学历歧视教师怎么办呢

第一学历歧视，你认为解决的方法是什么？

第一学历歧视这种现象一直存在，没有什么特别好的解决办法，因为这本来就是对企业来说招聘员工最好区分度的一种方法，就是看你在本科的时候你是什么学历，985 211普通一员还是说其他，因为这个在某种程度上能够象征他在高中的时候有多么的努力置于最高学历，那个当然也重要，但是两个都有影响的。在可以改变的时候好好学习考一个重点，211925在就业的时候真的是有很大的优势的，普通一本也还不错，能够超越80%的人呢，但是像普通的二本三本还是专科，在就业方面就没有特别大的竞争优势的，因为有学历更高的企业不会要一个学历更低的，你说自己有能力那对不起企业，不想了解你的能力，聘请一个重点学校的学生是5000块钱聘请一个专科学的学生也是5000块钱，那么人家为什么不聘请学历更高的呢？因为人家有的选择呀。

在不能改变的时候你有两种选择，一种是提升自己最高学历你的最高学历，够高的情况下，这个单位只要不是那种特别特别正式的事业单位之类的，基本都不会考虑太多，假如你本科的时候就是一个普通二本，但是你考研的时候逆袭了，你考了清华北大这种名校，然后上了研究生之后又上了博士，那你这个最高学历就是博士，你这个第一学历出示学历之类的可能就不会考虑那么多了。

另外一种就是向现实低头，因为谁也没有办法短期内改变这种第一学历的启示，因为企业招工人家本来就有自己的自由，你不能要求企业招聘所有学历等级的员工，都是一个态度，都是一个录取标准，这不可能的钱掌握在企业自己的手里，更多的企业是私企，人家喜欢招聘什么学历的员工就招聘什么，这是大的市场规则谁也改变不了，之前不让明码标价要求必须是211 985学校的毕业生就已经是一个很大的进步了。招聘的时候不同学校层次学校招聘的企业是不一样的，比如说是985 211高校，在毕业生校招的时候，你可以看到很多500强企业，因为在世界500强里面，我国现在是有133家占据世界第一。但是要到了一个普通一本层次的学校，那可能会有很多的国企央企，地方性的大企业全国性的也会有，但是没有重点那么多了，到了专科那个层次那可能就更少了，因为你虽然现在提倡学历平等，但是他怎么可能真的平等呢学校招聘的时候，那个企业根本不去你学校，你就没有这样一个机会了。

职场上，学历歧视是否真的存在？你是如何应对的？

我有一个朋友是一名专科生，他在本科毕业后又在研究生毕业的时候找到了一份与自己专业相关的工作，而他的本科学历在求职的时候却遭到了拒绝，原因是本科毕业生的学历不符合他的要求，而这位朋友却认为，如果自己的本科学历就没有人能接受了，所以这位朋友对他感到很气愤。而且也有很多的企业在招聘的时候都要求应聘者必须拥有大专学历才能参加面试，这就导致了很多的大学生找工作受到了限制。

所以说在现在的职场中出现学历歧视这个问题是很正常的，而且我们应该能够很好的应对它。

今天我就来给大家讲一下这件事情发生的原因以及处理办法也可以帮助大家在找工作时更好的规避。我们都知道的一个道理：就是招聘单位也是需要对自己所招聘的员工有一个综合的评估才能够确定是否能够录用。而且在现在的职场中，如果一个人学历过低，即使他的能力再强也没有办法被录用，所以在很多时候我们都可以看出，学历高低对我们找工作肯定有一定的影响。但是不管是什么原因造成的，学历对一个人来说是很重要的一个事情，所以在在找工作的时候，我们应该去选择那些学历较高的员工去应聘，而且我要提醒大家，学历在职场中并不是唯一的标准，只有适合自己才是最好的。

