没有工作编制怎么办离职

人才引进,没有编制,三年服务期内可以离职吗?会有影响吗？

没有编制在试用期内应该是可以离职且没有影响的，但是还是要看招聘公告要求和合同约定，因为每个公司的规定是不同的。但是公务员上岸后在服务期内离职一般影响以后再报考公务员事业单位等考试，人才引进部分公司可以纳入事业单位编制，服务期三年，但是有试用期，试用期合格才正式聘用，不合格可以自主择业。

审批程序：1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。

申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料。2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核。3、审核：人力资源市场处工作人员进行核查，对申报材料进行审核。4、批准：市人社局领导对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理后续手续。

没有编制、同工同酬的事业单位岗位，该不该选择辞职？

现如今之势，“编内”与“不在编”己不重要！行政机关、机关事业单位的改革创新趋势，便是要去销终身、捣毁金饭碗，推行能者上、劣者下的“聘用”基本制；只需大学专业、工资待遇适合，有发展趋势的特质、在哪儿全是可以有一定的作为的；提议：机关事业单位“外编”职位的工作人员，薪水、褔利及退休待遇稍逊于“编内”工作人员，但高过公司员工的30%一50%上下；工作中、收益比较稳定靠谱、旱涝保收；当企业再“扩军”、整容手术时、你也有转正定级及升迁的机遇；此时积极提起离职、是不可取的；现阶段恰好是“新冠疫情”期内、学生就业难度系数大，又逢“留学人员”及“外工”归国、在校大学生毕业与招骋的高峰时段，工作难找、万一两头落空，后悔不及；或是等疫情过后、再决策较为妥当；假如己有企业（公司、企业）面试你，职位与影响力、薪水与褔利高过如今，又有发展趋势的市场前景、那么就另说了；假若，你评定总体目标、选好项目、自身要自主创业，此时倒是转点与机会、何不放手一搏，打造出一番工作、也不负人生道路一场先考虑一下自身真正意义上的心里憧憬：个人爱好是否有明显的要想完成的总体目标，岗位憧憬，性情合适平稳或是喜爱探险……担心意味着舍不得，那么就更要谨慎，不必一时冲动。假如你的想法充足明显，那麼当然会出现咬牙跺脚不顾一切的不理智。

我觉得，你即然担心一定是实际限定和心里憧憬不能使你摆脱拘束。

那麼，就需要从现实生活视角评定一下：年纪上是否也有闹腾的空间和很有可能，亲人能否陪着你一起探险。终究，人是社会责任感的，人生道路确实不应该为自己太多限定，可是人工成本的最佳环节的确是有局限的，二十几岁到三十几岁肯定是极具被榨取和实现梦想概率的。如今是否最好是的机会，你有没有搞好离职后最坏的提前准备。估且不说明您有么有更快的发展趋势，便说你离职后想没想过最坏的结论是啥，为了更好地解决这一结论，你进行了什么提前准备，能否承担那一个最坏的结论？假如感觉最坏的可以承担，那麼就不要再让一个挑选把自己吓住，离职罢了，换份工作而已，战略上藐视，战术上重视，安安心心去选就行。

搞好以上自身心理建设，对于其余的，全是关键点实际操作方面的。

您好，我是县聘合同制的教师。没有编制，我一心想辞职，教育局不批准，我有什么合理办法辞职？

可以直接申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。扩展资料辞职书的写法(一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。(二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

(三)正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。(四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。(五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

在一个事业单位上班,快五年了,没编制,想辞职,父母怎样都不让?

劳动者辞职，是不需要经过父母同意的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在事业单位有岗位但是没有编制该怎么办？

有编制的事业单位人员，能够调开工作吗？答复是：当然能够。另一个答复是：不能够。

为什么呢？能够不能够，主要是看你往哪儿调了。

简单来讲，想去好点的单位，或者去公务员单位，不能调。想去和本人条件一样，以至还不如本人的单位，能够调。首先声明，调不调工作，和本人在原单位有没有编制，没有关系。主要是目的单位有没有编制。

有空缺编制，才能够应考或者调人，这是硬性规则。超编进人，不只违规，迟早都是问题。这次乡镇换届，事业单位原来提升的时分，假如没有空缺编制，对本人参与换届选举，有十分大的影响，也算是一个门槛吧，理由就是提升过程有瑕疵。

固然牵强，但要限制你，有的是理由，有的是根据，有的是说法。公务员“凡进必考”，事业单位也是“凡进必考”。假如是事业人员想进党政机关当公务员，只需不是在效劳期内，或者没有其他合同在身上，比方公费师范生、免费医科生、委培人员、项目人员等，就能够征得原单位的同意，去考公务员。

曾经提升为管理八级以上人员，假如年龄和其他条件契合，提升两年后，也能够直接调转或者提升到公务员指导岗位。参公岗位也一样。事业人员进事业单位，不改动事业人员身份，有两种方式：一种是考，一种是调。

比方管理机构，想从乡镇进城镇，或者从县区进市直，或者从其他事业单位调整到更好一点的事业单位，或者是应考的项目人员效劳期满想调整单位，都需求经过“应考”的途径。但是，关于专业技术人员来讲，考试就是一个过程，也能够直接调动的方式，处理岗位急需的专业技术人员，比方学校，比方医院，比方电视台，等等。事业单位有“人才引进”政策，其实就是一种除过应考以外的变相的调动过程。相对来讲，事业人员在事业单位之间调动，程序略微简单一点。

而事业人员往公务员岗位调动，则直接是“硬杠杠”。