离职缴清社保怎么办

在单位辞职后，已缴纳的社保会怎么处理？

从原有的单位辞职之后，已缴纳的社保一般会有以下处理方式：停缴、断缴、自费缴纳和新任职单位缴纳等。员工离职后，社保中的工伤保险、生育保险和失业保险等将停缴，医疗保险和养老保险将断缴，如果个人到社保机构办理缴纳手续，费用自行承担。

而如果社保关系转至新任职单位，将由该单位承担相关费用。

从单位辞职之后，社保中的一些保障将“失效”员工如果办理了离职，不仅劳动合同将作废，单位承办的社保缴费也将停止。员工离职后，工伤保险、生育保险和失业保险等将处于停缴状态，员工的相关权益将失去保护和保障。也就是说员工此时在工作中受伤，将无法通过工伤保险来报销相关费用。需要注意的是，如果员工是被单位解雇的，失业保险缴费已满一年，员工离开单位之后仍可以领取失业保险。

如果失业是个人造成的，将不能领取失业保险。从原单位辞职，养老保险和医疗保险将处于断缴状态如果员工被解雇或者主动辞职的话，单位/企业将停止为员工缴纳社保。如果员工本人没有到社保机构办理缴费手续或者也没有找到新单位为之缴费，那么，其社保将处于断缴状态。

养老保险断缴不影响累计缴费年限总数和额度，但是医疗保险断缴的话会导致连续缴费年限清零，这时员工如果正好需要使用医疗保险报销门诊、治疗或者住院费用的话，必须在补缴费用后方可使用。如果医疗保险断缴时间超过三个月，员工需要在连续缴费年限符合规定后方可报销相关费用。从单位离职后，个人可通过自费和委托第三方机构来续保从原单位离职之后，员工如果不想停缴社保的话，可以到社保管理机构办理相关手续，以自费的方式来缴纳社保。

除了自行缴纳社保费用之外，员工还可委托第三方服务公司来缴纳社保费用（这种情况在异地缴费中比较常见）。为了降低被骗的风险，员工在寻找第三方缴费机构时要“货比三家”和“擦亮眼睛”。无论是自费还是委托第三方机构缴费，从本质上来看，都是自我承担社保费用，只是社保手续承办方不同而已。

员工在离职前/后找到新工作，社保关系可转至新单位有一些员工在离职前找到新工作的话，可以在办理离职手续时将社保关系转至新单位，以防止社保断缴或停缴。如果员工在离职后才找到新工作的话，也可以将社保关系转入新单位，由新单位缴费。一般来说，医疗保险断缴没有超过三个月的话，新单位补缴费用后，次月医保待遇恢复。如果医保费用断缴超过三个月的话，连续缴费年限清零，新单位缴费超过半年后员工方可享受医保待遇。

员工从原单位离职之后，养老保险、医疗保险不会清零，只是处于断缴状态而已，所以大家不要因此而惊慌失措，而是应该根据个人情况选择合适的方式来处理社保，以保障个人权益。

辞职后，社保怎么办？

辞职后社保一般办理封停比较好，后期办理转移和转出，对于已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书的职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职后，社保怎么处理？

离职后，如果是长时间处于没有工作的状态，那么大家可以参考以下三种缴纳社保的方法：1、以灵活就业身份缴纳城镇职工社保参保人员只可购买社保中的养老保险和医疗保险两个险种，由于灵活就业人员没有单位，所以需要个人承担全额缴费，养老保险的缴费比例为20%,医疗保险的缴费比例为4%或8%,合计缴费比例基本为28%。具体的缴费金额是根据参保人员当地的社会平均工资，及参保人员选择的缴费基数来决定的。

举个例子，如果某地区平均工资为4000元，缴费基数为0.6，那么参保人每月需要交纳的社保费用为4000*0.6*28%=672元。

需要注意的是，以灵活就业身份参保，需要在自己的户籍所在地。不过也有特殊情况，目前已有部分地区放宽了限制，符合一定条件时，比如失业人员有当地居住证，就可以以灵活就业人员的身份申请参加职工社保。这种参保方式比较适合两类人：（1）自身经济条件不错，想得到更好的社保待遇；（2）用人单位已缴纳多年社保，还差几年就满足15年的社保缴纳期限。2、挂靠公司缴纳城镇职工社保失业人员可以找正规的社保缴纳公司帮忙代为缴纳社保，也就是我们说的挂靠公司。

对失业人员来说，这种参保方式压力较大，需要同时负担个人与单位两方面的费用，还要支付一定服务费。不过，从今年下半年的社保新规来看，用这种方式参保的朋友可能会享受到一大笔社保减免福利。为了稳企业保就业，我国出台的阶段性减免社保费用政策明确指出，中小微企业养老、失业、工伤单位缴费减免期限延长到今年年底。

也就是说，自己同时缴纳公司、个人两部分费用的朋友，很有可能能够享受到优惠。小编建议大家咨询一下自己挂靠的公司和当地社保部门。这种参保方式的好处是，对参保人的户籍所在地没有限制。

总的来说，如果失业人员比较年轻，可缴费年限较长，选择参保城镇职工社保，在退休后领取到的养老金数额会更多一些。3、缴纳城乡居民社保对于经济能力有限的人来说，缴纳城乡居民社保更加合适，既能够享受到医保报销还能在退休后领取养老金，虽然待遇比职工社保较低，但是缴费压力也小很多。城乡居民社保一般是按年缴费，参保人员可以选择适合自己的缴费档次。

城乡居民社保包含城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险两种保险，实行国家补助和个人缴费相结合的缴费方式，通常有12个缴费档位，二三百元就可以缴纳一年的费用。不过居民医疗保险采取的是“交一年享受一年”的政策，所以在退休后还需要持续缴费才能够享受医保待遇。具体来看，城乡居民医疗保险的缴费标准各个地区会略有不同，目前最低缴费标准是220元一年，国家补贴是490元一年。城乡居民养老保险的缴费从100元到3000元分为多个缴费档次，参保人员可根据自己的经济情况选择适合自己的缴费档次。

需要提醒大家的是，缴纳的养老保险费用越高，达到退休年龄后可领取的养老金就越多。

离职后社保要如何处理

辞职了社保的处理分以下几种情况：1、辞职后在参保当地找到的新单位。社保转入新单位参保，原单位办理停保，新单位直接办理参保。

2、如果没有入职新单位的，由原单位要办理停保。

如果想继续参保的，可以找一家人力资源公司，将自己的社保挂在该公司下，以人力资源公司的名义参保。公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，且需要向人力资源公司缴纳一定的服务费用。如果不愿意自费参保的，可以暂停缴纳社保，社保也不会清零。3、辞职后异地工作的，需办理社保转移手续，把原来在单位缴纳的社保转移到新城市企业单位那里缴纳，先到原来公司的社保局打印参保凭证，办理社保转出，然后到新工作城市社保局办理社保转入。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十九条　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十二条　个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

离职后，社保怎么办？

如果离职后有新单位接收，可以由新单位继续缴纳社保。如果没有新单位，就只有自己先把社保续着。

首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。

需提供有关的解除劳动合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受有关的政策优惠待遇。提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。待业期间所欠缴费用，务必到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人交费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等有关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

注意事项：1、医疗保险欠费3个月以上，须要6个月的等待观察期，才可以享受之前相同的待遇。2、生育保险间断后，务必从新算参保时间，务必连续交费半年(有的地方是1年)，才可以享受生育保险基金统筹。3、每位劳动者在辞职的时候务必要妥善处理好自身的社保问题，保障自身的合法权利。