公司缺人就上保险怎么办

公公进了保险公司,让我们不断的买保险怎么办

其实保险公司并不缺人，他们缺的是客户！你以为保险公司招聘的是员工？错了，其实他招聘的是客户！为什么这么说呢？很多人对于保险是不了解的。因此，想要人主动去买保险，那是根本不可能的。

这个时候，就需要对人们进行教育，也是就是要让大家明白保险的意义和功用。

去到保险公司，前面几个月都是培训。讲的就是保险的各种好处，人生处处是风险，管理风险是多么重要，人人都需要买保险什么的。培训完了之后，基本上大家都会对保险比较认同（也有不认同的，就自然离开了）。再加上身边一些老的代理人的“影响”，新人很容易首先就给自己买保险。

这还不算，自己买了家人还要买。我们都有三亲六故的，很多亲戚朋友也是会看在人情的面上，在你这里买保险的，就当是支持你的工作嘛！把亲戚朋友的保险都卖完了之后，差不多也就半年左右过去了。当你发现销售遇到瓶颈的时候，保险公司就会给你说了：其实卖保险不赚钱！你看公司的某某总监，是卖保险做出来的吗？不是！他们都是做团队，让团队来帮助你赚钱。

做保险，真正赚钱的是发展自己代理人团队。然后在是各个总监和经理，来给你分享个人成功经验。让你觉得，好像只要去做了，就可以像他们一样走上人生巅峰似的。

这个时候，他们就会让你去做增员！去招聘更多像你一样的人，进入到保险公司。然后再让他们自己买保险，给身边的亲朋好友推销保险。如此，循环往复。

那为什么保险公司要一直招人呢？其实，是不得不招人。因为，在这样的代理人制度下，很多人是无法留存下来的。把身边朋友的保险卖完，没有了新的获客渠道，自然就离开了。这也是保险行业流动性很大的原因。

如果保险公司停止招人的话，这个代理人制度，很快就运行不下去了。所以，保险公司才会不断的招人，给自己招聘到大量的用户。以新的用户的产出，来供给整个老团队的运营。

公司怎么给新来的员工办理保险

你是哪里的。不同的地区程序和资料不一样。

最好是电话咨询当地的社保中心。

一般情况下是先公司社保开户，需要提交公司的营业执照、组织机构代码、税务登记证、法人身份证、经办人身份证、银行代收协议等的复印件去社保中心办理。公司社保开户好之后才能 跟员工办理社保。从别的公司进来的，直接跟她续交就可以了。

公司少缴员工的保险,我该怎么办?

根据你的叙述，这种侵犯员工合法权益的事完全可以提请劳动仲裁，问题是如果连工资条的证据都没有，你怎么提出劳动仲裁，起码要能够证明你与该单位具有劳动关系，而且该单位具有侵犯员工合法权益的行为（减低员工缴纳社保的缴费基数标准），缺乏相关证据，是劳动仲裁败诉的原因之一，你可以考虑直接去北京市人力资源和社会保障局提请劳动仲裁，但是关键还在证据

公司同事都有保险，就只有我没有，我该怎么办？

收集证据到劳动部门申请仲裁，首先就没有什么你和公司有冲突就不给你上保险的这种说法！给员工上保险是公司的义务也是责任，你和公司之间的冲突是可以内部调解的，而保险这一块不应该作为公司威胁你妥协的筹码！不过从现在起就应该多收集公司在之方面不合法的证据，以免真要认真的时候你什么都没有依据！提醒应该有和公司的劳务合同！

公司不给职工上保险如何处理

一、对员工进行普法宣传教育，使员工尽可能全面详细地了解劳动保险的法律规定和缴纳及退保的相关流程，以及缴纳社会保险的好处。社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。

何况公司帮你购买时，单位要出“大头”也就是说“基础养老金”部分是由单位给你缴的，自己出“小头”，自己出的部分进“个人账户”，只是社保部门帮你保管到退休后逐月返还给你。

缴纳社会保险费将来职工退休后，“基础养老金”部分是按上年社会平均工资为基础及参保指数发放的。如以浙江为例1989年社会平均工资为2031元，而2009年却达到27480元，也就是说二十年中社会平均工资扩大了10倍，“基础养老金”部分好将扩大10倍来计算发放的。再过二十年后，社会年平均工资可能达到好好十万元，国家也要以此基础来计算发放。所以从国家角度来说这是项“赔钱”的，国家需要通过财政拨款等来弥补，因为社会保险是国家对劳动者履行的社会责任，具有强制性、保障性、福利性、普遍性，也是维护劳动者的合法权益。

二、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一拒绝录用。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，现阶段社保机构对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，以建筑行业为例，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

三、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险，或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少公司不会受到行政处罚。四、公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保。或者为了解决用工紧缺问题，可以将不愿购买社会保险的员工安排在危险系数较小的工作岗位上。

五、企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了--比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。当然，相信即将实施的《社会保险法》将会进一步完善社会保险制度，为用人单位和劳动者提供更为科学合理的解决问题的方法。