老板互相画饼怎么办

面对总是画大饼的老板，员工应该如何应对呢？

员工只需要听着就好，并不需要过分当真。对于那些职场老油条来说，很多人根本不会把老板的画大饼当回事，老员工们一般都知道公司的情况如何，同时也知道如何权衡公司和个人的关系。

然而对于那些职场新人来讲，职场新人特别容易受到老板的忽悠，并不是所有的公司都会为员工的个人发展考虑，特别是那些中小型公司，老板能顾得上自己就已经非常不错了。

我建议这场新人最好多留一个心眼，不要被这样的老板所欺骗。一、员工只需要听一下就好了。这个道理其实非常简单，当员工意识得到老板在画大饼的时候，员工最好不要直接顶撞老板，因为这样会让老板有一种被拆穿的感觉，老板也会给自己穿小鞋。但如果员工轻信了老板的承诺，员工很有可能会被老板或公司欺骗，白白浪费自己的青春。

二、员工需要找到自己的定位。这个定位可以是职场的定位，也可以是生活的定位。但不管怎么样，员工至少需要知道自己应该怎么做。

我建议员工有自己的职业规划，你完全可以在自己的这些规划内做事，不需要纠结于所谓的画饼和老板的承诺。当你的工作能力得到一定的锻炼的时候，你所能带来的价值自然会越来越高，你的待遇也会越来越好。三、员工需要把更多的注意力放到自己身上。

对于员工来讲，员工最主要的事情是提供工作价值。不管你在哪里工作，只要你的工作能力足够强，你就可以获得相应的工作机会和升职机会。正因如此，我建议员工把更多的注意力放到自己身上，没有必要被这些身外的事情消耗注意力。

与此同时，你需要不断提高自己，让自己变得越来越强。

怎么面对老板画大饼？

对于领导画的饼，一定要表现出自己的不理解，看领导能不能真真正正的给你解释通透。当领导把这些事情给你解释通的时候，你就会知道这个大饼到底能不能吃，好不好吃，够不够你吃。

千万不要心里偷着乐，但实际上对这个饼你并不够了解。

不要直接一口应承下来领导的这个大饼。因为如果这个大饼能够直接的落地去吃，那领导也不会大费周章的去规划，所以一定要搞清楚，吃这个饼需要什么，人，事，物，各方面的支持一定要和领导讲清楚，只有这样你才会不被动，即便做不成的时候，你也会知道是什么原因。不要过多评价领导的规划，因为领导的规划一定有他自己的考虑，可能是战略方面的，可能是战术方面的，但是你并不在公司领导层的阶层这时候，并不一定能体会到老板的真正用意，在这个时候呢，一定不要过多的发表意见，要不然老板会把你一拍子打死，不给你任何的机会了。领导在画饼的时候，其实更多的时候，也只是一个考虑的阶段，他会综合各部门各方面的意见和建议，最后真正去规划这个饼的落实方案。

领导天天给我画饼，该怎么办？

如果领导天天给你画饼的话，你可以找领导谈一谈，告诉他你内心的想法，让老板知道你的心里在想什么，不要总是给人画大饼，这就相当于给人希望，但是又不给人实现，那种感觉特别的讨厌。我们在工作的时候，经常会遇到天天画大饼的领导，他们每天都会和员工说很多好话，让员工好好努力工作，将来一定给他们升职，或者给他们涨薪，其实这些都是在哄骗自己已到员工，领导根本不会这么做，因为他们说完，自己都忘掉了，怎么可能会给员工实现？而且这样的老板就算有了好处，他也是向紧着自己，绝对想不起自己的员工，因为真正的好老板，都是做实事的，从来不会给员工画大饼。

我们遇到这种领导的时候，直接选择忽视就可以了，没有必要去听训领导的大饼，如果信了的话，只能说明你太单纯了，这个世界上最不应该吃的就是领导的大饼，因为领导的大饼从来没有实现过，而且他也不会给你实现，要想有好的发展还是要靠自己的能力，如果可以，做得非常好，你可以直接将这个老板炒掉，没有必要再听他画大饼。

优秀的人应该在更加优秀的地方发展，而不是在这种天天给员工画大饼的地方，只会让人的能力被埋没，因为这种领导根本不会发现人才，他们只知道不让自己吃亏，格局特别的小。希望所有的领导多做一些实事，不要总是给员工画大饼，因为饼画多了，就没有人愿意相信了，所以还是多做一些实事吧，毕竟你不是画家，有的时候画出来的饼特别的可笑，员工一看就是假饼，怎么可能会信任你，一旦员工不信任领导了，那公司就会产生信任危机，那公司的发展就会受到影响。

领导答应的事不兑现，老是画饼应该怎么办呢?

