员工要求不休息怎么办

安排职工休年休假，但职工不休该如何处理？

安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议企业以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时，职工称企业不让他休年休假时，企业无法对安排年休假的事实进行举证而承担不利的后果。

一个老员工老让我加班，不让休息我该怎么办

1. 先沟通，看看有没有不加班能解决的办法；2. 如果第1点不可行，则商讨是否可缩短加班时间3. 付相应的加班费；4. 离职吧，重新换一份工作。ps：其实很多单位，都存在不同程度的加班的，如果能让自己快速的成长，在能接受的范围内适当加班对自己也不一定是坏事。

公司要求每天都上班没有休息，这样合法吗？

每天工作没有休息时间，是不合法的。按照我国《劳动法》规定，用人单位必须保证每周有一天的休息时间，因为特殊原因要加班的，必须要给到加班费。

另外就是加班时长，理论上每天不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。

另外，还要遵守月加班时长，不得超过三十六个小时。当然，法律规定和实际情况，会产生一定差距。很多地方每天工作时长大于8小时，一个月可能只有1-2天的休息时间。超出法律规定的额外工作时长，甚至连加班费都没有。

其实这是不合理的，我们完全可以到劳动部门起诉。不过起诉完了，大概率不能在原位置工作，想要找个完全合法的，只能是正规企业或者机关单位、事业单位。1、法律规定法律对于工作时长，有严格的要求。

首先是休息时间，每周必须保证1天休息，每个月必须有4天休息；其次是工作时长，常规加班每天不得超过1小时，考虑到补贴和员工身体状况，特殊原因加班不能超过三个小时；最后是总共的加班时长，每个月不得超过36个小时。综上所述，公司每天都上班，没有休息时间，即使晚上不用加班满足八小时工作制，本身也是违法行为。2、不举报不纠行为当然，违法归违法，劳动部门不一定会管。

在很多时候，关于劳动的情况，都是不举官不纠。只要我们不去举报，劳动部门也不会出手治理。最常见的就是996，这对于很多单位来说都不陌生，甚至很多互联网巨头都采用这样的工作方式。

在网上，关于996的话题也是层出不穷。劳动部门肯定听说过，他们也知道违法，可是在没人举报的情况下，他们也没有理由出手去制止。3、看自身情况从《劳动法》的相关规定看，生活中有很多人都达不到标准，甚至可以说除了机关单位、事业单位以外，很少有公司企业能满足《劳动法》。这里就要看个人情况下，如果工作时长和工资不对等，没有额外的加班费、对于当下的工作现状不满意，完全可以到劳动部门举报。

在获得相应的赔偿之后，再找另外一份工作。不过话又说回来了，对于一个普通人来说，大多数是要找类似工作的。我们能忍受这里的工作环境，说明还没有足够的能力向上走。建议通过各种方式提升自己，然后再做举报或者辞职的打算。

如果不放假怎么办

首先，在我国法律规定的国家公民法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。用人单位因生产经营需要不能安排劳动者在法定节假日休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

因此，法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资。

用人单位拒不支付三倍工资且不安排假期的，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工资和报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日不放假。

2.法定节假日支付三倍工资违法吗？法定节假日工作不付三倍工资是违法的。法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付劳动者的工资不低于劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%。

工作繁忙不让员工休息的通知怎么写？

通告各位某某公司全体同仁，因近期订单多，工作量大。经公司决定暂取消周日休假，使订单能够按时按期完成。

给予大家造成的不便与困扰，公司在此表示歉意。

望公司同仁们，帮助公司度过这个困难时期。特此通知XX公司行政部日期：一、通知的定义：通知是各种党和政府的部门、机关、单位向下级机关、部门、单位或工作人员传达上级指示，要求做什么事情时，所常使用的一种公文样式。同级对同级有什么事情需要告诉，有什么活动需要对方参加，主管部门也可以发通知。二、通知的样式：在机关中常用的有如下五种：①会议的通知；②布置工作的通知；③交流情况或信息的通知；④转发请示、报告和意见的通知；⑤传达领导意见，任免干部，发布行政法规的通知。

三、通知的注意事项：在写作中都要把下列几项内容写清楚：被通知者的单位或个人名称或姓名，发出通知的目的和要求，通知的事项，发通知的单位名称和时间。

有休班领导不让休息咋办

法律分析：根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。

若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。

其中说到的满一年是指职工从踏进社会工作那时开始算起，一直累积下来。即使中途换了很多家公司或者有休息过一段时间的，用人单位只要把休息时间减去还满一年工作期的就可以享受带薪年假，不论是否在同一个公司工作。带薪休假是每一个职工的法定权利，不可以任由用人单位剥夺。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。