(元) 3)计算每人实得计件工资。 甲实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元) 乙实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元) 丙实得计件工资= 21×70.59 = 1482(元) 丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412(元) 3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分;超额部分，按照每个人实际工作天数分配。

其计算公式： 个人实得计件工资= 定额内部分应得工资+ 超额部分应得工资 定额内部分应得工资= 个人日标准工资×个人实际工作天数 超额部分应得工资= 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数 工资分配系数=(集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额)/集体实际工作天数 按上例，根据公式，计算如下： 1)求工资分配系数。 工资分配系数= (6000-4713.08)÷85 = 1286.92÷85 = 15.14 2)计算个人实得计件工资。 甲实得计件工资= (71.70×22)+(22×15.14)= 1910(元) 乙实得计件工资= (62.14×22)+(22×15.14)=1700(元) 丙实得计件工资= (47.80×21)+(21×15.14)=1322(元) 丁实得计件工资= (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元) 计件工资形成的方式 1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。 2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。

比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 3)全额计件工资。 4) 超额计件工资：又称计时计件混合工资。 5)差额单价计件工资：①两段单价计件。

②累进计件。③累进计件。 6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

7)经济责任承包计件工资。 8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。 9)包工工资。

10)提成工资。 11)产值单价计件工资。 12)最终产品计件工资。