上班碰到之前老板怎么办

工作离职后，碰到前领导你会和他说什么？

如果上一份工作离职后跟自己的领导关系没有那么好，那么见了以后应该不会打招呼。如果关系好的话，那么可能会简单的打一个招呼，但是也有可能不说话。

因为每一个人的性格都是不一样的，我就觉得没有必要说话的时候就不说话。

平时的生活中也是一个话不多的人，比较安静。我想每一个人都会有自己不同的选择。有的人应该是工作辞职之后跟自己的领导的关系也是很不错的，不是有一句话是这样说的吗？“好聚好散。”因为不知道两个人什么时候还会碰面。

你的领导不可能永远都是你的领导，但也有可能第二次成为你的领导。我认为人和人之间的关系应该还是要留一点退路的。不管在什么样的情况下都不要撕破脸皮，因为不知道什么时候就有求人的地方了，当然不撕破脸皮是大家需要尽量做到，在自己人格受到侮辱的时候，那就管不了这么多了，尊严有的时候可以不要紧，但是有的时候会为了尊严放弃自己的一切。

什么工作什么高薪，这些统统都不可以不要。我现在已经经历了两份不同的工作。每一个老板都是不一样的，我的第一个老板是自己创业，虽然公司倒闭了，但是我认为他做人是没有任何问题的，而且三观非常正。

今天公司已经倒闭了，但是她也理解我的难处，所以最后还是把工资给我了，没有闹闹非常难看的地步。但是第二个工作就不如人意，老板总是找各种各样的理由拖欠工资，我觉得这种类型的工作最好不要找了。如果最后还能碰到我的前老板，我想我们应该可以成为好朋友，碰到第二个老板的时候应该看都不会看一眼，毕竟谁对我好，我就对谁好。

在原来的公司离职后，有回到这个公司上班遇到以前的领导和同事很尴尬见面没打招呼，怎么办呢？

尴尬是不可避免的，但是自己要保持好心态，也没有什么大不了的。先说回去的问题。

只要你不是离职时把原来的领导得罪的够呛，一般回去好好说说都没问题。

问题是你朋友好面子，拉不下脸，过不了自己这一关。老板并不一定嫌弃辞职的旧将，特别是那种要谋求个人发展而离开的员工。相比去茫茫职场大海捞针，还不如用旧人，起码优、缺点都清楚。好领导用人，是用人的特点，并不在乎他有缺点。

上班时遇到领导怎么办？

最要不得的就是见了老板便像见了“老虎”一样，转身就跑，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样老板说不定以为你在工作上出了什么问题，或者部门主管跟你有矛盾，要不就是你自己出了什么差错，怕老板知道，说不定还怀疑你在外面兼职呢，否则怎么见了老板就像耗子见了猫似的？这种员工要么是真的有什么事情不愿意老板知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。

第一种情况就不说了，第二种情况的利害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。

也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许老板并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，老板也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。总之，老板不可怕，不要见了就绕着走。多跟老板沟通绝对只有好处、没有坏处。

迎面碰到老板的时候，该怎么办？

很多人在职场当中并不仅仅与自己身边的同事打交道，有时候还需要和自己的领导打交道，当然在公司当中行走，也有着很大的可能，会遇到自己的老板，绝大多数员工在遇到自己老板的时候，其实都不知道应该如何交流，有的时候总给人一种过于热情的感觉，当然如果不去交流的话，也给人一种不合时宜的感觉，所以究竟应该如何面对迎面碰上老板这件事情是很多人都应该考虑的事情。简单的问候首先如果迎面碰到了老板，并且避无可避的一种情况下，简单的问候和交流是非常合适的，比如说在遇到老板的时候，问候老板，上午好下午好，或者是中午好等等，既不会显得过于殷勤和热情，也不会显得整个人自持清高。