所以说很多企业在招聘的时候都会在招聘条件中要求应聘者必须拥有大专学历的证书才可以。虽然说这并不是说要求所有人都要拥有大专学历，但是如果在招聘的过程中出现了大专学历不能应聘的情况的话，那么很多企业就会认为这是一种不公平竞争现象，所以就会对这类招聘进行限制也是可以理解的，毕竟也是人在社会中都是会变漂亮了。所以说学历歧视在职场中是比较正常的原因之一吧？那么对于这一类的企业来讲，为什么有的公司不要求硕士以上学历的人才呢？因为如果我们公司只会要求研究生学历的人才是比较好的一个选择，但是如果我们公司只让研究生学历的人才来应聘的话，那么我们公司在招聘人才的时候肯定就会优先考虑我们公司有研究生学历或者是有更高学历的人才了。

如果这样我们可能就会导致很多高学历人才没有办法应聘成功。...如果我们在找工作的时候遇到了学历歧视的话，那么我们应该如何应对呢？这一点其实也是我们在招聘单位的时候所需要的一个基本的条件。在我们的招聘信息中所出现的单位都是为了解决我们的就业问题，而我们在寻找工作所需要的条件都是有根据国家相关规定进行设置的，所以这一点其实并不奇怪。

在现在的职场中如果有这样的一家单位或者是单位想要招聘一名本科生和专科生的比例达到1∶1的话，那在他招聘这两个人的话，他就应该拒绝这两个人。因为这两个人虽然没有让你本科学历和专科生学历有差距，但是你毕竟是本科学历。这一点其实是挺重要的，如果这两个人无法满足你相关要求的话就应该拒绝他们。

很多的公司会对应聘者的学历有一定的要求，但是他们的要求其实并不高，甚至是在一定程度上是在为自己创造更多的就业机会，所以说一些大企业在拒绝录用研究生学历人才的时候基本上都会选择将其拒之门外。这就导致了很多已经毕业的大学生没有办法在大企业里找到合适的实习机会或者继续深造获得更高更好的专业技能。那么我们在职场中应该如何应对学历歧视呢？首先我们要做的就是不要轻易地就去否定自己不符合自己条件的事情，这样做会让你受到很大的损失。其次我们要有一个明确地目标选择，然后我们应该先去确定自己不符合那些条件。

学历歧视可以向教育部举报吗,请说明原因？

事实上,对于“学历歧视”,我国法律法规上并不缺乏规制措施。《中华人民共和国教育法》明确规定“受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利”。

此外,在2013年,教育部发布通知明确要求,凡教育行政部门和高校举办的招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,坚决反对任何形式的就业歧视。

这种只招“双一流”而不招普通院校毕业生的做法,不仅是公然的歧视,也涉嫌违法乱纪,必须在果断纠正之余对相关责任人问责,绝不允许以“四部门决定”“集体研究”等任何形式把不法意志凌驾于法律之上、破坏法律。需要注意的是,只招“双一流”或“985”“全日制”等学历歧视现象,已在社会上产生了不良影响。在高考录取率空前提高的情况下,高考压力非但没有减轻,反而比先前更重,乃至很多孩子从一出生就围绕着高考指挥棒转,中小学生压力无论怎么减也减不下来,就是学历歧视在背后作祟。各种减负政策失效、中小学生压力怎么也减不下来,就是没找对病根、与真实病症南辕北辙。

可以说,如果学历歧视现象得不到有效治愈,不但减负政策不会有效果,而且无论如何进行高考改革也没有用。因此,必须深刻认识学历歧视的违法性与深远危害后果了。相关部门采取有效措施进行治理、遏制,不能任其愈演愈烈而坐视不管了。

学历歧视如何改变

你好，很高兴回答你的问题。其实一个人的能力作为招聘方，不是那么容易通过简历，面试等确定的，而学历就能作为一个很重要的参考。

另外有一些考评等也是需要学历支撑的。

所以除非一个人的能力非常高，并且知名度也非常高，完全不需要用学历来证明自己。