领导想找你合作怎么办

领导找你做事，怎么拒绝又不伤面子？

1、不要把工作做得太快，领导会认为给你安排得活不够，多营造一种“我很忙”的氛围。2、学会找借口，把自己自己的困难摆出来，刚刚客户说了要什么紧急文件，需要我马上弄出来，如果耽误了，很可能会影响客户对我们公司的印象。

理由要充分，给人一种不是不愿意帮忙，而是真的不方便。

3、学会说好话，某某是新人，咱们不能一味帮她，这样反而会害了她，要给她锻炼的机会呀!我当初也是这么过来的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。4、适当拒绝一次，总是忍气吞声，唯唯诺诺，一副老好人，受气包的形象会让领导感觉你好欺负，硬气一回，领导反而会消停下来。领导给你安排的工作，先分析下情况，一切从工作和个人发展出发，如果这个工作能够让你有所收获和提升自己，那么再难我们也应该接受，人生本就是在不断挑战学习当中，永远不要放弃能提升自己的机会，多掌握一些技能知识，更能立于不败之地。如果是‪一些无关小事，那么学会以上小技巧，适当拒绝，也不影响大局。

领导让我们合作办公，但同事不配合，我该怎么办？

领导让我们合作办公，但同事不配合，我该怎么办？图在现代企业中，一个团队的力量远大于一个人的力量，个人英雄主义早已在时间的洗礼里销声匿迹。诚然，个体能力很重要，一无是处的多个个体再怎么相加都不过是庸常，但集体通过优势互补、相互协作，无疑能使得个体发挥出最佳的水平，使得每个个体产生非机械相加的“1+1>2”的效果。

当你能够认知团队目标，明确团队角色，建立团队关系，熟悉团队运作时，每个成员都向着共同的目标最大程度地发挥自己的潜力，那么再艰难的工作也难以困阻你们的前进。

图作为一位普通员工，领导要求让你负责牵头，无异于“天降大任”。这个委任项目的事件本身就能看出领导对你的信任，信任你能够承担这份牵头的重任，信任你可以调配掌握资源完成这份工作。领导让你负责牵头的原因，或许是因为看重你所拥有的领导力，认为你是最能够调动起同级员工的人，最适合组织开展工作项目的员工。在这种情形下，如果你不负重托完成了领导的任命，那么你便可以进一步得到领导的认同与赏识。

如果领导所看重的是你作为普通员工所具备的专业能力，认为你是最适合完成这份工作项目的人，那么也有可能任命你作为牵头人。在这种情形下，你的专业能力得到领导认可，领导可能是在考察你包括人际关系在内的综合素养如果是工作项目实在没有合适的人选，最终选择了你，你如果能调动起同事，将工作项目尽善尽美地完成，领导更是会对你刮目相看。身在现代企业中，许多工作项目都不是一己之力所能完成的，而是需要团队成员间的配合协作，而这便离不开成员间的沟通交流。

既然被选为工作牵头人，你就要掌握有效的沟通技巧。配合者们一直说忙，其实也不过是推脱，此时你要发动起他们配合开展工作，则是需要更多的方法与策略。沟通，它是一种能力，并不是一种本能。

这种情形下，你可以学会善用领导所授的“尚方宝剑”，适当地以领导之名作为驱策的压力与动力，通过借势的策略使你能够服众。图然而，作为牵头人，你的核心地位只是靠领导授权往往是远远不够的，你还要学会真正发动起配合者们，使得他们自发地认可你的领导能力。“会说话”也要“会办事”，与他人合作完成项目空有合作本身犹有不足，还需团队迸发出务实求本的实际执行力。

当以上这些能力都已全部具备，相信这项重要的工作项目，也能在团队的群策群力下，取得圆满的成功完成。

职场中如何与上级沟通合作

职场中如何与上级沟通合作 在职场中，员工既要和上级保持好关系，又要做好本职工作，这两者很多时候是矛盾的，如何化解这个矛盾，如何面对老板，又如何面对上级呢？以下我为大家整理了职场中与上级沟通合作的技巧详细内容，希望对大家有所帮助！ 1、不要争辩 无论是面对上级，或是老板，都不要与其争论，因为角色关系，争论的结果无论输赢都是你输。如果有不同的意见，而且又要必须表达时，就注意时机，不要接上级的话茬去表达，这样看起来就是针锋相对，可以先沟通别的，在很自然的情况下表达自己不同的意见。

如果是不得不马上表态，语气上与用词也尽量温和，比如用“嗯，我认可您的观点，只是是否…”，用这样的预期，只有避免冲突才能解决问题。

2、带着方案去请示工作 很多职场人遇到问题会去找上级或老板请示，如果这时领导想考察一下你的能力，或是征求一下你的意见，就可能会问你的看法，如果你有认真思考，以及自己的想法，这时候恰当的表达出来，就很容易受到领导的肯定。因为，请示你是对你职位权威性的尊重，但不请示你，我也是能搞定的'，这样既体现了尊重，又体现了能力。很多人总抱怨领导不给自己机会，其实很多时候领导都在不动声色的考察你，但大部分人是感觉不到的，或是做不到让领导满意。 3、敢于担当 在职场中，一般员工都尽量想躲开责任，免得惹祸上身，其实，如果是你的责任，而且清晰明了，最好不要辩解或推卸，否则只会事与愿违。

做了错事本来就很糟糕，在没有担当，那你在老板或上级的眼里真的就是一无是处了。如果能主动担起责任，老板通常都很欣赏这样的人，都会给机会，甚至以后还会委以重任。 4、永远比上级的预期更好 5、不要背后议论上级 其实啊，在办公室议论同事或上级、老板，是职场人非常不好的坏毛病，结果只会给自己带来麻烦，你以为的悄悄话，只要现场超过两个人，就是公开的秘密了，即使是你只和一个人去说这些事，也有可能被传出去，这几乎是职场的定律，结果轻则不受重用，重则卷包走人。

在职场想长期生存，就不要搞小圈子，少说多做，把精力用在工作上。 6、不与上级抢风头 工作中切忌和上级抢风头，当然，也尽量别抢老板的风头，否则很可能没好日子过，赞扬与奖励不要和上级去争，只要老板知道你做了什么就好，老板不糊涂，都会看在眼里，就算老板没看到，为了自己的安全也不要争这一时之快。因为上级看你不爽的坏处，远远大过老板看你爽的好处。