领导答应的事不兑现，老是画饼应该怎么办呢?我相信，在职场的你，无论是刚步入职场的大学应届毕业生，还是已经打拼多年的职场精英，你们都会遇到老板“画饼”承诺的情况，那么该怎么正确看待和处理老板的“画饼”，才能让自己不受损失呢？这个问题我和一些职场的精英讨论过，最后一致认为，在遇到老板“画饼”承诺的时候，大家抱着积极的心态就好了，如果将来老板真的兑现了当初的承诺最好，如果老板最后兑现不了当初的承诺，你也别放心上，因为你要理解老板的难处，相信老板不止对你一个人“画饼”，他画了那么多饼，就算把公司卖了也兑现不了那么多承诺的！所以，在职场上打拼的你，一定要理性对待老板的“画饼”承诺，不要到最后让自己走上一条很悲惨的道路上去。同时，我在此建议大家：提升自己的专业技能、提升自己的人脉资源，提高自己的专业水平，让自己一直保值，才是职场上取胜的唯一出路！那么怎么样才能提升自己不断地保值呢，那就得：8小时内求生存，8小时候外求发展！好好利用自己的业余时间多学习，多参加一些对自己职业技能和素养有帮助的培训，让自己的思维观念和专业技能一直保持最新。

切记：落后就要挨打！当你一文不值的时候，就是公司残酷淘汰你的时候！只有提升自己的保值才能不会被淘汰！无论时代怎样的变迁，忠诚和能力永不过期，同时做到以公司利益为重，理解老板的出发点和方向！这样的你会大有作为的，当老板没办法兑现的时候，要及时调整自己的情绪，理性对待，在维护自己利益的同时，也不要和老板发生冲突，相对于员工，老板有更多的主动权，所以不要轻易的和老板对着干。

身在职场难免遇到老板画大饼，这时候你会如何应对？

就是因为员工与老板之间总需要见招拆招，你来我往，所以我才辞职的，我觉得人生不该这样的，觉得累。如果遇见老板给你画大饼怎么办呢？说实在的，我们听听就得了，没有必要非得反驳，老板说完没有当真，你也别当真就好了，你如果想像网络段子里那种反杀一下，图一时之爽的话，你的工作有可能就没了。

当然了，短视频里的这一切都是为了发泄底层员工的不满，可以看，但别当真，什么底层员工原来是董事长儿子之类的，处处受经理压迫，然后神反转打一个反击。

别信，那在现实中不可能存在。一，怎么处理老板的画大饼。左耳听之，右耳冒之，这就是我的解决办法，如果你认真的把老板的说词当成口头承诺的话，那你在职场上基本会面对很多失望，失望来自己于老板给你的希望，正所谓，希望越大，失望越大，也就是这个道理了。面对此类种种大饼，我一般都在心里把老板骂了个遍，心里知道就好了，毕竟还指着人家发工资呢，给人家整不开心了，你也好过不了。

但是现在的营销号总是在教人们如何与领导周旋，我觉得这就是在贬卖焦虑，有些人把职场看得太过于暗箭难防了，其实并不是如此。二，岗位越低，受到的压迫越大。是的，如果你在办公大楼里任职的话，即便是一个小职员，你也会发现职场很轻松，但如果你是一个工厂员工，你就会发现太难混了，不仅仅工作很累，还总是有人打小报告之类的事情，让你烦透了这样的地方。

所以，不要以为职场就是那种受压迫的地方，只要你在进步，你早晚有一天会脱离这种境遇的，眼界高、见识多的团队是不屑于搞什么大饼这种低级手段的。