领导说话糊弄我怎么办

领导总是故意刁难我，应该怎么办才好呢？

你被领导盯上，不是偶然的，要多找自身原因。平时一要能干，二要会干。

在遵纪守法的基础上，要多接受领导监督，尊重服从支持领导工作，多和领导沟通，然后平时也要自己学习积累，这样我想领导对你的看法就会改观。

比如出错比较多，不怎么认真或者考虑事情不周全的话，遇到能力强的领导显然是看不惯的。因为每个人的思维和能力不同，加薪幅度很低，则表明领导还为你留有一段时间的观察期，还有一线挽救的希望。不过，这也说明领导对你的表现十分不满。如果是公司效益问题想要辞退、领导有亲信要安排进来挪位置，那就争取自己的最大利益，争取给予补偿之类的，如果领导针对你，肯定是有原因的，一定要找到原因，这样才能改变现状。

如果实在找不到原因，不妨找机会与领导单独沟通一下，我就可以从多方面在领导身上去看问题了，查找出领导故意刁难我的主要目的是什么，他的用意是什么，是故意磨练我还是故意折磨我。在这种情况下，最好早作打算，东方不亮西方亮，只要自己有好的身体，有好的技术，可以重新找个好一点的单位，但不管在什么单位自己都要积极的工作，一定先收起自己的小情绪，认真完成领导安排下来的工作，同事之间友好相处。相信时间久了，领导一定会肯定你的。

打铁还需自身硬，多学习业务知识，少说多做，抓住某个机会达到厚积薄发这种效果，同事和别的领导接受您了，那么这个领导也会慢慢接受您了。对最上层领导都是一种损失。而他之所以刁难，可能是有其不可告人的目的，更或者只是心存嫉妒。

而如今，我走了，他的目的达到了。

遇到一位说话含含糊糊的领导，该怎么办

领导与部属是矛盾的两个方面，是对立的统一。二者的关系处理得好，可以形成强大的合力，推进事业长足发展。

否则，会带来许多消极因素。

现就领导与部属关系问题谈几点认识。 一、部属心目中的理想领导 纵观历史，凡是有作为的领导者，都非常注重自身道德品质的修养，注重个人形象的塑造。因为领导在部属心目中的形象如何，将直接影响领导意图的实现和事业的成败。那么，一个领导者应在部属中树立什么样的形象呢？ 1．一尘不染，给人以敬仰感。

在场经济条件下，要做到清正廉洁、一尘不染，就要管住心，没有贪欲；管住手，不乱批条子；管住嘴，不大吃大喝；管住腿，不到不该到的地方去。只要领导者能坚持做到两袖清风、廉洁奉公，自然会得到部属的尊重。 2．一身正气，给人以正义感。

一身正气是领导者的基本角色属性。首先，思想要纯正，牢记宗旨，立党为公，凡事能从党和的利益出发，而不是围绕着个人的功名利禄打转转。其次，品行要端正，领导者品行不正、办事不公，即使本事再大也会丧失感召力。

要以身正求公正，以公正换人心。再次，处事要公正，不为权势丧志、不为钱财动心、不为酒色忘形，一身正气，刚直不阿a领导者的言行正气凛然，单位的工作才会令出如山。 3．一视同仁，给人以公道感。

对部属分亲疏厚薄，是领导者的大忌。“领导偏心，部属寒心”，部属能谅解领导因经验不足而出现的失误，却无法容领导的不公正作风。如果亲一派、疏一派，厚一伙、薄一伙，“一个锅里做出两样饭”，势必导致单位内部怨气丛生，人心涣散，既害了同志，又毁了事业。实践证明，搞小圈子的人，圈子会越搞越小，干不成大事。

只有搞五湖四海，才能把人心聚到一起，成就大事业。 4．一诺千金，给人以稳重感。领导者的一言一行，说话办事，影响面宽，事关重大，一旦失误，很难挽回。作为领导者，必须紧睁眼，慢开口；敏于事，慎于言；决策时要先、后集中，先、后决断。