给人的感觉则是非常有规矩，懂礼貌的类型，所以说简单的问候以及几句话的交流，很有可能会为老板留下好印象。

如果老板问及工作，也不需要侃侃而谈滔滔不绝，同样也是几句话就可以概括。躲避如果属于那种较为内向，不善言谈的人，如果远远的就看到了老板，可以进行躲避或者是找身边的人聊天，这样的话既能够躲过老板，又能够保证自己不突兀，如果自己身边的人和老板打招呼，那么也可以模仿身边人的样子和老板打招呼，这样看起来还是非常合适的。当然这样的一种方式比较适用于那些性格内向的人，如果是性格较为外向的职场人，可以选择第1种方法。简洁的交流除了通过简单的问候或者是躲避这类方式，来面对自己遇到领导这件事情之外，也可以通过简洁的交流来面对。

大多数领导都是非常善于化解尴尬的，其实有的时候领导也知道，员工在看到自己的时候会有一些不自在和尴尬，所以领导非常容易通过一些工作当中的话题化解尴尬，在这个时候并不需要滔滔不绝的介绍工作，而是通过简明扼要的交流来直奔主题，这样会给领导一种精明能干的感觉。当然每个人在迎面碰到领导的时候，当下都是有一些手足无措，甚至不知道说什么话题，当手足无措的时候，就可以思考一下以上的方式来应对。毕竟作为领导来说也是普通人，自己做到大方得体，就不会给对方留下不好的印象。

前老板叫回去工作怎么办

前老板叫回去工作怎么办 前老板叫回去工作怎么办？前东家公司肯定不能得罪，一个行业、一个圈子实际上就那么小，得罪了前东家，保不齐他会做什么事来给我们泼脏水，那么前老板叫回去工作怎么办呢？ 前老板叫回去工作怎么办1 第一，谈薪资。 首先，对方要是诚心挖你，可能自己已经提了个很诱人的价了，比如工资翻倍啥的。

但如果领导没提，你又真的比较想回去，整体薪资可以参照几个维度，一个是当下薪资， 二是离职前薪资，三是行业同岗平均薪资。

可以在这几个维度下得出的数值上上浮个50%来要价。还要给出对方合理的理由，顾及对方的面子。 第二，谈待遇。除了薪酬之外的福利待遇，包括工作强度也要考虑在内。

特别是当初让你离开的理由，要通过这次谈规避掉，能落在合同上的要落在合同上，别相信承诺，入了职你就是下属了，人家反悔你能操作的空间也不多。 第三，谈工作。趁这个机会要明确一下你岗位职责的边界是什么，你的绩效考评标准是什么。

包括前面提到的之前工作中的坑，一定要提出来看能不能解决掉，人生没那么多青春在同一个坑里扑腾。 第四，谈发展。还可以聊聊你的岗位晋升空间和未来的发展路径，你有其他关注的所求的也可以用这个机会聊好。

甚至可以借此机会谋求一个岗位title的升级。 再谈之前，一定要充分衡量自己的所求，一方面是在聊的时候更有效，另一方面也是让自己更客观充分地看待这次机会。 包括我们也要想清楚领导的所求，比如他挖我们回去的真实原因是什么，从中能看到我们的不可替代性到底在哪里 来给我们的谈判加码。

前老板叫回去工作怎么办2 离职之后又通知回去上班，这个时候建议你拒绝。可以肯定，你被辞退至今，还没有找到一个比原来更好更理想的工作，否则你不会问。 无论你是什么原因被辞退，那么在公司领导眼中，在员工取舍时，你都是属于价值最低可以舍去的人员。 领导并不看重你，你就算回去，也不会有什么发展。

公司又考虑让你回去，最大的可能也就是为了降低用人成本。 也许阶段性工作忙，你又是熟悉公司情况，各项工作能快速上手，比用新人好多了，所以让你回去，可是经过了这个阶段，是不是又会把你辞退？那就天晓得了。而且，你这种情况下回去，很没有骨气。 给公司领导感觉，你就是水货，辞退你了你也没啥好的发展，你回去了也是被他们拿捏的对象。

想用你就用你，不想用你就不用你，反正你也没啥好地方去。 跟上一个老板差不多两年半时间，从最初深圳的三个分公司发展到广州、贵阳共七个分公司，工资待遇也从5k涨到8k。 今年今初的一天他对我说因为我不懂技术，所以要把我从原本的行政人事岗位调转至分公司的行政岗位，工资也要随之下降到6k，如果不能接受的话，可以选择解除劳动合同，经过慎重考虑，我选择了后者。 就职的公司，是需要消耗我们的大半生时间与之相守相伴的，我们希望公司能够日益发展壮大，同时也希望公司发展壮大的同时我们也随之成长并且得到不断的提升，如果公司成长了而员工却得不到发展，对于我们来说前途一片渺茫。

