国企反正搬迁怎么办

国企搬迁补偿政策

法律分析：1、设备搬迁安装费对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是搬迁引起的必然损失，搬迁人应当予以补偿。

2、解聘员工的安置补偿费用。

因搬迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于搬迁当事人相互协商争取的项目。搬迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动合同，结合劳动法有关规定给予补偿。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：（一）国防和外交的需要；（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。

国企拆迁补偿标准是什么？

国企拆迁补偿费用有：基地补偿费、房屋补偿费、装修费、安置费、搬迁费、因搬迁机器设备发生损失的补偿费、停产停业损失补偿费、停工费、解聘员工补偿费、非住宅房屋营运损失补偿等。【法律依据】《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

国企单位要异地搬迁，退休人员如何安置

首先要赞扬你对离退休职工的负责的精神。国家关于企业退休职工的管理有导向，就是逐步过渡到社区管理，即退休后档案、组织关系全部转移到居住的社区，与原企业在管理上脱钩，当然从职工的感情上来讲不排除原企业看望慰问老职工的优良传统，可以继续进行。

由于各地社区化管理的进度不一，所以仍然由企业管理的居多。

不知道你单位原来是否有自己的生活小区，老职工是否相对集中居住，如果这样，可能你们要设立一个留守处，负责相关的工作。

国企拆迁补偿费用是什么

国企拆迁补偿费用有：基地补偿费、房屋补偿费、装修费、安置费、搬迁费、因搬迁机器设备发生损失的补偿费、停产停业损失补偿费、停工费、解聘员工补偿费、非住宅房屋营运损失补偿等。法律依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

国有企业拆迁。员工个人应当得到补偿吗

【1】企业搬迁，员工随之去继续工作，对员工没有补偿。【2】如果员工有的不愿意随之搬迁，去新址工作，和单位协商不成的，单位应该按照《劳动合同法》第40条第三项，第46条，第47条，给劳动者补偿。

按照劳动者在本单位的工龄，每满一年补偿劳动者一个月的工资。

国有企业新建搬迁后，让私有企业接管经营，原有的国企职工下岗后如何安置。国家有那些个政策规定。

让私有企业和接管国有企业，这事情不是两家企业可以说了算的事情。由于你提供的信息不多，我想我是不是可以按照国企对外承包经营的思路来理解这个问题，因为你没说是把国企卖掉了。

如果是这种情况，那么职工要不要下岗需要经过有关部门甚至政府的批准才行。

国企的主管部门也会审核这个接管经营方案，要不然会出事情的。如果你说的接管经营是把国企卖掉了，那么可以按照当地的标准对下岗职工进行安置，这种政策一般财政、国资、劳动部门会知道的。