同事不干具体活了怎么办

公家单位（干活不干活一样），同事不干活怎么办？

那你的问题描述觉得你现在这种情况的确是一种问题，但是如果你力所能及，能干了就应该承担下来，毕竟这种体质存在毛病，但是如果你承受不了，你就应该勇敢的表达出来，让领导明确你的意思，既然你在那里干的不顺心，并且公司也没法，你完全应该强硬起来，不行的话就可以换工作

遇到不干活的同事怎么办

在公司里一个老员工什么事都不做，还只会指手画脚然后在老板面前争功，有次部门几个人聚会都郁闷的不得了，大家说一起找老板，又都怂，写匿名信，快递需要手机号，直接丢进去有监控，咋办！然后偶然间大家发现个好东西，我们收集了他在公司 睡觉，不干事，还坏事的一些证据，照片，视频。用密密给老板写了一封信。

同事上班总是偷懒不做事怎么办？

首先在单位里有偷懒的同事这是个普遍现象，因为这是由人性的弱点决定的，不是一时能从根本上解决的。毕竟大家都是在为单位工作，凭什么那些偷懒的人啥都不付出就能拿跟我们一样的薪水，这是不公平的。

当然这个世界上也没有绝对的公平，我们也要用包容的心态去看待这个问题。

正确的应对方式应该是要做到以下几点：1、调整自己的心态，做好自己 当我们看到别的同事偷懒，影响自己工作的时候，生气是很正常的，这个时候，我们就要保持平常心，因为愤怒是解决不了任何问题的，及时调整自己的心态，不受他人影响。做好自己的本职工作，我相信领导和同事的眼睛都是雪亮的，你的勤奋和那些偷懒的人正好形成鲜明对比，时间长了领导肯定会对那些经常偷懒的同事做出警告和扣奖金的处理的。天道酬勤，你的付出和努力终会得到回报。

同事不干本职工作,推给自己做，那该怎办？

部门里有一个快退休的同事，整天混日子不想干活，该怎么办？

管人家干嘛？狗拿耗子，人家马上要退休了。你干好自己的工作（管好自己）就好，他也不从你们家拿钱。

人家都快退休了，别老盯着了，把心态调整一下，对人大度包容一些，就不会感觉这个同事整天混日子了。

能让人家轻闲一点多好也算是公司的福利，干了几十年了闲几天公司能亏多少让感受感受公司的温暖不好吗?你这心呀 没必要去纠结别人干不干活，干好自已的事情是最重要的！必竟人家也工作了几十年了，快到退休了，也不差那一年半载的活了！ 快退休了，让人留恋一下工作的时光，不能给他太多工作了，让他随意，这叫会做人，你懂不懂 把关键位置、重要荣誉、学习机会、长本事的工作都让给你了，多好的事。老同志动动手指就比你强，信不？知否，老同志也是年轻过来的，是毛泽东思想武装起来的人，拚过了，累了也该好好喘口气了吧。送你一句话年轻人，不干活就不长本事，不拼正科一辈子！ 提这样的问题，以我一个过来人的经验告诉我，你十有八九是这个部门的负责人！自己比较年轻，没有人生经历和管理经验，对一个快退休的老同事，不知道怎么对待，也不知道怎么处理，所以说提出的问题到平台上，让大家来给你出谋划策！ 我真心的劝你一句，善待老同事吧！人家都快退休了，到了这个年龄，身体或多或少都会出现这样那样的 健康 问题，有时候也确实想干一点事情，但是往往是心有余而力不足，一般来说，人到退休的时候，大多数都想给单位留下一个良好的形象，老牛自知夕阳短，不必扬鞭自奋蹄！你看着他可能是在混日子，但是真心的说，可能是他确实干不动了！ 正确的态度，应该是把他们当做财富，工作上有什么疑难问题，经常请教请教，请他们指导指导，做你工作和生活的顾问，这何尝不是一件乐事呢？老同事都是过来人，经风雨见世面，有人生的经历，有工作的经验，从他们身上得到这些，我想你也应该知足了！ 另外，老同事的今天，就是你们年轻人的明天，上山的人，不要看不起下山的人，因为他们也曾年轻过，他们也曾拼搏过，他们也曾奉献过，单位今天的成绩有他们的辛劳和汗水！现在老了，年轻人应该尊重他们，体量他们，多多少少让他们在临退休前，感受到年轻人对他们的关心心和照顾，体会到组织的温暖！ 如果你们还要想做歇磨杀驴的事情，人还没走茶就凉的事情，我想还是不要把事情做的太过分了！你今天如何对待老同事，将来因果循环，到你老的那一天，后来者也会怎么对待你！ 以上是我的观点，仅供你参考！ 在体制内，男士60岁退休，女士55岁退休。一个快退休的同事，他/她的职业生涯走到了最末端，偷一下懒，混一下日子，等待正式退休的到来，是人之常情。