表态时要注意“五忌”：一忌莽撞，遇事乱“放炮”。三杯酒下肚，心血来潮，忘乎所以。二忌随意，缺乏主见。切不可棉花耳朵婆婆嘴，来回翻烧饼，要有“君子一言，驷马难追”的大将风度。

三忌畏难，前怕狼后怕虎。遇到重大问题，躲躲闪闪；涉及得罪人的事，模棱两可；对带风险的事，吞吞吐吐；对分管的工作，上推下却，这些都是不应该的。四忌偏袒，看人下莱碟。

对关系亲近的点头，对关系疏远的摇头；对有来头的点头，对无靠山的摇头；对给好处的点头，对不给“表示”的摇头。如果在原则问题上持双重标准进行表态，不仅授人以柄，为今后工作埋下隐患，而且会使自己陷入不能自圆其说的困境。 5．一张一弛，给人以节奏感。

古语云：“张而不弛，文武弗能也；弛而不张，文武弗为也；一张一弛，文武之道也。”刚柔相济，劳逸结合，是一把手的重要领导艺术。工作松紧适度，生活劳逸结合，节奏分明，秩序井然，体组织才能持续健康发展。我们既反对那种无所事事、被动应付的懒汉作风，又反对那种儿天写不成个材料、几趟跑不成件事情的松垮风气，也反对那种每时每刻高度紧张的疲劳战术。

6．一以贯之，给人以信任感。领导者部署工作必须有一个基本思路，对人、对事必须有一个基本看法，处理问题必须有一个基本章法，制定方针政策要有历史的继承性和工作的连续性。切不可今天一个新思路，明天一个新花样；今天看成一朵花，明天说成。

跟着这样的领导干，部属猜不着，摸不透，跟不上，干不好，总觉着活得很累。 7．一瓣心香，给人以信赖感。唐朝一位诗人曾在一首诗中写有：“一炷心香洞府开”的诗句，认为心里虔诚，就跟烧香一样，比喻十分真诚的心意。领导者对部属也必须真心实意，以诚待人，与人为善。

坚持做到赤诚相见，推心置腹，体贴入微。批评错了人，要勇于当面检讨，这样会赢得部属的心。对部属能拉一把，就不要推一把，这样既有利于部属的成长，又有利于单位的团结。

而那些当面说好话、背后说闲话的领导，是部属所忌恨的。要用一颖宽厚仁慈的心去带领部属开拓事业，共创辉煌。。

领导故意刁难我，我应该怎么办

职场常见现象，建议（一般指直接上司）：1、工作类的只管接下来，埋头做，深研究，勤学问，做好了自己长进，业务巩固；不可能完成的也是竭尽全力，态度端正，汇报时描述血肉横飞，壮士断腕的气概；2、和工作不搭界的，还是要低调做傻，看空一切；3、牢记经历，伺机升级，相信有“反刁难”的一刻，那时可以对比狗跳急墙的情景，心情舒畅。个人建议首先反省自己，是自己性格不好、不讨领导喜欢？还是自己业务素质不够、达不到领导工作要求？还是因为某件事情处理不妥、得罪了领导？世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，先找到领导刁难你的原因。

其次，建议学一点职场心理学，领导也是人，也有优点和缺点，也有兴趣爱好，也有需求，如果是事业型领导，一定要做好本职工作，能提出建设性意见他会更欣赏；如果是关系型领导，一定记得他的喜好及身边人的情况，到底喜欢什么类型的领导，这要看你的价值观了......其实领导就是我们的重要客户，如果在职场中，与重要客户沟通协调不好，对自己的职业生涯影响很大.....个人觉得你之所以与他现在这样，你也有责任哈，俗话说：一个巴掌拍不响，你问“怎么对付他？”，明显表明，你和他很对立，换位思考，如果一个人处处事事和你对着干，你也会对他没有好感，是吧？要想别人如何对你，你首先要如何对待别人。