上班发错罚款怎么办

工厂上班。做错事罚款？怎么办

用人单位当然不能随意对违纪员工进行罚款，但目前仍有个别城市是允许用人单位罚款的。正常来说，员工出现违纪行为，用人单位可以给予警告、记过、甚至合法辞退，但并没有经济处罚的权力。

而即便是支持用人单位适度罚款的城市，也有规定了罚款的上限，比如罚款总额不能超过员工工资的20%，且不得低于最低工资标准。

因此你朋友工资4500元，一次性罚款5000元，肯定是不合法的！但如果员工的违纪行为给公司造成了损失，那公司是可以要求员工赔偿损失的。先要判断这个5000元到底是罚款，还是赔偿！不能以看到公司扣钱，就说是罚款，如果工资只有4500元，一般公司也不可能一次性罚款5000元，很大概率就是你朋友给公司造成了损失，公司按照损失额度来要求你朋友赔偿。所以，如果公司证据充分的情况下，你朋友是要承担赔偿损失的，这和公司直接罚款是不同的。但公司要求员工赔偿的额度、比例到底如何确定，这里面就会有很大的说道。

要求员工赔偿公司的损失，究竟如何判定？这一块肯定不是公司单方面说了算，这里需要考虑这几个方面。一、责任认定导致公司产生的损失，是不是这个员工直接或者间接造成的？公司得有这一块的有效证据，不能说是谁就是谁。而且这个损失，要与员工的行为具有关联性。

比如员工在打螺丝，接过旁边检测仪炸了，那这个就不具有关联性。二、责任比例的认定有些损失，是员工间接造成的，或者不是主要责任，那虽然员工仍然承担赔偿责任，但究竟承担多少比例，这个也需要有一个客观公正的结果。三、损失金额的认定这一块争议最大，很多公司都会按照销售价来定损失，而员工肯定是接受不了的，这个时候一般要通过第三方评估公证机构，来认定这个损失的额度才行。

公司能不能对员工违纪进行处罚，还得看制度流程员工给公司造成损失而承担赔偿责任，不需要有制度支撑，这是法律规定的。那么对于其他的处罚，则需要有制度支撑。一、公司有没有合法有效的制度，制定时有没有经过民主程序，有没有公示或者送达给员工，就很重要。

二、制度里有没有对应的违纪情形的条款。三、公司有没有员工违纪的有效证据。四、公司的处罚决定有没有提前送达告知给员工。总的来说，现在越来越多的城市都是不支持企业对员工进行罚款的，但仍然有少部分地方可以，另外，我们要区分罚款和赔偿不同。

上班乱罚款投诉找谁

法律分析：企业乱罚款的，可以向劳动行政部门投诉。企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律、法规规定的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。

让劳动行政部门责令企业改正，并且给予其警告。

企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的，要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工作犯错导致领导罚钱是否要自己掏钱补上呢？

职场上，每个人都享受相应的权利，也要承担相应的责任。当自己在工作中犯错误的时候，就会受到相应的处罚。

在因为工作犯错接受处罚这个问题上，职场上的相应处理方式当中，不仅仅是当事人要受到处罚，他的上级也要承担相应的责任，也要接受相应的处罚。

当因为自己犯错而导致自己的上级也受到处罚的时候，自己如何妥善处置，需要自己认真思考。有人说当因为自己工作犯错而导致自己的上级也受到处罚的时候，自己应该自己掏钱将上级的损失补上。这样的处理方式是否合适，需要根据具体情况进行冷静分析。具体来说，上级因为下属犯错而受到处罚的时候，下属掏钱补上，这样的做法并不合适。

下属因为工作犯错而受到处罚，自己需要惩罚相应的责任。相应的，当下属犯错时，他的上级所接受的处罚，也是因为他需要承担相应的责任而受到处罚，而并不是因为下属犯错的关系……因此，当自己因为工作犯错而使得上级犯错的时候，自己可以采取以下几方面措施：1，找上级承认错误。2，努力工作，弥补错误，尽力挽回影响。

3，在今后的工作中好好表现，用良好的工作业绩证明自己。4，与上级多沟通，保持良好的关系，让彼此之间的关系更加和谐。以上几方面应对方式，才是正确应对此类问题的方法。

……按照这样的方法去做，才能得到最理想的结果。

员工犯错误怎么处罚

对于员工无意犯的错进行处罚时，为了不偏离处罚的真正意义，应该遵循以下原则。第一，处罚不是目的，真正的目的是希望犯错者能吸取教训，培养员工的责任意识，对其他人起到警戒作用。

相信没有一家企业是想靠罚款来运营发展的。

企业对待员工犯错的正确态度应是四个字：避免再犯。如果一定要罚款，罚了之后一定要返还，就是在员工表现突出的时候给予奖励，这样才叫奖罚分明、恩威并施。员工才不会一次不小心，对你失去信心。第二，先处理好心情，再处理事情。

工作检查发现问题，无论是有意的还是无意的、无论其影响有多么严重，作为职业化的管理者有一点请记住，先处理好心情，再处理事情。因为事情变得多么糟，对于现在来说，也只有尽量弥补，让损失降到最小。不要为无法挽回的损失，来打击下属重拾弥补的信心。

有句话说得好：“生气是拿别人的错误惩罚自己。”主管生气的时候怒发冲冠，面红耳赤，拍桌子摔东西，但被骂的人却心态平静，他就如一个观众在看小丑表演，这样的场景是多么的滑稽可笑。第三，不要把追究责任当作在解决问题。

在很多时候，管理者有个错觉，认为事情搞砸了，把责任人抓出来教育、罚款、处理，事情就解决了，后来发现同样的问题还在重复地发生。望题主和网友采纳感谢。

因工作失误要被公司罚款应该怎么处理？

没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。一、 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，有以下维权方式：（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

因工作失误要被公司罚款，我应该怎么办？

兄弟打工不容易，如果你要真的想跟他们讨回公道，那你也不止罚款这么多钱往里面砸，结果也不一定能是你想像的。如果你还想在那里做，就和公司商量一下，分月扣款，如果不想做了，就辞职算了。

以前我们公司也有这样搞过，但是我们人多，能搞赢。

可是你势单力薄的，不好闹啊，闹不好吃亏还是自己，到时真的是赔了夫人又折兵了……不值得。