领导要看随笔怎么办吗

对领导让审阅的文件，领导让看看是否还有不详尽之处

文件要看谁发的，发放到哪一级，发放的文件是否要回收，文件的保密级别等等。这个事情上不可以马虎，按照规定办事也绝对不会得罪领导。

你想啊，你的领导知道自己看到的文件是属于限制级的，并且要回收的，那么他会很得意。

你在发放文件的时候，在首页上面分别写上各位领导的名字，他们传阅的时候会在自己的名字上画圈，这就是所谓“圈阅”。一个领导看的时候，你限定阅读时间，等他圈阅之后你按时取回，传给下一个领导，也照样圈阅。最后还是回到你手里。

老板让写的东西,写完以后请部门领导帮忙查看有无错误,应该和他怎么说?

你可以说：您好，领导，这是咱们公司xx老总，让我些的一个计划，说让您审阅一下，不知道写的是否符合您的标准。如果没有问题的话，在让我发给他！“记住一定要突出你部门的领导的重要性是关键。

工作日志怎么写领导才喜欢看?

工作日志，说白了就是记录每天的工作内容和一些工作总结。只要坚持记录，每天准时发给领导查看就可以了。

当然现在也有很多的该类软件可以使用，例如milogs工作日志软件，就可以很好的来记录日常的工作，你们适合用milogs网络版的软件，设置好上下级关系，这样你的领导就能直接看到记录了，也方便对工作审批。

可以建议你领导去试一下这个软件，非常好用。

请领导看个人总结发给领导时应该用查阅还是审阅？又或者是其他的

用审阅比较合适。因为对于个人的总结，你的直属领导是具有把关的责任的，也就是说他需要对你们的个人材料去把控，看是否符合标准，又没有什么不合适宜的地需要去审查，所以需要读需要审，所以用审阅。

领导开会总让我也去参加，还要写会议纪，要怎么办？

被要求参加领导的会议，证明领导比较重视这个员工，起码对这个员工是比较放心的，看他比较顺眼会让他参加这个会议，然后担任一个会议纪要员的职责。就是大会上面都讲了什么东西都有什么样的流程，主要的工作主题是什么？让他进入一下这个东西。

这是一个好事儿啊，因为自古在单位里面耍笔杆子的，都比真正脚踏实地去行动的更容易得到领导的重视。

之所以这么说，随便耍笔杆子的，能够耍的好的人家本身文采好，领导看了人家写的东西，就觉得人家写的看起来就像那么回事儿，单位的领导要做工作，他要做工作要表现出来，也就是让领导的领导知道他做了这个工作。那下面那些天天在一线实干的员工，能帮他做到这个效果吗？那肯定不能啊，能帮他做到这个效果的是那些笔杆子好的人。但凡是在领导面前留下一个比较不错的印象的，以后升职加薪都有帮助，因为在领导心中他知道这个员工，而且印象就是写的东西还不错，文笔能力挺好的，那以后提拔的时候，同等条件之下，其他方面差不多肯定是优先提拔这个人，因为别的不说，把这个人提拔上来之后，单位再有什么需要写的东西，让这个人写不是让领导省了很多事吗？因为很多事情没有人一个专门拿笔杆子的去写东西的人，那就要领导亲自去写。随便换一个人，虽然也能写，但写出来的东西，领导不满意，这不行啊。

如果本村文笔能力确实不错，对于写这些东西不反感，只是觉得这是一个日常的工作内容，但这一份工作坚持下去会不错的。起码比那些在基层岗位上面踏踏实实工作的领导，对这个人基本都没什么印象的人要好得多，以后升职加薪的可能性会更大。

交给领导看的文件是守着他看还是回去等?

个人报告和总结因内容较多，不需要守着他看，领导看过后有事的话会找你。其他需审议、签字、或请示的文件需要守着他，领导在审批的同时，有问题就需你当面及时解释回答。

个人工作经验，望对你有帮助。