领导说表现太差怎么办

领导说我表达能力极差怎么办

您好，既然领导这么说，那自己就要努力提升自己的表达能力，可以买一些关于学习说话的书籍，并且多跟陌生人交流，这样长期坚持就能提高自己的表达能力了！所以以上就是对于您问题的解答！希望能帮到您，望采纳，谢谢！

我的表达能力特别差，每次都被领导说，该怎么做才能的到领导赏识？

对于老板来说，更看重的是一个员工的工具属性，最终他只会看重那些能给他带来收益的员工。打铁还需自身硬，不管在什么工作岗位上，自己都需要一定的必备技能。

一定要结合自身发展状况，不断的提升自己的专业技能，练就一身真本领，这是职场生存安身立命之本，也是组成职场人核心竞争力的重要部分。

领导更看重的是你为公司创造的价值，如果你没有拿得出手的专业技能，又怎么让上级给你一个机会呢。很多人在面临迟迟得不到提拔的境遇时，可能会选择辞职，想通过换一个公司、换一个岗位、换一个环境，来实现自己的愿望，这样但有时候并不能让人得到满意的结果，因为出问题的可能不是工作，而是你自己的问题！也许你并不适合现在的岗位，或许并不是你的兴趣和爱好所在，做着不擅长的事，发挥不了你的特长，所以不要着、急闭着眼睛往前冲，现在就停下来仔细想一想，你是否真的适合这个岗位？有的职场人对工作勤勤恳恳，任劳任怨，默默付出，最后也没有得到晋升的机会，主要的原因就是不会表现自己。会做的比不上会说的，适当的表现一下，没有什么不好，该表现的一定要表现。如果不能让人快速对你留下印象，那么以后就会更难了。

一个默默地的老黄牛，累死，最后还被人吃掉。结果更惨了。

领导说我工作没出错但我表现不好。我该怎么说。急求解。谢谢

你领导的意思应该是说你工作比较中规中矩虽然没出过错，但也没有出彩的地方也就是说领导没有看到你的能力所在中规中矩的工作任何一个人都能完成你要体现出自己不可替代的能力这就是你要让领导看到的

领导说我不太会表现，怎么办

平时在机关工作，主要就是多和领导接触，多作工作，多汇报，不要怕犯错，机关里常说不干工作就不犯错，干工作难免会犯错，但多汇报工作的过程（要简要说明）和结果。将心比心，要多从领导的角度去看问题，但不要把领导要做的事自已全做了（即每件事都要请示一下，表示尊重，没事就像唠嗑似的说一嘴就行），这东东没有定律，还要上下协调，尽最大努力维护领导。

还有就是逢年过节的时候也要积极主动“表现”，多和领导交心，探讨自已在工作上有哪方面的不足，应怎么改进，并且有什么想法或工作目标，领导心里也有数，慢慢就好了。

听到领导对自己评价特别低，怎么表现自己的能力？

听到领导对自己的评价特别低该怎么办？公司领导批评下属数不胜数，有的是为了批评而批评，有的是爱之深、责之切，所以还得根据领导究竟是用哪种语气批评。职场工作如果前者，那么很显然你在工作中的表现的确让领导感到不爽，无奈之下才对你做出批评，给你非常低的评价。

当然这方面的主要原因是你的工作表现不好所造成的，所以努力做好工作，用业绩说话，让领导对你刮目相看，从而改变领导对你的评价。

后者是领导非常信任你，对你的要求也是高标准的，相信你能够胜任这份工作或者这个项目，但是由于你在工作中的疏忽，导致这次任务没能很好地完成，即便如此领导对你依然是备受关注的，因为你在他心中占得分量较大，虽然看似是在批评你，但其实也是想让你变得更好。努力表现自己人非圣贤，孰能无过。是人都会犯错，只是犯错后能否吸取经验，加以改善，以便下次在面对相同的事情时，不再犯同样的错误。众所周知，有的人在被领导批评后，能将打击转化成动力，然后不负众望，给领导带来惊喜。

而有的人则经受不住领导的批评，反倒会认为领导处处针对，太过于在乎领导的批评，导致在工作上没有发挥出最大的价值。提高工作质量当然了，不管是被批评又好，还是被表扬又好，在公司里归根结底还是得靠实力说话。能力强的人，自然备受关注，能力一般的人，关注度自然要小得多，毕竟公司里是处于竞争关系，跟丛林法则，物竞天择，适者生存没有什么两样。

总而言之，被领导评价的特别低，肯定是在工作上表现得不够出彩，所以需要做的是提高工作质量，让领导看见你，对你刮目相看。