亲戚扣了员工奖金怎么办

领导克扣奖金，如何应对？

领导克扣奖金，在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。如果协商未果，那么你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求领导全额支付你的奖金，毕竟这是你通过劳动获得的，所以理应给你全额支付。

领导经常扣我们的奖励金，我们应该怎么办？

第一，企业管理不善，资金链断裂现在经济下滑，一些企业转型不到位，不能适应现在的经济形势，不得不采取降低人工成本的做法。在正常的降薪手段无法解决企业危机的情况下，有的企业非法克扣员工工资，有的企业甚至拖欠员工工资，玩“老赖”的把戏。

二是员工劳动法素质低，维权意识差目前在建筑、矿区、工厂等企业工作的一线员工普遍文化素质较差，有的还是文盲，更谈不上劳动法意识。

企业看中了员工的这个弱点，利用企业管理的优势压迫员工，导致员工不敢反抗。比如：老板经常对被侵权员工说：“不服从管理就走开！谁要交社保，我交不起，我没钱来给你发工资！”面对强势老板，员工往往不知所措，不知如何应对。第三，劳动部门宣传力度不够，检查不力由于劳动部门人力、资金不足，第一个结果是宣传力度不够，没有达到人人都懂劳动法的效果；二是企业的检查力度较弱，没有足够的人力去企业进行常规检查。第三，对企业违法行为的处罚单一，力度不强，导致企业钻空子，玩“挤牙膏”的守法行为。

当老板扣工资你受不了了，做这四件事，老板乖乖投降虽然这些原因只是暂时的，但作为被克扣工资的员工，如何避免上述因素，成功追回自己的工资呢？我认为我们应该做以下四件事：一是熟悉劳动法律法规，树立维权意识我们需要知道企业在什么情况下可以扣员工工资，什么情况下不能扣。根据劳动部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十五条规定，用人单位可以克扣劳动者工资的情形有四种：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴、职工个人缴纳的社会保险费用；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、抚养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用此外，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除工资，但工资不得超过劳动者工资的20%，不得低于当地最低工资标准。从上面的规定可以看出非法企业老板提出的克扣工资的理由是多么的荒谬。

熟悉劳动法的可以和非法企业老板争论，维护自己的合法权益。二、职工应主动向企业工会或调解委员会、街道调解委员会、村调解委员会投诉当你面对文化、法律上的弱势时，不要先心慌，立即去找非法企业的工会或调解委员会、街道调解委员会、村调解委员会投诉，不要私底下打击非法企业，做出过分的堵厂门、跳楼等行为，因为这些行为除了伤害自己之外毫无用处。第三，工人应主动向当地劳动监察部门报案当你和违法企业在调解委员会调解不成时，你应主动向当地劳动监察部门立案。

他们会迅速联系违法企业，采取警告、处罚等措施帮助你索要工资。对方拒不支付的，劳动监察部门可以根据《劳动保障监察条例》的规定要求企业支付劳动者赔偿金。也可以交由公安部门侦查立案，检察部门逮捕，法院判决，以惩治拒不支付劳动报酬罪。

公司扣员工工资怎么办

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。