工作懈怠你怎么办呢

工作进入懈怠期，该如何改变？

工作进入懈怠期，因为工作一段时间之后，你慢慢了解了自己所在公司的规则，你知道什么时候可以浑水摸鱼，就是打个盹走个神儿，出去接个水，上个厕所，这些都算是那种职场上面摸鱼的事情。这种工作上的懈怠是很正常的事情，而且自己觉得每个人也不可能完全保持职场上工作的百分牌状态。

这就是在职场上面工作，你要把握一个什么度呢？只是不影响工作正常进行，领导给你安排的工作你都能做好，而且随着你技能的熟练，你能用更短的时间把这些东西做好，那这是你能力的提升。

剩下的时间你完成就可以给自己一个放松的机会，身体是自己的，工作的钱是老板的，自己觉得这句话很对，因为就算你所认为的领导，他也不是百分百在状态的，他也会走神，只是说他所担负的任务比你要多，他工作时间比你要长，当然人家赚的钱也比你多好几倍啊。你要找到自己职场上面的目标，学习的对象，你觉得自己所在的这个办公室有哪些人是非常值得你学习的，跟着人家好好学。你可以看看人家平常都做什么，人家工作都做完的时候，平常都做什么什么事情，你可以做工作技能上的提升，也可以做一些自己专业知识的学习，实在不行你看看书，他也比你去玩手机要好得多，混水摸鱼只是一种机会，就是你比较累啊，想办法找做借口出去透透气，这个可以，但你不能每天都是这样，每天都混吃等死的职场是没有前途的。工作就是如此，没有百分百顺利的工作，你所认为的这个工作他这不好那不好，其实你是站在这个工作的内部去看的，因为你只看到了这个工作不好的地方，你看到别人的工作都是好的地方，但时不时各行有各行的苦，你现在这份工作等你离开了或者说你让别人去评价一下，那也不是没有好处的，也有一些优点。

珍惜当下，清醒认知自己现在的职场中的定位，知道自己的能力在哪儿，你的工作可能就会更平稳。

如何处理工作态度懈怠的员工

员工工作态度散漫，工作倦怠，是很多管理人员都会面临的管理问题，如果不加以管理可能会造成场面失控，无法发挥出整个团队的能量。那要如何管理散漫的员工?任何问题都要找准要点、找到根源才能够更好的解决，员工工作态度散漫，可能有以下几点原因：一是管理制度不够完善，没有严格的绩效制度，大家同工同酬自然没有积极性；二是，领导的管理能力不足，在出现有员工散漫的苗头时，就应该采取措施，可以先礼后兵，先谈话后采取扣工资等方式，如果不及时处理，散漫的情绪极易影响一大片人；三是公司内部缺乏企业文化，缺乏企业的核心价值观，员工缺乏对企业的价值认同，缺乏对集体荣誉的热爱，自然而然没有积极性了。

针对员工工作态度散漫的问题以下几点建议：很多时候员工的懒散是工作环境因素的影响。

很多时候员工初入单位是热情高涨、对工作很积极的，但如果在他努力之后，设法展示自己的工作能力之后没有受到同事的尊重和上司的重视，反而受到各种压制和白眼，那么他就会重视审视这个工作环境，付出再多的努力却也是徒劳的，不如和大家一起混日子，从而消极的对待工作。职责不明、工作氛围、人际关系、员工情绪等等都会影响到员工的工作态度。了解原因才能更好的对症下药，管理者可以先从明确每个员工的职责和权力入手，执行严格的工作责任制度。让每个员工都清楚自己身上的责任，该做什么，不该做什么，工作标准是什么，才能够准确的对员工进行工作考核。

告诉员工岗位的工作目标，定时检查目标的工作进度。让员工对任务完成的时间、进度和要达到的标准和要求要和员工沟通达成一致的共识，让员工有针对性地、有目的性的开展工作，培养良好的工作习惯。制定相应的激励措施机制，落实绩效考核。

设定具有吸引力的奖励措施能够在一定程度上刺激员工的工作积极性，同时”优胜劣汰”可以给员工带来一定的压力，能够帮助整治懒散的工作作风，激发员工对工作的积极性。从团队氛围入手进行调整。在日常生活中，总会有一些不成文的规定在悄悄的影响我们。

如果缺少相关的制度，那么很容易造成松散、懈怠、效率低下的团队氛围，让管理制度遵循文化，让积极的、富有正能量的文化潜移默化的影响员工的价值观，对团队氛围的关键节点进行控制和引导。规范的员工手册让员工知道自己的职责和权力，企业文化培训促进员工的良好的责任意识，良好的内部竞争机制引导员工的工作动力等等，可以根据企业的情况进行找到相应的关键点和解决措施。如何管理散漫的员工要看团队的整体氛围，具体情况具体分析，才能够量体裁衣，对症下药解决问题。

工作进入懈怠期，怎么改进懒惰工作的态度呢？

在工作中难免会感觉到自己懒惰。意识到这个问题去了解自己出现懈怠是什么原因造成的，是由于不满上级工作安排还是这份工作不是自己喜欢的等等。

有些时候就是自己使然，这个时候就要让自己忙起来，去做事让自己忙起来，让自己能回归状态。

或者找人沟通下自己最近的状态是什么原因，而不单单停止在这个状态。无论你怎么换工作，或者怎么样的人都应该多多少少遇到过这样的问题，如果这份工作上升不大，规模太小，兄台换个环境换个心态去深扎进去吧。很多时候都是你的工作环境改变个人，如果自律和压力还不能让你有动力，那就换个环境改变你。还有就是懈怠期不要怕，因为躲下去你会害怕的去改变的，你现在也感觉到了危机感就不可怕，可怕的就是那些还在浑水摸鱼的！搞清楚原因，如果是对现在的工作失去兴趣的话，建议另谋职业；如果不是的话，建议找个适合自己的方式放松一下。

比如：旅游、运动等等之类的。先尝试找一些自己稍微感兴趣的事情（除了懒惰），哪怕与工作无关的都行，开始一点一点的让自己忙碌起来，使这种忙碌渗透到自己的日常中，这样精神状态就会慢慢发生改变，思维模式也会慢慢发生改变，培养起来责任心，那么工作中懒惰就会消失。工作太舒适了，你就不觉得好了。

不知道你经历过重体力劳动的工作没有。尝试一下，再回来，就会珍惜了。把心态放正，每天告诫自己，自己身上的责任与义务，明白公司的薪水不是白给你的。

明白之后，就有动力去努力工作了，祝你好运。希望大家都能职场顺利。