假如你就是那一个快退休的同事的领导，看着他整天混日子不想干活，你真的不应该露天想着怎么对付他，怎么让他像年轻人一样，热情地投入到工作中。 也许，你思考一下我所说的以下两个方面，你就会释然了，你也不会再要求一个快退休的同事是在混日子了。 一、假如你的父亲接近60岁了，你忍心让他每天做很多事情吗？ 你可以换位思考，假如他是你的父亲，接近60岁了，你还整天要求他今天洗碗明天拖地吗？你还忍心要他今天做这个事，明天做那个事吗？我想，你不会的。

既然你不会让自己接近60 的父亲做很多的事情，那也别要求单位里一个接近60岁的老同事做太多的事情。 二、等你快要退休的时候，你自己愿意全身心投入到工作中吗？ 你还可以思考未来，不管你现在当多大的领导，你总有像你的那位老同事一样，接近退休的那一天。

试想一下，等你自己还有一两年就要退休了，你自己确保自己真的每天还是那么认真吗？如果是答案是肯定的，那说明你太虚伪。如果你的答案是否定的，那你就不必要纠结这个问题了。 总之，辛酸职场认为： 1、你那个快要退休的老同事，他混一下日子，就让他混吧，自己多做一点，或者让其他年轻的同事多做一点，这没什么的。

在体制内，在一个单位里，多一个人做事和少一个人做事，其实区别不大。 2、在体制内，很多人自从当上了领导之后，就改变了自己。特别是从一个喜欢做事的人，变成了一个喜欢指挥别人的人。这样的人当上领导之后，对他所处的单位只有坏处没有好处。

因为这样的人，整天只喜欢盯着别人做不做事，而不是去考虑具体的情况。 3、在单位里，你现在对待老同志的态度，就很有可能是等你快要退休的时候，你的领导对你的态度。我们需要的是良性的政治生态环境，而不是恶性的。 4、职场里的很多规则是死的，但是人是活的，有些事情只要不违背大原则的情况下，是可以变通的。

毕竟，中国是一个礼仪之邦，是讲人情味的国家。老祖宗的东西，我们不能丢，也不应该丢。 船到码头车到站，人到退休力用尽，快上岸了喘口气，有什么错？ 说句实在话，这个人在单位，要是一贯的刺儿头，你干哼着，拿人家也没办法，你管不着人家，就算你直接管着人家还能怎么样？ 相反，这个人若曾经是一个老老实实 本本分分干工作的人，为单位奋斗了一辈子，没有功劳有苦劳，更应该混混日子，为什么还要拼着老命狂干啊！难道让他累倒在岗位上？ 谁不老？谁没有退休那一天？谁还没有累了一辈子歇歇脚、喘口气儿的想法？ 为什么要心里不平衡？再说人家又没拿别人家一分钱，快退休的这些日子混一混，再也正常不过，不混倒不正常。 还怎么办，怎么都不办！因为他的今天就是我们的明天，到时候谁都一样，谁也别说谁。

人家力所能及的干点就干点，不干也就装着没看见，把自己的活干好就行了，别咸吃萝卜淡操心。得让人处且让人，留有余地给别人，只为他日好相见。要我是他的主管领导，我绝对会给他些宽松舒服的环境，送一份人情给他，让他退休了对同事、对这个单位还有点念想。

如何处理和同事的关系啊？有个同事什么活都不干

同事干不干活，是对他上司负责的，也是他的上司直接指派，如果你不是他的上司，那就睁一只眼闭一只眼吧。其实工作中，多做少做无所谓啊，付出总有回报的，即使现实中不会给你涨工资，提高你的待遇，但是你自身的能力都提高了啊。

所以表计较了哈。