员工隐瞒癌症病史怎么办

隐瞒病史入职怎么处理

【法律分析】我国相关法律规定，用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权，但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史这一情形并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈，职工并没有侵犯公司的知情权，职工的隐瞒行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。

也就是说，隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件。

但是如果公司的规章制度中直接规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司是可以解除劳动合同的。另一方面，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况，如其疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁的，可以严重违纪解除合同；如一般疾病，对工作及单位环境无影响的，用人单位不能解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

员工因隐瞒重大疾病入职，公司不能解除劳动合同，职工隐瞒病情入职，公司没有权利单方解除劳动合同。员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。

用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。

法律分析用人单位不能因为员工隐瞒疾病入职面单方面解除劳动合同，可以提前30天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

但在入职时用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，没有义务加以说明。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

找工作时,要隐瞒自己的癌症病史吗？

找工作时不要隐瞒自己的癌症病史，因为用人单位可以终止合同。劳动者患癌症，劳动合同期内，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同。

但劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但应当支付经济补偿金。

患癌症的劳动者可以申请劳动能力鉴定，经鉴定完全丧失劳动能力的，可以办理病退休领取基本养老金或者退出劳动岗位领取病残津贴。癌症病史：从癌症家族性聚集的现象到肿瘤分子流行病学的研究，都证明癌症存在遗传倾向。癌症本质上是一种基因病——原本在正常细胞中发挥重要生理作用的基因，在某些条件下，如病毒感染、化学致癌物或辐射作用等，被异常激活，转变为致癌基因，诱导细胞发生癌变。

如果员工以前已经得过癌症，但应聘时没如实告知，公司可以辞退员工吗

用人单位可以终止合同。劳动者换癌症，劳动合同期内，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同。

但劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但应当支付经济补偿金。

换癌症的劳动者可以申请劳动能力鉴定，经鉴定完全丧失劳动能力的，可以办理病退休领取基本养老金或者退出劳动岗位领取病残津贴。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《社会保险法》第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

事业单位体检,甲癌术后,隐瞒还是如实告知

如实告知。根据相关资料查询显示，在事业单位人员体检过程中，如果刻意隐瞒病史的话，一旦被查实，后果比较严重。

轻则会受到纪律处分，重则会被开除出公务员队伍。

尤其是对那些具有传染病的病史来说更是不能隐瞒的。

员工在职期间被查出有癌症怎么办。员工会得到什么赔偿吗？有没有法律规定？

虽然很同情你患上癌症。但是，如果以在职期间而向单位提出要求进行赔偿，没有任何法律和政策依据。

除非你能证明：患癌症与工作环境有因果关系，也就是患上职业病。

但是，必须要进行工伤认定，才能以此为依据向单位提出赔偿。员工在职期间患各种癌症的情况很多，患癌的原因也千差万别，有的更是原因不明。企业没有义务对此负责。