“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，你自己权衡一下今后的发展空间，再根据自己的情况做决定。 前老板叫回去工作怎么办3 一、用现有的工作职责，去约束之前的工作 我也曾经遇到过这样的事情。当时我所在的公司是个小公司，后来我进去干了三年，把我自己所负责的项目处理地很好，后来因为和空降的高管理念不和，于是便辞职了。

后来找了一家大公司，薪资和待遇都还不错。最重要的是也舍得给我们一线员工授权，干起来没有束手束脚的感觉。 也正是那段时期，前公司老大突然有一天在微信上问我，目前公司有个业务需要找我帮忙。

我当下不好推脱，于是就问老大是个什么情况。 老大告诉我，我走了之后公司新招的人根本就不行。但那个项目同时又非常重要，希望我能够去帮忙处理一下。 我当时就想着直接拒绝的，但碍于毕竟是前东家，也不能够轻易得罪。

于是我只好选择让现在的公司来背锅。 我是这么拒绝前东家的。我告诉前东家老大，我也很想帮忙，但由于我目前所在的公司在业内的市场也不错，是有一些竞业协议的，我无法触碰这一块，对我来说也比较敏感，如果被公司发现，我自己是要赔偿的。

当老大听了之后一脸不爽，说什么都不信。还说我忘恩负义，什么的`一大堆。 我很冷静，直接告诉前老大。如果不是竞业协议的保密，我一定会直接拿给你看，但您也知道这一块是比较保密的，作为员工，您也不想我干着挂羊头卖狗肉的事情吧？ 当我这么一说话，前老大只好放弃。

因为他也很清楚，我已经把话说死了。 当然了，也不是所有的公司都能够扯到竞业协议一类的。有的工作的确就是很普通，又或者就是技术的不到位等等。

碰到这样的情况，又该怎么办呢？ 还是那个方法，用现有的工作职责，去约束之前的工作。 例如，你完全可以告诉自己的前东家，说我们都是一个行业的，虽然我也想过来帮忙，但�。

在工作之外的场合遇到老板，应该怎么与他相处合适呢？

打招呼，说你好。在职场之外见领导，无非是怕尴尬，怕说错话。

新人遇到这样的问题，不仅会担心尴尬的问题，还会担心打个招呼就怕领导不记得公司有自己的人。

在职场中，大多数人都觉得领导比自己高一级，所以不能平等相处。所以，即使在职场之外，我们也会不自觉地对自己的一言一行小心翼翼。其实没必要。在公司外面遇到领导，热情打个招呼就行，离开的时候跟对方说再见就行。

注意说话的语气在职场之外遇到领导，虽然只需要打个招呼，但也要注意说话的语气。语气要尽量轻松。不要把它当成事实。

让领导看到我们热情随和的一面，让他更了解自己。但是切记不要嘲讽领导。如果遇到职场之外的领导，不用太担心焦虑。

就正常打个招呼，然后悄悄离开。私底下要有和领导做朋友的感觉，但不能夸大，要时刻牢记下属的身份。领导怎么说就怎么说，不是拍马屁，就是你要跟着他，让他觉得你们关系亲密，但他还是能感受到你发自内心的尊重和聪明。

当然，领导并不都喜欢聪明的下属。有时候最好有自己的想法。一般都是领导主动谈话题，因为没那么拘束，你随便接话就好。不是每个人都像自己，也不是每个人都像自己想要的那样。

所以我们在日常生活中总会遇到和上级不同的看法和做法。明智的做法是开阔自己的视野，用别人的观点和感受丰富自己的思想。摆正自己的位置，知道谁是领导，谁管谁，真心尊重和服从上司。你可以在合适的时间，合适的场合，真诚的和老板沟通，善意的提醒他。

真诚地与同事相处也很重要。这关系到你能否在这个单位顺利工作，有效发挥你的潜力，在单位有一个好的立足和发展。