中秋放假公司调休怎么办

中秋节如何调休

中秋放假调休及加班费计发规定上观新闻2022-9-14 11:03 · 来自上海 · 上观新闻官方账号近日，中秋节放假调休及加班费计发规定受到沪上不少单位和劳动者的关注。01中秋节期间的加班费如何计算？用人单位若安排劳动者9月10日中秋节当天加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

02用人单位安排劳动者中秋节当天上班的，可以不支付加班费，直接给调休吗？不可以。根据规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费，不可用调休代替。03老板说，员工中秋小长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别？加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

值班不同于加班，是指劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等，其值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。

中秋节调休合法吗

法律规定法定假日调休不违法，但是前提必须是和劳动者协商一致，因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日，如果安排加班的情况之下的话，那么必须要进行调休，如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。一、法律规定法定假日调休违法吗?法律规定法定假日调休不违法，按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。二、自愿加班有加班工资吗?用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。

实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

在我们的日常生活当中，目前我们国家对于加班是有非常明确的限制性规定，也就是说如果能够和劳动者协商一致的话，就可以安排加班，同时是需要来安排调休的，实在不能安排调休的情况之下，也需要支付加班费用，比如说法定节假日支付三倍工资。

中秋节放假调休安排通知

中秋节放假调休安排通知放假3天。9月10日至12日中秋放假，共3天。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

中秋节调休补哪一天

2022年不调休，中秋节放假安排：9月10日至12日放假，共3天。2022年中秋节（农历八月十五）是在9月10日，星期六，法定上中秋节假日只有一天，所以，9月10日这天是放假的，但因为和周末公休日重合了，会还一个公休日给群众，因此，2022年中秋节放假时间是9月10日——12日（周一）。

2022年放假调休日期的具体安排如下：一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

中秋节国庆节放假通知已出，需要调休，你如何看待调休？

中秋节国庆节放假通知已出，需要调休，我觉得这个调休还不如不休。我们国家每年其实都是有非常多的小长假的，对于这些小长假，上班族都是非常喜欢的，因为我们可以迎来一个比较长的休息时间，对于调整自己的状态以及放松自己的心情其实都是有一定好处的。

在我们国家小长假也面临着一个比较严肃而且非常现实的问题，那就是调休多时候我们想要换得一个长时间的休息，其实目的就是让我们平时一定要多加班，可能在周六，周日双休的时候还要到工作去上班。

在这样的情况下，其实我觉得休这件事情就是完全不可取的，因为大家就是用平时自己的休息时间去换做一个另的休息时间，完全没有任何多出的时间去让我们休息，而且调休的时候大家的工作状态也都是非常的不好的，反而会使工作效率有所下降，这个得不偿失，每一年调休，其实大家都是不怎么看好的。对于我这个上班族来说，其实我觉得调休这件事情完全没有任何的好处，如果每一年节假日放假的时候，需要靠调休才可以换来一个比较长的假期，那么我觉得是大可不必的，我们完全可以缩短假期的时间，在平时休息的时候，让我们可以充分的休息自己的身体。调休会使我们在加班的时候有比较强烈的负面情绪，所以在这样的情况下，不仅达不到真正想要的工作效果，也会让大家对于工作的热情都有所减退。我觉得调休在我们国家其实是可以取消的，而且相应也可以更改一些节假日的假期的天数，这样可以避免休息时间过长达不到工作的效果，不然像这样调休，休七天连上七天只会让工作者更累。

部分公司国庆总是调休，其实没有多放假，遇到公司这种“操作”怎么办？

今天是国庆假期的最早又要扛起行囊前往公司，码君潸然泪下——国庆还没过完，但我已经开始怀念它了。一方面怀念国庆，一方面又希望国庆赶快过去，恢复正常的工作节奏，这可能是所有打工人的心声了。

毕竟，其实不少小伙伴对于调休放假这一安排并不那么满意，因为这意味着假期都需要工作。

调休的初衷是什么？主要为了促进旅游消费、拉动内需。但另一方面，调休造成了假期前后“连上6 天班”的“人间惨剧”和四舍五入等于没休的中秋，屡屡成为公13年就有人大代表建议“勿随意挪双休拼假”，称“用连续上班来换连续休假很不理性”。讲真，放假都觉得比去年纍的，不止码君一个吧？根据中国人民大学教授、休闲经济研究中心主任王琪延和同事于2020发表的研究显示：有46.20% 的被调查者对调休制度不满，其中女性比男性更不满意当前的休假制度；私营单位相较于非私营单位满意度更低。如果从国庆假期的发展来看，对调休的讨论其实有点无病呻吟了，因为设立初期的国庆只有假，而全年也不法定节假日。

巧的是适逢建国50周年大庆，为了庆祝就把国庆前后的和国庆节的3天拼到了一起，形成了我国历史上第一个“黄金周”。那时，调休直接拉动了国内旅游经济的飞速发展。2000年全国国内旅游人数、旅游收入和出游人均花费都实现了飞速增长。

可能是因为效果不错，调休凑长假的办法就一直持续到“五-一”也是三天假调休成七天。后来为了解决长假旅游景点扎堆的问题，也因为05年前后某棒子国对于端午节申遗。国家对传统节日的重视就被提上了日程，假期也就迎来了第二次改动。

发布了保留春节和国庆的长假，将劳动节缩短到假期，并额外增加了清明、端午、中秋各假期的规定。加上假期，通过调休的方式，这假变成了小长假，法定节假日也一直沿用到现在。